Jos tekee välillä virheitä vähän pienempiä ja välillä vähän suurempiakin, niin voiko niistä antaa potkut? Mulla on 0-vuotta työkokemusta takana ja olen nyt kaupan kassalla töissä. Asiallisia vastauksia, kiitos!
virheet->potkut
pulu
3457
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Käytännössä tilanne on tietenkin se, että vahingot ja tahattomat virheet eivät ole irtisanomis/purkuperuste mutta tietenkin ne ajan kanssa voivat muuttua sellaisiksi.
Jos teet pieniä mokia ja niistä vähän heristellään vain sormea tai huomautellaan puoliystävälliseen sävyyn niin tietenkään ei yks kaks joku voi tulla sanomaan virhekiintiön olevan täynnä ja voit häipyä.
Kuitenkin jos alkaa virallisia varoituksia ja huomautuksia tulla aiheesta ja ne todella ovat perusteltuja niin niissä tietty ovat omat kiintiönsä. Nämäkin voivat hyvin pian olla ihan oikeutettuja antaa, koska jos toistuvasti tekee samoja virheitä ja on jo virallisesti huomautettu eikä asiaan tule parannusta, on kyse jo liki tahallisesta tai ainakin tuottamuksellisesta huolimattomuudesta...Tietenkin tässä kohtaa on työnantajan osoitettava, että ensimmäisten virheiden jälkeen on kaikki riittävä ohjeistus annettu, että asiat saa korjattua ja voi toimia oikein.
Siinäpä tuo nyt lyhyesti.
Vaikka koeaikanakaan ei täysin ilman syytä voi käskeä häipymään, niin silloin kyllä käytännössä asia jää siihen kunhan joku syy vain keksitään joka ei ole lain edessä virheellinen. Eli mikä sitten koeaikasi onkin, niin sen aikana en tietty suosittele mitään kovin radikaaleja töppäyksiä tekemään. KUTEN ei tietty sen jälkeenkään, mutta eritoten jos joka työpäivä jotain hölmöilet niin kyllä pian paikallasi voi istua joku muu...
niin joudut maksamaan sen omasta palkastasi. Jos olet epäystävällinen asiakkaille voit saada varoituksen. Jos viet työnantajan omaisuutta saat suoraan potkut ja rikosrekisterin.