Työnantajan korvausvelvollisuus

Onko työnantajalla mitään lakisääteistä korvausvelvollisuutta, jos töissä rikkoutuu joku välttämätön oma esine, esim. silmälasit, vai onko mahdollisen hyvityksen saaminen ihan työnantajan hyvän tahdon varassa?
48409
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

niin kyllä itse joudut maksamaankin.Eri asia,jos työpaikalla,esim. katosta tipahtaa (heh,huono esimerkki)kivenpalanen,joka rikkoo ne.

Äänestä
  • No kuka vittu nyt tahallaan hakkaa lasinsa paskaksi!? Siis jos vaikkapa lasit särkyy lievän tapaturman seurauksena työtehtävää suoritettaessa, niin joutuuko ta korvaamaan? Mulle kävi näin, korjautin lasit omaan laskuun ja toimitin kuitit ta:lle. Tämä lupaili, että vakuutus korvaa. Meni noin kuukausi ja kysäisin, että onko asia edennyt. Ta sanoi, että on "unohtanut" koko jutun ja lupaili taas järjestää asian. Taas on mennyt jonkin aikaa ja luulen, että työnantajalla ei ole oikeasti aikomustakaan tehdä asialle mitään. Vituttaa alkaa riitelemään, kun ei tiedä onko ta:n oikeasti edes pakko korvata mitään, mutta vituttaa myös se 200 euroa, joka lasien korjaukseen meni.

    Äänestä

  • -lasisilmä- kirjoitti:

    No kuka vittu nyt tahallaan hakkaa lasinsa paskaksi!? Siis jos vaikkapa lasit särkyy lievän tapaturman seurauksena työtehtävää suoritettaessa, niin joutuuko ta korvaamaan? Mulle kävi näin, korjautin lasit omaan laskuun ja toimitin kuitit ta:lle. Tämä lupaili, että vakuutus korvaa. Meni noin kuukausi ja kysäisin, että onko asia edennyt. Ta sanoi, että on "unohtanut" koko jutun ja lupaili taas järjestää asian. Taas on mennyt jonkin aikaa ja luulen, että työnantajalla ei ole oikeasti aikomustakaan tehdä asialle mitään. Vituttaa alkaa riitelemään, kun ei tiedä onko ta:n oikeasti edes pakko korvata mitään, mutta vituttaa myös se 200 euroa, joka lasien korjaukseen meni.

    rikkomisesta on puhunut.

    Äänestä

  • -lasisilmä- kirjoitti:

    No kuka vittu nyt tahallaan hakkaa lasinsa paskaksi!? Siis jos vaikkapa lasit särkyy lievän tapaturman seurauksena työtehtävää suoritettaessa, niin joutuuko ta korvaamaan? Mulle kävi näin, korjautin lasit omaan laskuun ja toimitin kuitit ta:lle. Tämä lupaili, että vakuutus korvaa. Meni noin kuukausi ja kysäisin, että onko asia edennyt. Ta sanoi, että on "unohtanut" koko jutun ja lupaili taas järjestää asian. Taas on mennyt jonkin aikaa ja luulen, että työnantajalla ei ole oikeasti aikomustakaan tehdä asialle mitään. Vituttaa alkaa riitelemään, kun ei tiedä onko ta:n oikeasti edes pakko korvata mitään, mutta vituttaa myös se 200 euroa, joka lasien korjaukseen meni.

    Onko sattunut todellakin työtapaturma ja siinä yhteydessä lasit ovat hajonneet? Kyllä työnantajan tapaturmavakuutuksen pitäisi korvata vahingoittuneen työntekijän käytössä olleet silmälasit, jotka särkyvät tapaturman yhteydessä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


-lasisilmä- kirjoitti:

Onko työnantajalla mitään lakisääteistä korvausvelvollisuutta, jos töissä rikkoutuu joku välttämätön oma esine, esim. silmälasit, vai onko mahdollisen hyvityksen saaminen ihan työnantajan hyvän tahdon varassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu