Onko mitään

jos työnantaja simputtaa ja käyttäytyy huonosti, työpaikkakiusaaminen, seksuaalinen ahdistelu, lääkärintodistus siitä ettei kykene tekemään ko. työtä ja ei ole voitu järjestää muuta. Kyllä syitä löytyy.

Ilmottaudut työvoimapoliittiselle kursille, mielellään sellaiselle että selviät sen ensimmäisen 2 viikon orientaation ja 10 ensimmäistä viikkoa.

Jos oma irtisanominen, ja aloitat heti kurssin ei tule karenssia, sitten se miten irrottaudut kurssista ilman karenssia on toinen juttu. Kursseilta on kyllä helppo olla pois, voit pitää sen vaikka 11 kk lomana.

Et kertonut kuinka pitkä työsuhde on.
Vakkari vai pätkä.
Itsellä oli 8kk:n harvinaisen kelju paikka, jonka sain työkkiksen kautta. Vihjailtiin jopa lisäpätkillä, epämääräisesti vuoden pituinen suhde tämän jatkoksi.
Mutta en sitten millään pärjännyt niden hienohelmojen kanssa,itsellä miehenä tavallinen rappaaja ja muilla melkein ministereitä.
Siihen duuniin kai haluttiin joku jota katsella alaspäin.
Aloin hakea saikkua minkä kerkisin, ja muutenkin apatisoiduin totaalisesti.
Ei jatkettu työsuhdetta.

Irtisomistilanteessa karenssin välttäminen on lähes mahdotonta. Työnantajan täytyy rikkoa tosi törkeästi työsuhteen ehtoja, ennen kuin sellaisen välttää. Esim. työnantaja jättää maksamatta palkan tai pahoinpitelee niin pahasti, että se käy ilmi muutenkin kuin työntekijän kertomuksesta tai muu vastaava saattaa pelastaa karenssilta. Sairaustilanteessa ei juuri koskaan välty karenssilta, ehkä vakava psykiatrisen sairauden puhkeaminen ja irtisanoutumisen liittyminen sairauden heikentämään arvostelukykyyn voisi pelastaa. Mutta esim. allergisuus tai muut työn aiheuttama terveydellinen vaara ei kelpaa - työntekijän täytyy uhrata vaikka terveytensä. Tosin saattaa löytyä työkkäreitä, joissa löytyy hitunen inhimillisyyttä, mutta ne ovat harvassa.

Irtisanomisesta saatu karenssi on aina kolme kuukautta, mikäli työ on tarkoitettu kestämään yli viikon, alle viisi päivää kestäväksi tarkoitetusta työstä eroamisesta saatu karenssi on hiukan lyhyempi.