Tein tänään esimieheni kanssa työsopimuksen määräaikaisena. Sovimme yhdessä, että määräaikaisuudesta huolimatta minulla on 14 päivän irtisanomisaika. Tätä kohtaa ei lisätty kirjalliseen soppariin(koska kyseessä ison firman valmispohja, missä ei mitään lisätietoja -kohtaa), eli tuo irtisanomisaika on nyt minun ja pomon välisen suullisen sopimuksen varassa.
Jos tulee tarvetta käyttää tuota irtisanomisaikaa ja pomo alkaakin väittää ettei mitään sopimusta ole tehty, niin onko kellään kokemusta, että kumpi on vahvemmilla käräjillä, työntekijä vai työnantaja ko. tapauksissa.
Pomoni kyllä on hyvin reilu, rehti ja oikeudenmukainen ihminen, mutta koskaanhan ei voi tietää että mikä on hänen asennoitumisensa jos minulle tuleekin tarve irtisanoutua...
Jos tulee tarvetta käyttää tuota irtisanomisaikaa ja pomo alkaakin väittää ettei mitään sopimusta ole tehty, niin onko kellään kokemusta, että kumpi on vahvemmilla käräjillä, työntekijä vai työnantaja ko. tapauksissa.
Pomoni kyllä on hyvin reilu, rehti ja oikeudenmukainen ihminen, mutta koskaanhan ei voi tietää että mikä on hänen asennoitumisensa jos minulle tuleekin tarve irtisanoutua...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Määräaikainen työsopimus on tarkoitettu kestämään juuri sen määräajan joka sopimukseen on kirjoitettu ja siitä lähdetään liikkeelle.
Jos tämmöiseen haluat välttämättä erityisen ehdon irtisanomisajasta (syynä esim. pitkä määräaika tai haluat tarvittaessa irtautua kohtuunopeasti)niin sopimuspohjaan täytyy vaan pyytää merkattavaksi tää lisäehto.
Tuntuisi siltä, että jos haluat vedota johonkin erikoisempaan ehtoon niin sinun täytyisi se jotenkin todistaa ja jos vain te kaksi tiedätte ja työnantaja kiistää niin arvaahan sen miten siinä käy.
Täähän on reilu peli kun laitetaan paperille kaikki tärkeät asiat joista sovitaan. Luulisi järjestyvän vähän jälkikäteen lisäys.
joten irtisanomisaika on 14 vuorokautta.
Määräaikaisen sopparin voi irtisanoa.....