Videoalan tes

Itse asiassa yleissitovuuden lähtökohtana on se että se työehtosopimus käsittää yli puolet alan alan työntekijöistä. Tämä taas ei ole tarkkaan ottaen kiinni työntekijöiden, vaan työnantajien järjestäymisestä.

Työehtosopimushan sitoo automaattisesti työnantajajärjestöön kuuluvia työnantajia, jos siis työnantajajärjestö on sopimuksen tehnyt. Sen sijaan järjestäymättömän työnantajan ei tarvitse noudattaa työehtospimusta, jos se ei ole yleissitova, ei edes järjestäytyneiden työntekijöiden työehdoissa. Näin ollen on mahdollista tilanteet jossa:

- yli puolet alan työntekijöistä on ammattiliiton jäseniä, mutta alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, koska työnantajat eivät ole riittävästi järjestäytyneet

- alle puolet alan työntekijöistä on järjestäytyneitä, mutta alalla on yleissitova työehtosopimus, koska riittävän suuri osa työnantajista on sellaiseen sitoutunut

Jälkimmäisen kaltainen tilanne on käytännössäkin eräillä aloilla.

Jos palataan videoalan TES:siin, niin automaattisesti tai pelkän juridiikan kautta tilanne tuskin muuttuu miksikään, vaikka yli puolet työntekijöistä järjestäytyisi PAM:iin.

MUTTA yleensä tietysti siinä tilanteessa, jossa ammattiliitto edustaa yli puolta työntekijöistä ja työnantaja kieltäytyy tekemästä TES:siä, ruvetaan kaivamaan työtaisteluaseita esiin. Sopimus siitä yleensä sitten ennemmin tai myöhemmin syntyy.

iwwduunari kirjoitti:

Itse asiassa yleissitovuuden lähtökohtana on se että se työehtosopimus käsittää yli puolet alan alan työntekijöistä. Tämä taas ei ole tarkkaan ottaen kiinni työntekijöiden, vaan työnantajien järjestäymisestä.

Työehtosopimushan sitoo automaattisesti työnantajajärjestöön kuuluvia työnantajia, jos siis työnantajajärjestö on sopimuksen tehnyt. Sen sijaan järjestäymättömän työnantajan ei tarvitse noudattaa työehtospimusta, jos se ei ole yleissitova, ei edes järjestäytyneiden työntekijöiden työehdoissa. Näin ollen on mahdollista tilanteet jossa:

- yli puolet alan työntekijöistä on ammattiliiton jäseniä, mutta alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, koska työnantajat eivät ole riittävästi järjestäytyneet

- alle puolet alan työntekijöistä on järjestäytyneitä, mutta alalla on yleissitova työehtosopimus, koska riittävän suuri osa työnantajista on sellaiseen sitoutunut

Jälkimmäisen kaltainen tilanne on käytännössäkin eräillä aloilla.

Jos palataan videoalan TES:siin, niin automaattisesti tai pelkän juridiikan kautta tilanne tuskin muuttuu miksikään, vaikka yli puolet työntekijöistä järjestäytyisi PAM:iin.

MUTTA yleensä tietysti siinä tilanteessa, jossa ammattiliitto edustaa yli puolta työntekijöistä ja työnantaja kieltäytyy tekemästä TES:siä, ruvetaan kaivamaan työtaisteluaseita esiin. Sopimus siitä yleensä sitten ennemmin tai myöhemmin syntyy.

melkein mikä tahansa olla parannus...Pääsevätkö edes tuohon?
http://www.all2know.com/fi/wikipedia/m/mi/minimipalkka.html

taitaa kirjoitti:

melkein mikä tahansa olla parannus...Pääsevätkö edes tuohon?
http://www.all2know.com/fi/wikipedia/m/mi/minimipalkka.html

" Makuunin PAM:ilainen luottamusmies sai potkut!!

Mies irtisanottiin välittömästi viime perjantaina, ja hänen piti kerätä kaikki tavaransa valvonnan alaisena sekä luovuttaa avaimensa saman tien.

Mies oli aikaisemmin samana päivänä lähestynyt työnantajaa sähköpostilla ja ehdottanut neuvotteluja paremmista työehdoista kuten iltalisien ja lomaltapaluurahan maksamisesta. "

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114;conference=4500000000001458;posting=22000000016798802

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Makuunin PAMilainen luottamusmies sai potkut/1135220078233

taitaa kirjoitti:

melkein mikä tahansa olla parannus...Pääsevätkö edes tuohon?
http://www.all2know.com/fi/wikipedia/m/mi/minimipalkka.html

sehän oli 5,39..

"Palkka 5,20 tunnilta, ei iltalisiä, potkuja liittoon kuulumisesta
Julkaistu: 21.5.2006 lehdessä osastolla Kotimaa"

http://www.hs.fi/artikkeli/Palkka 520 tunnilta ei iltalisiä potkuja liittoonkuulumisesta/HS20060521SI5YO014ho