Mitä oikeuksia ja mahdollisuuksia on luottamusvaltuutetulla pienessä työpaikassa?
Työpaikallani on alle 30 henkeä töissä. Luottamusmiestä ei ole. Eri osastoille voimme kai valita luottamusvaltuutetun?
Mitä mahdollisuuksia hänellä olisi?
Työpaikkamme ei maksa edes minimipalkkaa jos työntekijä ei tajua sitä itse pyytää ja vaatia.
Ylitöistä ei makseta korvauksia.
Työpaikkamme on urheilualan maahantuontifirma.
Työpaikallani on alle 30 henkeä töissä. Luottamusmiestä ei ole. Eri osastoille voimme kai valita luottamusvaltuutetun?
Mitä mahdollisuuksia hänellä olisi?
Työpaikkamme ei maksa edes minimipalkkaa jos työntekijä ei tajua sitä itse pyytää ja vaatia.
Ylitöistä ei makseta korvauksia.
Työpaikkamme on urheilualan maahantuontifirma.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Luottamusmiehen toimenkuvaan kuuluu edustaa työntekijöitä ja valvoa että työnantaja noudattaa työehtosopimusta, työlainsäädäntöä ja paikallisia sopimuksia.
Eri osastoille voidaan valita luottamusmiehet mutta näin tehdään yleensä suurissa työpaikoissa (100henk
Työpaikka jossa olen töissä ovat lähes kaikki työntekijät, (40 henkeä) järjestäytyneet johonkin ammattijärjestöön. Heitä kuuluu " duunariliittoon" ja niin sanottuun "herrojenliittoon", eli tekuun. Yhteistä kaikille on, että meillä on luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. Näin jokaisella henkilöryhmällä on aina edustajansa mukana, kun neuvotellaan palkoista, työehtosopimuksien noudattamisesta ja työturvallisuudesta. Tiesitkö esimerkiksi, että ylityöt ovat työlain mukaan täysin vapaaehtoisia. Joten jos niistä ei makseta asiallisia korvauksia niitä ei kannata tehdä. Kieltäytymiseen ei tarvitse mitään syytä.Yksi tärkeimmistä asioista on järjestäytyminen. Ykstyinen työttömyys kassa ei tue duunaria missään asia kysymyksissä.
Mutta minä puhin LUOTTAMUSVALTUUTETUSTA, en luottamusmiehestä.
Meidän työpaikalla ei kovin moni kuulu liittoon ja nekin jotka kuuluvat ovat melkein kaikki eri liitoissa.
Käsittääkseni pienillä työpaikoilla voi halutessaan valita työntekijöiden keskuudesta luottamusvaltuutetun.
Ammattiliitot eivät ainakaan vielä ole pystyneet meitä auttamaan.
Mielestäni se joka ei kuulu liittoon, mutta nauttii kuitenkin liittoon kuuluvien neuvottelemista eduista on pummi.
Työntekijöiden edunvalvonta perustuu järjestäytymiseen. Jos ei järjestäydytä niin joutuu melkein sanomaan vain että voi voi. Samat lait takana ja yleissitovassa alassa sama tes, mutta valvontaa ja tukea ei juuri tule kuin järjestäytymisen kautta.
Liitostakin alkaa tukea herumaan kun ollaan jäseniä, järjestäytymättömille ei liittojen pidäkään mennä antamaan täyttä tukeaan koska se olisi pois niistä työpaikoista joiden jäsenet toiminnan rahoittavat. Vapaamatkustajille ei ole sijaa. Liitot auttavat jäseniään ja niin kuuluu ollakin. Liity, ja ota sitten hyöty ja apu sieltä.
Luotamusvaltuutetun asema on melko mitätön. Sitä ei pidä rinnastaa luottamusmieheen.
Työsuojelun valvontalaki sanoo seuraavaa: Työpaikalla jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijäin on valittava keskuudestaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustamaan heitä työsuojelussa.
Eli voitte siis pitää vaalit vaikkapa heti ja ilmoittaa siitä työnantajalle joka on velvollinen ilmoittamaan vaalin tuloksen työsuojelupiiriin. Työsuojeluvaltuutetulla on lainvoima takanaan ja se toimii yhteydessä työsuojelupiirien kanssa, joten liittoon ei välttämättä tarvitse kuulua, itse kyllä kuulun ja siitä on hyötyä. En tiedä tarkoitatko luottamusvaltuutetulla kenties juuri työsuojeluvaltuutettua vai luottamusmiesorganisaatioon kuuluvaa ns. yhdyshenkilöä, luottamusvaltuutettu on ainakin minulle outo juttu. Siis luottamusmiehen ja yhdyshenkilön pitää kuulua liittoon, mutta työsuojeluvaltuutetun ei välttämättä.
Mielestäni myös työsuojeluvaltuutettu, joka ei kuulu liittoon, mutta nauttii sen saavuttamista eduista, on pummi.
Luottamusvaltuutettu ??? Outo termi. Varsinaisen Luottamusmiehen tulee olla ammattiliiton jäsen. Toki voitte valita keskuudestanne "puhemiehen", mutta asia ei ole aivan ongelmaton. Tällä "puhemiehellä" ei ole liiton tukea takanaan ja työnantajan hankalaksi kokema "puhemies" voi huomata olevansa pian kortistossa.
Palkkasaatavia voidaan vaatia myös takautuvasti, vanhenemisaika on muistaakseni peräti viisi vuotta.
Ylitöitä ei ole pakkotehdä, maksettiin niistä tai ei. Jos ylityöt pidetään vapaana, on noudatettava samoja prosenttisääntöjä kuin korvattaessa ylityöt rahalla.
Sinänsä on kummallinen asia, kuinka jotkin työnantajat kuvittelevat voittavansa jotain sillä, että aina mennään siitä missä aita on matalin.
Edellinen työpaikkani oli juuri sellainen. Luottamusmies oli kyllä täystyöllistetty. Palkkoja oli jatkuvasti rästissä ja työnantajan tulkinnat työehtosopimuksesta olivat vähintäänkin erikoisia. Rästipalkat maksettiin yleensä vasta siinä vaiheessa, kun liitto ilmoitti vievänsä asian käräjille. Sitten itkettiin suureen ääneen, kun ammattimiehiä ei saa töihin ja talossa olevatkin hakeutuivat pikkuhiljaa muualle.
Nykyisessä työpaikassani ei luottamusmiestä ole (pieni yritys 11 henkeä). Tähän messessä siihen ei ole ollut tarvettakaan, sillä työnantaja suhtautuu asioihin toisin.
Palkat ovat reilusti yli TESin, työnantaja on joustava, koska mekin olemme, kiitosta tulee kun siihen on aihetta, kuten myös kritiikkiä, mutta rakentavassa muodossa. Kiitokset näkyvät myös selkeästi tilipussissa. Mitään vilunkipeliä ei työnantajan puolelta ole yritetty, kaikki maksetaan kuten kuuluukin ja enemmänkin.
Mitä tämä sitten hyödyttää työnantajaa ?
Työvoiman vaihtuvuus on käytännössä nolla, aikataulujen pettäessä työntekijät venyy niin paljon, että homma hoituu ja duunit pyritään tekemään aina niin hyvin kuin mahdollista.
Ilmapiiri ylipäätään firmassa on positiivinen. Työntekijät kunnioittavat työnantajaa ja työnantaja työntekijöitään ja heidän ammattitaitoaan. Vaikeampina aikoina on jopa otettu töitä, joista on jo etukäteen tiedetty niiden tuovan vähän tappiota, koska lomautuksiinkaan työnantaja ei ole halunnut mennä.
Että tälläisiäkin työn antajia vielä on.
Kyllä joulupukkiin voi uskoa, olen itsekkin nähnyt niitä monta varsinkin jouluna. En ole vaan vielä nähnyt yhtään työnantajaa joka antaa jotain "lahjaksi". Oma työnantajakin on aikojen kuluessa tullut maksaneeksi hyviä liukumia taulukkopalkkojen päälle. Se on kuitenkin johtunut pakosta, Kun ei ole porukka muuten pysynyt. Aina kun on tullut liiton taulukkokorotus, niin riippuu suhdanteista kannattaako mennä kysymään liukumia lisää.
Totta, ei lahjaksi, vaan tehdystä työstä. Eri työnantajilla on kuitenkin erilaisia käsityksiä siitä mikä on kohtuullinen palkkataso ja mikä ei.
Joillekin työnantajille on todellakin periaate kysymys pitää palkkataso mahdollisimman alhaisena.
Käytännössä tälläisessä firmassa on jatkuva trafiikki sisään ja ulos, keltanokat tulevat sisään ja homman jotenkin sisäistäneet painelevat juoksujalkaa ulos. Mitä firma tässäkään säästää?
Firmalla voi olla kyllä varaa ostaa miljoonien koneet, mutta koneet seisovat "turhaan" eikä laatu ole aina asiakkaan vaatimalla tasolla, koska firmalle ei ole "varaa" maksaa käytännön palkkatasoa vastaavaa palkkaa, jolloin firmassa on jatkuva "koulutus projekti" menossa. Bonuksista nyt puhumattakaan. Tästä hommasta on oikein käytännön kokemusta.
Eihän TESin palkka ole sama kuin alalla maksetut käytännönpalkat, mutta tätä ei kaikki työnantajat ymmärrä.
Työpaikkana firma, jossa omistaja ja työntekijät pystyvät asiallisesti keskustelemaan, Työntekijöitäkin todellakin kuunnellaan eikä ehdotuksia tyrmätä suoralta kädeltä on huomattavasti miellyttäväpi paikka työskennellä, kuin yritys jossa ollaan jatkuvasti hiukan sotajalalla.
Olen ollut töissä sekä pienissä, että suurissa firmoissa. Yleisesti ottaen pienet speciaali-firmat pesevät suuret puljut oikeastaan joka suhteessa.
Pienen erikoistuneen yrityksen on toki maksettava parempia palkkoja, kuin suuren massatavaraa suoltavan yrityksen, mutta se ei vielä tuo sitä positiivistä henkeä yritykseen. Siihen tarvitaan oma panostuksensa myös työnantajalta.
Ensimmäiseen kappaleeseen: Minkä takia työnantajalla pitäis olla joku käsitys palkan kohtuullisuudesta?. Duunarihan sillä palkalla joutuu pärjäämään. Toiseen kappaleeseen: Ei ole sattunut yhtään työnantajaa kohdalle, joka maksais enemmän kuin on ollut pakko. Loppu kirjoituksessa sä itsekkin todistat luottamushenkilöiden ja siten myös liiton tarpeellisuuden puolesta. Monelle nuijalle tulee liitto vasta sit mieleen kun irtisanomiset alkaa. Mut sit se on kymmenen kuukautta liian myöhään.