Olin tuossa marraskuusta lähtien yhdessä kunnallisessa organisaatiossa hommissa ja siellä oli tapana että kuluvan kuukauden palkka maksettiin jo 16.päivä ja itselle tehtiin työsoppari 70h/kk eli noin 1½päivää per viikko jota sitten tein melko itsenäisesti. Työ oli kuitenkin projektiluonteista(määräaikaisuuden peruste) ja tuli valmiiksi jo toukokuun alussa niin että tein vain 20h toukokuussa hommia, kuitenkin sain koko toukokuun palkan 16päivä ja kyselin sitten loppukuuksi hommia jotta saisin loput 50h tehtyä. Ei kuulunut mitään joten voinko katsoa että työnantajalla on ollut oikeus käyttää työnjohto-oikeuttaan ja on ollut teettämättä töitä koska kuitenkin olen ollut kokoajan valmiudessa?
En vielä viitsi lähteä utelemaan liitostani koska toiveena olisi päästä tuonne taas syksyllä kun alkaa uusi projekti koska työ on hyvin palkattua ja ilmapiiri mukava. Kuitenkaan ei huvittaisi maksaa takaisin 20€/h*50h*välilliset kulut(työnantajan sotumaksut yms jotka on pidätty palkasta.) summaa jolle on jo kesäksi käyttöä.
En vielä viitsi lähteä utelemaan liitostani koska toiveena olisi päästä tuonne taas syksyllä kun alkaa uusi projekti koska työ on hyvin palkattua ja ilmapiiri mukava. Kuitenkaan ei huvittaisi maksaa takaisin 20€/h*50h*välilliset kulut(työnantajan sotumaksut yms jotka on pidätty palkasta.) summaa jolle on jo kesäksi käyttöä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Siis onko sinulta sinulta yritetty periä palkkaa takaisin?
Jos sinulla on työsopimuksessa tuntimäärä annettu, mutta työnantaja ei ole töitä määrännyt, niin kai tuo on katsottava työnantajan myöntämäksi palkalliseksi vapaaksi.