Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ruokaraha

    Mitenkä on, voiko työnantaja vähentää suoraan palkasta ns. ruokarahan? Kyseessä yksikkö jossa huollettaville valmistetaan ruoka. Tein määräaikaisen työrupeaman, eikä työnantaja missäään vaiheessa edes kysynyt haluanko syödä talon ruokaa. Vakituisilta työntekijöiltä ei ainakaan heidän kertomansa mukaan mitään ruokarahoja ole peritty. Koska he sanoivat, että saa ilmaiseksi syödä, niin söin. Enkä todellakaan 3 euroa olisi siitä sapuskasta maksanut, vaan ollut omilla eväillä. Muutkin työntekijät söivät päivittäin, eikä siis heiltä olla tätä rahaa peritty. Mitä mieltä olette ja mitä laki sanoo? Entäpä tällainen pykälä, kuin työntekijöiden yhdenvertaisuus?
    42188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Vielä lisäisin, että kyseessä ei ollut verotettava luontoisetu, vaan raha oli suoraan vähennetty palkastani, mutta ei muiden palkasta.

    Äänestä

    Vähän oudolta vaikuttaa. Ateriakorvauksesta on oltava maininta työsopimuksessa. Luepa sopimus uudestaan. Jos olet tehnyt suullisen sopimuksen (sitä ei mielestäni koskaan saisi tehdä, vaan aina kirjallinen) eikä todistajia ole, jotka kertoisivat, ettei mitään mainintaa ruokailusta ollut, voit riitauttaa asian.

    Se mikä tässä haiskahtaa todella oudolta, on muiden syöminen ilmaiseksi! Jos näin on, se on veronkiertoa ja vastuuseen joutuvat niin työnantaja, kuin ilmaisia ruokia syöneet työntekijätkin. Korvaus ruokailusta on aina pystyttävä jotenkin todentamaan. Luontaiseturuokailustakin verotetaan.

    Suosittelen selvittämään asian loppuun saakka, älä jätä asiaa hoitamatta.

    Äänestä

    kerro firman nimi

    Äänestä

    • Eipä taida auttaa firman nimen kertominen. Ei edes paperilla olevat todisteet. Kun työnantaja on riittävän iso, niin uskaltaako pieni verotarkastaja toimia?

      Aivan uskomattomia asioita tehdään työpaikoilla näiden luontoisetujen kanssa. Huhhuh. Jos nostat edes kulmakarvaasi näille menettelyille, joista siis yksikön sekä esimiehet että työntekijät hyötyvät (varsinainen työnantaja ei välttämättä edes tiedä), niin tulee kenkää.

      Jos kulmakarvoilla on taipumus nousta, ne voi aina teipata läpinäkyvällä teipillä perusasentoon. Itse hoksasin tämän liian myöhään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kinkkukiusaus kirjoitti:

    Mitenkä on, voiko työnantaja vähentää suoraan palkasta ns. ruokarahan? Kyseessä yksikkö jossa huollettaville valmistetaan ruoka. Tein määräaikaisen työrupeaman, eikä työnantaja missäään vaiheessa edes kysynyt haluanko syödä talon ruokaa. Vakituisilta työntekijöiltä ei ainakaan heidän kertomansa mukaan mitään ruokarahoja ole peritty. Koska he sanoivat, että saa ilmaiseksi syödä, niin söin. Enkä todellakaan 3 euroa olisi siitä sapuskasta maksanut, vaan ollut omilla eväillä. Muutkin työntekijät söivät päivittäin, eikä siis heiltä olla tätä rahaa peritty. Mitä mieltä olette ja mitä laki sanoo? Entäpä tällainen pykälä, kuin työntekijöiden yhdenvertaisuus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu