Adressi pätkätöistä

Voisiko joku ystävällisesti perustaa adressin pätkätöiden rajoittamisesta ja muuttamista vakituisiksi- tai pitempiaikaisiksi työsuhteiksi.
Olisi erittäin tervetullut adressi.
http://www.adressit.com/
4346
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Joo mua ottaa kans päähän nämä pätkätöillä työllistävät tahot.
Olin 1/2 vuotta töissä työllistämistuella ja kun työ päättyi tuli seuraava tuen saaja minun tilalle.
Kuulin että kyseiseen työhön on koko ajan palkattu työllistämistuen saavia työttömiä, eli halpaa työvoimaa.
Mielestäni pitäisi olla laki että jos työssä on ollut esim. 2 määräaikaista työntekijää niin sitten ainakin se pitäisi vakinaistaa.

Äänestä

että itse en ainakaan allekirjoittaisi moista addressia.

Äänestä

sitä, että jos työnantajat pakotetaan luopumaan pätkätöistä, tulee vaan lisää työttömiä? Ei työnantajalla ole monestikaan varaa tehdä tästä pätkätyöläisesta vakituista ja kokopäiväistä. Ennemmin hän jättää kokonaan palkkaamatta. Ja vakituiset työntekijät saavat vaan lisää töitä. En sitten tiedä, kuinka isot työnantajat suhtautuisivat, mutta ainakin, jos minä olisin jonkun pienen puljun omistaja, harkitsisin silloin kaksi kertaa ennenkuin ottaisin osa-aikaista ja määräaikaista työntekijää.

Äänestä
  • Niin ja nythän ne harkitsevat jomman kumman ottamista? Älä naurata, kukaan ei ole korvaamaton työntekijä. Työnantaja ottaa taatusti sieltä, mistä hän saa halvimmalla (laillisen) työpanoksen. Haluatko sinä juosta vielä nelikymppisenä siinä pätkätyöoravanpyörässä ilman mitään toivoa tulevaisuuden suunnitelmista kuten perheen tai asunnon hankkimisesta tai lainmukaisista lisistä ja eduista, jotka kuuluisivat sinulle?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pätkistyömies kirjoitti:

Voisiko joku ystävällisesti perustaa adressin pätkätöiden rajoittamisesta ja muuttamista vakituisiksi- tai pitempiaikaisiksi työsuhteiksi.
Olisi erittäin tervetullut adressi.
http://www.adressit.com/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu