Kokemuksia henkilöstövuokrauksesta?

ne vuokrafirmat kun on laidasta laitaan palkkaamassa. Mutta huomattavasti heikompi palkka kuin normaalissa työsuhteessa, miksi muuten työnantaja vuokrafirmaa käyttäisi kuin alentaakseen omia kulujaan, ja rekryfirmahan vetää siitä sovitusta köntästä oman välityspalkkionsa - heh. Kyllä sieltä varmaan töitä saa, taitaa olla niin että nuoremmat helpommin. Vakituiseksikin voi siihen varsinaiseen firmaan päästä, ja sillä tavalla sitten vuokrafirmasta eroon. Mutta taitaa olla niin että se vakinaistaminen omaan firmaan koskee vain todellisia ammattihenkilöitä, tuskin kukaan mitään vuokratsupparia vakinaistaa itelleen.

Vuokrafirmoista on aika lailla erilaisia kokemuksia ihmisillä, mutta kyseinen nimeltämainittu on ainakin ihan vakaa ja hyvämaineinen sinällään.

Vuokrafirmojen systeemi on pitkälle, että paikkojen kesto on muutamasta päivästä muutamiin kuukausiin noin keskimäärin. Näin kesällä tulee ns. lyhyellä aikavälillä keikkailmoituksia ehkä paljonkin. Ihan tosin sitten sellaista ei-koulutustavaativaa fyysistä juttua tms. useimmiten. Riippuen vähän mihin firma on painottunut, mutta yleensä lyhyet keikkatyöt ovat niitä yleisimpiä joita laajamittaisemmin tarjotaan.

Jos hyvin hommasi teet ja paikoissa sinusta pidetään niin hyvinpä voi saada jatkuvastikin keikkaa. Sitten tosin moni duuni on sellainen, että se on joku yksi keikka...Muutto, nurmikonleikkuu, raivaus, roudaus ja thats it.

Monesti on niin, että kannattavampaa on ilmoittautua keskitetysti yhteen tai kahteen sellaiseen, jotka välittävät pidemmäksi ajaksi pääsääntöisesti ja ehkä vähän spesifimmin kuin "kaikki käy" (Tietenkin itsekin jo hakemuksessa rajaa mitä etsii, mutta mitä rajallisemmat hakuehdot niin sitä huonommin mitään tarjotaan. Se on ihan fakta).

Vallalla ovat paljolti ravintola-alan duunit, tosiaan nuo lyhyet roudaukset ym. ja aika simppelit työtehtävät ylipäätään. Siis jos nyt kaikkien firmojen yhteisen karkean yleistyksen tekee niiden osalta, jotka välittävät työhön kuin työhön. Onhan sitten vähän enemmän erikoistuneita pikkufirmoja, jotka välittävät esim. joihinkin pieniin tehtäviin yhdellä tai parilla alalla mutta ovat usein todella keikkaluontoisia ja satunnaisia, plus vuokrafirmat yhden tai parin hengen pikkupuulaakeja.

Yhteinen juttu kaikille on kuitenkin, että kirjoitat paikassa kuin paikassa sopimuksen "Työntekijä ei erikseen määriteltävien sanktioiden (tilanteesta/firmasta riippuvaisia) uhalla SAA mennä vuokrafirman kautta tekemäänsä firmaan/työhön seuraavaan 6-12 kuukauteen viimeisimmästä työhetkestä". Yleisesti aika on tuo 6 kuukautta. Joskus tosin firma voi vuokrafirman kanssa neuvotella työntekijän "ostamisen" itselleen ja tämäkin on joskus ihan realismia. Kuitenkin monesti niin kalliit siirtymämaksut etteivät yritykset tähän lähde...

Johtuu puhtaasti siitä ihan ymmärrettävästä syystä, että kaikkihan käyttäisivät vuokrafirmoja vain ponnahduslautana ja heti häipyisivät jos pääsisi suoraan jossain välissä. Tällä vuokrafirmat turvaavat oman kannattavuutensa.

Palkat ovat pääsääntöisesti vuokrafirmoissa tessin mukaisia. Tietenkin voi olla keikkakohtaisia urakkaliksoja lyhyillä ei-toistuvilla keikoilla.

vuokrafirman työsuhteessa ei vaikuttanut palkkaan. Yleensä kun tuossa vaiheessa tuppaa palkka ainakin nousemaan merkittävästikin.