Mistä johtuu että sairaspoissaolot esim. Kotkan kaupungin työntekijöillä ovat pitkään olleet keskimäärin yli 30 päivää/vuosi. Lisäksi kaupungin työntekijöillä on huomattavasti enemmän monelaisia "virkistyspäiviä" työaikana verrattuna yksityisen puolen työntekijöihin.
Monessa yksityisessä firmassa sairaspossaolot ovat n. 2päivää/vuosi.
Onko julkisella sektorilla joku kiintiö sairaspoissaolohin vuodessa jotka on oltava pois töistä?
Uskon että on.
Monessa yksityisessä firmassa sairaspossaolot ovat n. 2päivää/vuosi.
Onko julkisella sektorilla joku kiintiö sairaspoissaolohin vuodessa jotka on oltava pois töistä?
Uskon että on.
Vastaukset 4
Vanhimmat
itse moittii muita sairauslomista, mutta sitten itse matkustavat ja lomailevat "sairausloman" nimikkeellä. Kyseessä on kyllä yksi tyyppi, ei enemmän.
Paljonko työnantaja saa sitä mistä maksaa?
Sairausaikakin kun on usein tuplakustannusta. Usein joudutaan ottamaan toinen sijaan tai teettämään ylitöinä.
30 päivää x 8 tuntia = 240 x 20 € = 4800 € x henkilömäärä.
Tämän verran tulee yksinkertaisia kuluja työnantajallesi n. 11 -12 tuntipalkalla ja keskim. 30 päivän poissaololla.
Jos tarvitaan sijainen, kulu ainakin kaksinkertaistuu. Todennäköisesti sekäään ei riitä.
Tai sitten työkaverisi tekee sinun työsi lisätyönä.
Jos normaalisti työpäivien määrä on n. 215, 30 päivän poissaolo vähentää työssäoloa yli 15 %.
Paperissakin taitaa poissaolot olla lisääntyneet hommien helpottuessa.
Joka tapauksessa lienevät tuplasti sen mitä Saksassa.
Kannattaa jokaisen kohdallaan ja työkaverin kohdalla miettiä vähän aiheuttamiaan kustannuksiakin.
Tai sitten ei pidä ihmetellä työnantajan toimenpiteitä
alkaa vähenemään, kun lopetetaan nämä urheilijoiden suojatyöpaikat.
Kyllä ne hommat helpottuu kun väkeä vähennetään,eikä investoida.Taidat olla niitä työnteettäjiä,jolta töitä kyllä löytyy jos ei palkkaa tarvi maksaa.Jää nääs itelle enemmän, mutta ethän ole ahne, ajattelet vain itseäsi,etkä muita.