Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosilomasta

    Tälläista tietoa löysin :
    - Jos työntekijä työsopimuksen mukaan tekee vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä, ansaitsee hän palkallista vuosilomaa

    - Jos työntekijä työsopimuksen mukaan tekee alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tai hän tekee niin osittain, mutta hänelle kertyy työsopimuksen mukaan vähintään 35 työtuntia kalenterikuukaudessa, ansaitsee hän palkallista vuosilomaa. 35 tunnin -sääntö tulee siis sovellettavaksi esim. osa-aikatyössä.-
    Ja kysyisin tästä, koska aloitin työt 16 päivä ja työpäisiä kertyi 12, mutta tunteja 66,5. Eli olenko oikeutettu saamaan tältä työnalkamis kuukaudelta lomapäivän ?
    6786
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    työsopimustasi. siellä on määritelty saatko lomaa työpäivien lukumäärän mukaan vaiko työtuntien. nuo työehtosopimusten määritelmät ovat vain eri vaihtoehtoja (jokaiseen työntekijään sovelletaan vain toista). koska eihän esim. osa-aikaisen (sopparissa esim. 40h/3vko) voi kuvitella saavan kokoon 14 työpäivää kuukaudessa.

    Äänestä

    Olet aivan oikeassa noiden päivien ja tuntien kanssa - laki määrittelee juuri noin. Kumpi tahansa siis täyttyy, olet ansainnut lomasi. Kuitenkin jos olet aloittanut työssäsi kuun 16. päivä, niin valitettavasti ansaitset ko. kuukaudelta vain yhden lomapäivän. Miksi? Lain määräys koskee vain kokonaisia kalenterikuukausia, ei mitä tahansa kuukauden (30pv) mittaisia jaksoja.

    Äänestä

    • Siis saanko siltä kukaudelta jolloin aloitin (16 päivä)ainakin yhden loampäivän ?

      Äänestä

    • kyselisin... kirjoitti:

      Siis saanko siltä kukaudelta jolloin aloitin (16 päivä)ainakin yhden loampäivän ?

      Et.

      Äänestä

    • pip² kirjoitti:

      Et.

      Mistä tiedät etten saa sitä yhtä päivää ?

      Äänestä

    • kyselisin... kirjoitti:

      Mistä tiedät etten saa sitä yhtä päivää ?

      Koska kesälomia voi ansaita vain ja ainostaan 2 tai 2.5 päivää kuukaudessa. Ensinmäinen on alle vuoden pituisissa työsuhteissa jälkimmäinen sitä pidemmissä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselisin kirjoitti:

    Tälläista tietoa löysin :
    - Jos työntekijä työsopimuksen mukaan tekee vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä, ansaitsee hän palkallista vuosilomaa

    - Jos työntekijä työsopimuksen mukaan tekee alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tai hän tekee niin osittain, mutta hänelle kertyy työsopimuksen mukaan vähintään 35 työtuntia kalenterikuukaudessa, ansaitsee hän palkallista vuosilomaa. 35 tunnin -sääntö tulee siis sovellettavaksi esim. osa-aikatyössä.-
    Ja kysyisin tästä, koska aloitin työt 16 päivä ja työpäisiä kertyi 12, mutta tunteja 66,5. Eli olenko oikeutettu saamaan tältä työnalkamis kuukaudelta lomapäivän ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu