Työtaistelutoimet sallittava

Molemmille osapuolille on sallittava laillinen mahdollisuus työtaistelutoimiin.

Työntekijälle lakko-oikeus.

Työnantajalle irtisanomisoikeus.

Näitä on voitava käyttää aina omien etujen ajamiseen.
5319
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

kyllä meillä työnantajilla täytyy olla jokin muu peruste irtisanomiseen kuin erimielisyys työehdoista. Meidän käytännössä ainoa laillinen työtaistelutoimi on nimeltään työsulku.

Äänestä
  • irtisanomiselle on oltava kuten tähänkin asti.

    Lisäksi uudeksi työtaistelukeinoksi on saatava ns. työtaisteluirtisanominen.Työsulku on liian tehoton kuten paperipuolella viimevuonna nähtiin.

    Äänestä

  • normaalit perusteet kirjoitti:

    irtisanomiselle on oltava kuten tähänkin asti.

    Lisäksi uudeksi työtaistelukeinoksi on saatava ns. työtaisteluirtisanominen.Työsulku on liian tehoton kuten paperipuolella viimevuonna nähtiin.

    Joka kerta, kun työnantaja irtisanoo työntekijän, hän sahaa omaa oksaansa ja menettää yhden henkilön työpanoksen, joka tarkoittaa lisää töitä lopuille samalla palkalla.
    Tämä vaikuttaa tehokkaasti lopun henkilöstön työmotivaatioon ja hälläväliä asenne työpaikalla vain lisääntyy.
    Lisäksi ylitöhin ei enää löydy entiseen malliin vapaa-ehtoisia.

    Työnantaja paikkaa sitten "tuotanto huippuja" vuorakratyövoimalla, joka on kalliimpaa kuin vakityövoima, jonka irtisanominen on helppoa ja motivaatio 3kk sopparilla on jopa jäljelle jäänyttä vakkarityövoimaa heikompaa.

    Onneksi olkoon työnantaja, kun vapaaehtoisesti ajat yritystäsi ja sen tuottavuutta suoraan kohti sudenkuoppaa.

    Pää jää vetäjän (ahneen) käteen jossain vaiheessa.
    Minkälainen se olikaan ahneen loppu?

    Äänestä

  • yxi kirjoitti:

    Joka kerta, kun työnantaja irtisanoo työntekijän, hän sahaa omaa oksaansa ja menettää yhden henkilön työpanoksen, joka tarkoittaa lisää töitä lopuille samalla palkalla.
    Tämä vaikuttaa tehokkaasti lopun henkilöstön työmotivaatioon ja hälläväliä asenne työpaikalla vain lisääntyy.
    Lisäksi ylitöhin ei enää löydy entiseen malliin vapaa-ehtoisia.

    Työnantaja paikkaa sitten "tuotanto huippuja" vuorakratyövoimalla, joka on kalliimpaa kuin vakityövoima, jonka irtisanominen on helppoa ja motivaatio 3kk sopparilla on jopa jäljelle jäänyttä vakkarityövoimaa heikompaa.

    Onneksi olkoon työnantaja, kun vapaaehtoisesti ajat yritystäsi ja sen tuottavuutta suoraan kohti sudenkuoppaa.

    Pää jää vetäjän (ahneen) käteen jossain vaiheessa.
    Minkälainen se olikaan ahneen loppu?

    työntekijällekkään makseta lakossa olosta.Oma oksaansahan paperimiehetkin ovat vuosien lakkoilulla sahanneet.Nyt kun palkkakustannukset on hilattu lakkoilemalla ylös niin hommat loppuu.

    Työnantaja saa pääomalleen paremman tuoton sijoittamalla sen järkevästi hajautettuna kehittyvien maiden osakkeisiin kuin sijoittamalla rahojaan suomalaiseen työntekijään ja hänen ay-toimintaansa.

    Lisäksi harmeja tulee vähemmän työnantajalle ja työntekijällekin jää enemmään vapaa-aikaa vaikka ay-harrastukseen tai vasemmistolaiseen kunnallispolitiikkaan.

    Ahneella on sellainen loppu että Suomessa on jo
    150.000kpl miljonäärejä jotka ovat hankkineet varansa muuten kuin suomalaisella työllä.
    Sillä se nimittäin ei onnistu.

    Äänestä

  • Huoleton- kirjoitti:

    työntekijällekkään makseta lakossa olosta.Oma oksaansahan paperimiehetkin ovat vuosien lakkoilulla sahanneet.Nyt kun palkkakustannukset on hilattu lakkoilemalla ylös niin hommat loppuu.

    Työnantaja saa pääomalleen paremman tuoton sijoittamalla sen järkevästi hajautettuna kehittyvien maiden osakkeisiin kuin sijoittamalla rahojaan suomalaiseen työntekijään ja hänen ay-toimintaansa.

    Lisäksi harmeja tulee vähemmän työnantajalle ja työntekijällekin jää enemmään vapaa-aikaa vaikka ay-harrastukseen tai vasemmistolaiseen kunnallispolitiikkaan.

    Ahneella on sellainen loppu että Suomessa on jo
    150.000kpl miljonäärejä jotka ovat hankkineet varansa muuten kuin suomalaisella työllä.
    Sillä se nimittäin ei onnistu.

    En ole missään vaiheessa puhunut paperimiehistä. :)
    Miksi siis se aihe?
    Ahneella on paskainen loppu, sen tulee moni vielä huomaamaan, liian myöhään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Laillisuus.. kirjoitti:

Molemmille osapuolille on sallittava laillinen mahdollisuus työtaistelutoimiin.

Työntekijälle lakko-oikeus.

Työnantajalle irtisanomisoikeus.

Näitä on voitava käyttää aina omien etujen ajamiseen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu