Laiton lakko vs. lomautukset

Ensi silmäyksellä itsekin ajattelin, että liekö moinen mahdollista, mitä Tervakoskella työnantjan puolelta ehdotetaan. Toisaalta laki ei anna työnantajalle tällä hetkellä muuta mahdollisuutta korvausten saamiseksi, kuin lomautukset. Tämä siis välillisesti. Työntekijäpuolihan aiheuttaa tällä kolmen päivän työnseisauksella 80 miljoonan euiron tappiot, jotka aiheuttavat yllätyksellisen tappion paperitehtaille. Tämä yllätyksellinen tappio tappio taas on täysin perusteltu syy aloittaa yt-neuvottelut, eteenkin jos firman/tehtaan talous on ollut muutoinkin tiukilla. Tappiota lisää lyhyt varoaika, eli laissa määritellyn kahden viikon ilmoitusajan noudattamattomuus.

Pitäisiköhän työlainsäädännössä mennä kompromissiin, eli sallia sekä ryhmäkanneoikeus, että laittomasta lakosta rankaisu. Tämänkertainen Paperiliiton laittoman työtaistelutoimen korvauksia kun ei lain mukaan voi periä liitoilta, pitää työnantajan vähentää kuluja toisaalla - eli käytännössä lakkoratkaisun sijaiskärsijöinnä toimivat Tervakosken paperityöntekijät. Liitto ottanee tästä päätöksestä vastuunsa, vai ottaako?
3286
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

ottaa paperiliitto vastuuta, kuin mitä yritykset tappiollisista sijoituksista ulkomaille. Ensin ne rahat revittiin täältä ja sen "sijoituksen" jälkeen revitään vielä uudestaan. Tämä on sitä "markkina"taloutta. Pitäisikö työntekijöiden vastata siitäkin, ettei johto tee tyhmyyksíä.

Äänestä

paljon Tervakoski tuottaa lomautettuna?

Äänestä
  • Paperiliitossakin pitäisi tietää, että alalla on yliukapasiteetti. Näin ollen tällaiset ylimääräiset "menoerät" diskontataan helopsti lomautuksina. Raja-arvo kun tuottavuudessa alitetaan, ryhdytään em. toimenpiteisiin automaattisesti.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


/Tutkain kirjoitti:

Ensi silmäyksellä itsekin ajattelin, että liekö moinen mahdollista, mitä Tervakoskella työnantjan puolelta ehdotetaan. Toisaalta laki ei anna työnantajalle tällä hetkellä muuta mahdollisuutta korvausten saamiseksi, kuin lomautukset. Tämä siis välillisesti. Työntekijäpuolihan aiheuttaa tällä kolmen päivän työnseisauksella 80 miljoonan euiron tappiot, jotka aiheuttavat yllätyksellisen tappion paperitehtaille. Tämä yllätyksellinen tappio tappio taas on täysin perusteltu syy aloittaa yt-neuvottelut, eteenkin jos firman/tehtaan talous on ollut muutoinkin tiukilla. Tappiota lisää lyhyt varoaika, eli laissa määritellyn kahden viikon ilmoitusajan noudattamattomuus.

Pitäisiköhän työlainsäädännössä mennä kompromissiin, eli sallia sekä ryhmäkanneoikeus, että laittomasta lakosta rankaisu. Tämänkertainen Paperiliiton laittoman työtaistelutoimen korvauksia kun ei lain mukaan voi periä liitoilta, pitää työnantajan vähentää kuluja toisaalla - eli käytännössä lakkoratkaisun sijaiskärsijöinnä toimivat Tervakosken paperityöntekijät. Liitto ottanee tästä päätöksestä vastuunsa, vai ottaako?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu