Voiko työnantaja vain soittaa edellisenä päivänä, että seuraavan päivän työvuoro, joka oli merkitty työvuorolistaan on peruttu? Eikö olekin vähän outoa.. Seuraava vuoro kyllä voimassa. Kuuluisiko saada siitä kuitenkin palkka niin kuin pitikin, vaikka vuoroa ei teekkään työnantajan toimesta, vai jäänkö ilman päivän palkkaa.. Ketuttaa.
Työvuorojen peruminen
pilipali
35491
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä:
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä, ellei toisin sovita.
Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä. Jos työnteon estymisen työsopimuksen osapuolista riippumattomana syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työntekijällä on oikeus saada palkkansa kuitenkin enintään seitsemältä päivältä.
Työnantaja saa vähentää työntekijälle 1 ja 2 momentin perusteella maksettavasta palkasta määrän, joka työntekijältä on säästynyt työsuorituksen estymisen vuoksi sekä määrän, jonka hän on ansainnut muulla työllä tai jättänyt tahallaan ansaitsematta. Palkkaa vähentäessään työnantajan on noudatettava tämän luvun 17 §:n säännöksiä kuittausoikeuden rajoituksista.
Näinhän se... Tähän vielä huomioksi se työaikalain määräämä sääntö että työvuorolista on oltava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua työntekijän tiedossa.
Ystäväni on krillillä kesätöissä ja hänen vuoroja perutaan vähän väliä vain sen vuoksi että on huono ilma.
Peruutukset tapahtuvat yleensä samana päivänä juuri ennen vuoron alkua tai myöhään edeltävänä iltana, ainut mikä mättää on se että sopimuksessa lukee "säävarauksella" ja kun vuoro perutaan ei tule myöskään palkkaa.
Onko tämän kaltainen toiminta laillista vai onko tämä työnantajasta ja työntekijästä riippumaton syy jolloin työntekijän on velvollisuus saada palkka 14 päivältä?