Kuukausipalkkaisen kesäloma alkaa juhannuksesta, eli noin 1 viikko ennen kesä-/heinäkuun vaihdetta.
Normaali palkanmaksupäivä kesäkuulta on 30.6.
Tuleeko työnantajan maksaa kesäkuun palkka jo juhannuksena, loman alkaessa, vaiko vasta kuun vaihteessa normaalina palkanmaksupäivänä.
Normaali palkanmaksupäivä kesäkuulta on 30.6.
Tuleeko työnantajan maksaa kesäkuun palkka jo juhannuksena, loman alkaessa, vaiko vasta kuun vaihteessa normaalina palkanmaksupäivänä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Loma-ajan palkka on maksettava ennen loman alkamista. Vuosilomalaki 8§1.
kiitos
Eli lakitekstin hienouksia...
Vuosilomalaki kyllä toteaa:
"Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkka saadaan maksaa työsuhteessa tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä."
(15 § uudessa laissa)
MUTTA
kuten niin usein, kannattaa tarkistaa myös se "poikkeaminen työehtosopimuksella"-kohta (30 §) lain lopusta. Siellä todetaan:
"Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin lomakaudesta, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta,...jne."
Ainakin omalla alallani näin on tehty, vuosiloma ei vaikuta palkanmaksupäiviin, vaan palkka tulee lomallakin normaalina palkkapäivänä.
Eli kannattaa tarkistaa alan TES.
tes on se jota viimekädessä noudatetaan, kaataa aina lain
Sopimus on sopimus ja laki on laki.
Mikään sopimus ei kuitenkaan kaada lakia, kuten väität.
Jos sopimus ja laki riitelevät, niin sopimus on silloin lainvastainen ja sitä on korjattava.
Vai luulisitko, että voisimme tehdä esimerkiksi sellaisen sopimuksen että kesälomalla saa humalassa ajaa autolla?
Sopimushan käsityksesi mukaan kaataa lain?
Eller hur?
tiedoksi vaan että tes on "vahvempi" kuin laki. tessillä voidaan huonontaa lakia esim. vuosiloman kohdalla. ja tästä löytyy laki, työehtosopimuslaki antaa mahdollisuuden tessillä huonontaa vuosilomalakia. ja piste!
Älä änkytä.
Kuinka se muka "kaataa aina lain"?
Kuten itsekin toteat: " ...työehtosopimuslaki antaa mahdollisuuden ...".
Ei tessi mitenkään "kaada" mitään lakia, varsinkaan silloin, kun laki antaa mahdollisuuden tessillä täsmentää vallitsevaa käytäntöä.
Ja sitten vasta piste.
asiaan ennen kuin alkaa väittelemään..
lueppas vaikka yleinen työaikalaki opus, niin huomaat siellä minta kohtaa missä todetaan kutakuinkin näin..
"tätä lakia sovelletaan mikäli työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta, mutta mikäli noudatetaan jotain työehtosopimuksessa niin silloin sovelletaan työehtosopimusta mikä saattaa poiketa yleisen työaikalain säädöksistä"
jotenkin noin meni..eli kyllä se viime kädessä on TES mitä noudatetaan
minkä lain tuolloin tessi kaataa?
Ei se mitään kaada, vaan laki antaa mahdollisuuden noudattaa ko. sopimusta.
Kannattaisi itselläsi perehtyä hiukan käsitteisiin mikä on lain kaatamista ja mikä lain noudattamista.
Jos et älyä, niin ei se ole lain, eikä tessin, eikä edes minun vika.
tuo henkilö jonka kanssa väittelit alussa, päätinpä vaan tuoda sut oikeille raiteille asiassa jossa väitit että laki on se jota noudatetaan, ei TES..
"Ei se mitään kaada, vaan laki antaa mahdollisuuden noudattaa ko. sopimusta"
periaatteessa kyllä "kaataa" tai sanotaanko paremmin tes ajaa yleisen työaikalain yli koska jos tessiä noudatetaan, niin silloin ei yleisellä työaikalailla tehdä mitään..
Koeta vaan väittää mustaa valkoiseksi jos siitä autuuden saat.
Olen edelleenkin sitä mieltä, ettei mikään ammattiliiton sopimus kaada Suomen lakia.
Kerro esimerkki, jos kykenet.
Tietysti ammattiliittojen terroristimaiset johtajat mieluusti toivoisivat asioiden olevan, että heidän juttunsa olisivat lain yläpuolella, mutta laki on sentään laki, ja se koskee heitäkin.
Työsopimukset on tehtävä siten, että ne noudattavat lakia, eikä niin että laki myötäilee sopimuksia.
Saati, että laki kaatuisi jonkun sopimuksen edessä.
En olisi uskonut kenenkään niin edes tosissaan uskovan, mutta meitä on moneksi.
Eli summasummarum: vaikka tessiä noudatetaan, se ei silti kaada lakia.
Suostuisitko antamaan pääkopallesi luvan ymmärtää tuo asia?
Liity liittoon niin ei tarvi täällä kuvitella hoitavansa työsuhdeongelmiaan. Saat vastauksen liitosta. Ja asia hoidetaan kans.