Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    varma työpaikka?

    Kuinkahan nyt suu pannaan,kyllä minä muistan kun paperitehtaita lopetettiin.niin kyllä äijät tervakoskella kehuskeli että onneks tään on yksityinen paperitehdas,ettei meillä mitään hätää ole.Nyt kyllä valitetaan kun lakko ja yt-neuvottelut koskee myös tervakosken tehdasta.Onkohan tervakoskenkaan tehdas niin varma työpaikka,oottakaas kun unkarin tehdas valmistuu niin kyllä on tervakosken tehdas helisemässä.
    2275
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    jotka yhdessä muodostavat määritelmän sanalle: "mahdottomuus".

    Äänestä

    Ei sitä voi täysin työntekijöiden viaksi lukea, jos firma pyrkii ylläpitämään sellaista mielikuvaa, että työpaikka on mahdollisimman varma. Eikö tämä ole sitä vapautta, jolla jokainen saa tässä maassa firmaansa johtaa?

    Luin jostain kuinka Jorma Ollila kehuskeli, että hänen vaimonsa ei missään vaiheessa saanut tietää firman kriisistä. Jotkut suhtautuisivat työntekijöihinsä kuin perheenjäseniin, joille haluaisivat turvallisen olon ... jos se olisi tässä maassa mahdollista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    huugo kirjoitti:

    Kuinkahan nyt suu pannaan,kyllä minä muistan kun paperitehtaita lopetettiin.niin kyllä äijät tervakoskella kehuskeli että onneks tään on yksityinen paperitehdas,ettei meillä mitään hätää ole.Nyt kyllä valitetaan kun lakko ja yt-neuvottelut koskee myös tervakosken tehdasta.Onkohan tervakoskenkaan tehdas niin varma työpaikka,oottakaas kun unkarin tehdas valmistuu niin kyllä on tervakosken tehdas helisemässä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu