Hmm... Olisiko täällä joku joka tietäisi henkilökohtaisen avustajan työstä jotakin? Minä teen kyseistä hommaa, ja harmittaa se, että työnantaja voi koska tahansa pitää oman loman (= työnantajani on henkilö jota hoidan, mutta asioista vastaa hänen puolisonsa) ja minut sitten siksi aikaa lomautetaan määräajaksi, ja olen sen ajan ilman palkkaa. Mitään kesälomia en ole saanut pitää, minulle aina ilmoitetaan milloin he pitävät vaikka 3 viikkoa lomaa. 3 viikkoa on aika pitkä aika olla ilman rahaa :(!! Loman perustelu saattaa olla työnantajan puolison loma, tai työnantajan kuntoutusjakso. Onko todella niin että on laillista että en saa tuolta ajalta korvausta??
Sitten toinen asia joka ihmetyttää. Eikös kaikki 2. pääsiäispäivä ja vapunpäivä yms ole Palkallisia vapaita?? Minä en vaan niistä ole palkkaa saanut! Työsopimuksessani sanotaan että nuo asiat menee yleisen työehtosopimuksen mukaan, niin eikö pyhäpäivien kuuluisi olla palkallisia vapaita??
Sitten toinen asia joka ihmetyttää. Eikös kaikki 2. pääsiäispäivä ja vapunpäivä yms ole Palkallisia vapaita?? Minä en vaan niistä ole palkkaa saanut! Työsopimuksessani sanotaan että nuo asiat menee yleisen työehtosopimuksen mukaan, niin eikö pyhäpäivien kuuluisi olla palkallisia vapaita??
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minun käsittääkseni lomautus on noissa tilanteissa mahdollinen ja se on palkatonta. Työttömyyskassasta voit saada korvausta omavastuuajan ylittävältä osalta.
Tuollaiset työsuhteet ovat epävarmoja ja melkein onkin pakko huomioida palkassa se, että välillä tulee lomautuksia ts. palkkaan tavallaan riskilisää.
pyhäpäivät ovat palkallisia vapaita! Ja niin ne ovat myös työehtosopimuksen mukaan!! Kaikki tes:it löytyy netistä kannattaa käydä printtaamassa sieltä ja näyttää työnantajalle jos ei muuten usko!!Ja oikeastaan työnantajan täytyy itse ottaa selvää asioista ja jokaisella työntekijällä on oikeus lukea oman alansa työehtosopimus ja se pitäisi löytyä työpaikalta!!