Arvoisa työnantajani, aakkosten ensimmäinen tilitoimisto helsingin seudun puhelinluettelossa. Oletko järjissäsi? Lähtikö alamäki viimeisimmässä yritysfuusiossa vaiko palkattuasi alaa tuntemattoman, asiakaspalvelukyvyttömän toimitusjohtajan?
Päälliköt ja johtajat lisääntyvät, työntekijät lähtevät yksi toisensa jälkeen yhä lyhyemmän ajan touhua katsottuaan. Ei auta vaikka palkkaisit aina korkeammin koulutettuja, menetät rahasi näiden typysten jäätyä äitiyslomalle alle vuoden aloituspäivästään. Ja ne "lojaaliset" työntekijäsi jotka ovat kestäneet vuosia, niitä sinä sorrat. Palkkiot ja lisät annat päälliköille, samoin osakeantisi, mutta työntekijäsi jätät huonoille palkoille, kuin odottaisit että mikseivät tajua lähteä. Ota nyt järkiä käteen ja katsele tuottotaulukkoja, se sinunkin palkkasi ja osinkosi katoaa, jos vanha porukka lähtee ja perustaa oman yrityksen yhteistuumin. Tiedät että se on mahdollista, ostithan aikoinaan yrityksen, joka työntekijät olivat keskenään perustaneet vittuunnuttuaan silloiseen työnantajaansa. Sama voi tapahtua sinulle.
Päällikkösi, vaikka miten kieli ruskeana sinua palvovat, kusettavat sinua mennen tullen. Tiedätkö edes kuinka paljon aikaa he ovat poissa toimistoistaan? Lomapäivien määrä on joko triplaantunut, tai sitten sinä et enää huomaa miten sinua kusetetaan. "Etäpäivystystä", meille sanovat, mutta mitä päivystystä se on, jos ei edes puhelin ole päällä. Näille sinä ostat uutta koneistoa ja työsuhdepuhelinta, -autoa, ja
-asuntoa, meidän tulisi toimia vanhoilla paskoilla, jotka tilttaavat monet kerrat päivässä. "Lisätkää automatiikkaa", kun kone ei jaksa pyörittää vanhaakaan....
Voi hyvänen aika, kun sinä olet jäänyt junasta jossain välissä. Säästösi kohdistuvat aivan vääriin asioihin, palkitsemisesi kohdistuu titteliin, ei siihen kuka sen palkitsemisen ansaitsee. Palkattuasi toimitusjohtajan menetit otteen työntekijöihisi, ja tj:si antaa korotukset ja palkkiot vain mielivaltaisesti tittelin mukaan päälliköille. Ja sinä ihmettelet miten tuotot laskevat, kun päästät käsistäsi osaavan henkilökuntasi joka ei enää jaksa katsella alamäkeäsi.
Päälliköt ja johtajat lisääntyvät, työntekijät lähtevät yksi toisensa jälkeen yhä lyhyemmän ajan touhua katsottuaan. Ei auta vaikka palkkaisit aina korkeammin koulutettuja, menetät rahasi näiden typysten jäätyä äitiyslomalle alle vuoden aloituspäivästään. Ja ne "lojaaliset" työntekijäsi jotka ovat kestäneet vuosia, niitä sinä sorrat. Palkkiot ja lisät annat päälliköille, samoin osakeantisi, mutta työntekijäsi jätät huonoille palkoille, kuin odottaisit että mikseivät tajua lähteä. Ota nyt järkiä käteen ja katsele tuottotaulukkoja, se sinunkin palkkasi ja osinkosi katoaa, jos vanha porukka lähtee ja perustaa oman yrityksen yhteistuumin. Tiedät että se on mahdollista, ostithan aikoinaan yrityksen, joka työntekijät olivat keskenään perustaneet vittuunnuttuaan silloiseen työnantajaansa. Sama voi tapahtua sinulle.
Päällikkösi, vaikka miten kieli ruskeana sinua palvovat, kusettavat sinua mennen tullen. Tiedätkö edes kuinka paljon aikaa he ovat poissa toimistoistaan? Lomapäivien määrä on joko triplaantunut, tai sitten sinä et enää huomaa miten sinua kusetetaan. "Etäpäivystystä", meille sanovat, mutta mitä päivystystä se on, jos ei edes puhelin ole päällä. Näille sinä ostat uutta koneistoa ja työsuhdepuhelinta, -autoa, ja
-asuntoa, meidän tulisi toimia vanhoilla paskoilla, jotka tilttaavat monet kerrat päivässä. "Lisätkää automatiikkaa", kun kone ei jaksa pyörittää vanhaakaan....
Voi hyvänen aika, kun sinä olet jäänyt junasta jossain välissä. Säästösi kohdistuvat aivan vääriin asioihin, palkitsemisesi kohdistuu titteliin, ei siihen kuka sen palkitsemisen ansaitsee. Palkattuasi toimitusjohtajan menetit otteen työntekijöihisi, ja tj:si antaa korotukset ja palkkiot vain mielivaltaisesti tittelin mukaan päälliköille. Ja sinä ihmettelet miten tuotot laskevat, kun päästät käsistäsi osaavan henkilökuntasi joka ei enää jaksa katsella alamäkeäsi.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.