palkoista

kuhan ne liiton perintäsopimukset saa kuntoon niin sitten kysyn liitosta

tunteja on viikossa 37,5. tällöin minulle ei kerry pekkasia ollenkaan. Lisäksi työsopimukseen on rustattu sekä toistaiseksi että määräaikainen. kuitenkaan työsuhteen päättymistä ei ole merkattu. Sanottiin näin että niin kauan on töitä kun tarvitsee enemmän työvoimaa. Jotain mätää tuossa on

SP. kirjoitti:

tunteja on viikossa 37,5. tällöin minulle ei kerry pekkasia ollenkaan. Lisäksi työsopimukseen on rustattu sekä toistaiseksi että määräaikainen. kuitenkaan työsuhteen päättymistä ei ole merkattu. Sanottiin näin että niin kauan on töitä kun tarvitsee enemmän työvoimaa. Jotain mätää tuossa on

niin ja muilla varastotyöntekijöillä (työtovereillani) palkka on monta sataa euroa korkeampi

SP. kirjoitti:

tunteja on viikossa 37,5. tällöin minulle ei kerry pekkasia ollenkaan. Lisäksi työsopimukseen on rustattu sekä toistaiseksi että määräaikainen. kuitenkaan työsuhteen päättymistä ei ole merkattu. Sanottiin näin että niin kauan on töitä kun tarvitsee enemmän työvoimaa. Jotain mätää tuossa on

Tuossa on eräs asia joka ei voi olla asianmukainen. Työsopimus ei voi olla samaanaikaan sekä määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva, vai mikäs se määritelmä olikaan. Työsuhde on joko määräaikainen tai "toistaiseksi voimassa oleva".


Olen itsekin tehnyt töitä määräaikaisella sopimuksella, jossa päättyminen oli suullisesti sovittu päättyväksi toisen työntekijän sairausloman päättyminen, kuitenkin sillä varauksella, että TA kertoo asiasta riittävän aikaisin, kuitenkin vähintään kuukautta aiemmin.


Jos olet TA:n kirjoilla, etkä jonkin vuokrausfirman kautta, niin kyllä noilla tunneilla pitäisi sen BRUTTOpalkan olla suurempi kuin ilmoittamasi, varsinkin jos muille vastaavaa työtä tekeville maksetaan huomattavasti enemmän.

pip² kirjoitti:

Tuossa on eräs asia joka ei voi olla asianmukainen. Työsopimus ei voi olla samaanaikaan sekä määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva, vai mikäs se määritelmä olikaan. Työsuhde on joko määräaikainen tai "toistaiseksi voimassa oleva".


Olen itsekin tehnyt töitä määräaikaisella sopimuksella, jossa päättyminen oli suullisesti sovittu päättyväksi toisen työntekijän sairausloman päättyminen, kuitenkin sillä varauksella, että TA kertoo asiasta riittävän aikaisin, kuitenkin vähintään kuukautta aiemmin.


Jos olet TA:n kirjoilla, etkä jonkin vuokrausfirman kautta, niin kyllä noilla tunneilla pitäisi sen BRUTTOpalkan olla suurempi kuin ilmoittamasi, varsinkin jos muille vastaavaa työtä tekeville maksetaan huomattavasti enemmän.

sitä tuossa juuri pohdiskelinkin, että ei se voi olla samaan aikaan molempia. Noh pitää mennä tällä viikolla käymään liiton konttorissa näyttämässä työsopimusta niin eiköhän se sieltä selviä. en sitten tiedä kumman mukaan eletään, toistaiseksi voimassa olevan vai määräaikaisen mukaan kun molemmissa on raksit, ilmeisesti toistaiseksi voimassa olevan. Tuon palkan kyllä ymmärtäisi jos olisin opiskelija ja kesätöissä siellä. Mutta kun olen sattumoisin valmistunut jo ammattikoulusta, niin siihenkään työnantaja ei voi vedota

pip² kirjoitti:

Tuossa on eräs asia joka ei voi olla asianmukainen. Työsopimus ei voi olla samaanaikaan sekä määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva, vai mikäs se määritelmä olikaan. Työsuhde on joko määräaikainen tai "toistaiseksi voimassa oleva".


Olen itsekin tehnyt töitä määräaikaisella sopimuksella, jossa päättyminen oli suullisesti sovittu päättyväksi toisen työntekijän sairausloman päättyminen, kuitenkin sillä varauksella, että TA kertoo asiasta riittävän aikaisin, kuitenkin vähintään kuukautta aiemmin.


Jos olet TA:n kirjoilla, etkä jonkin vuokrausfirman kautta, niin kyllä noilla tunneilla pitäisi sen BRUTTOpalkan olla suurempi kuin ilmoittamasi, varsinkin jos muille vastaavaa työtä tekeville maksetaan huomattavasti enemmän.

että bruttopalkasta tosiaan olen koko ajan puhunut

SP. kirjoitti:

että bruttopalkasta tosiaan olen koko ajan puhunut

Tuon mukaan siis tuntipalkka on vain vähän yli 6 euroa. Ei varmaan yhdessäkään TES:sissä (jos videoalan "TES":siä ei lasketa) ole näin heikkoa minimipalkkaa.

Veikkaan ettei kaikki muukaan tuossa työpaikassa sitten ole ihan niin kuin pitäisi. Niin kuin nyt tuo "määräaikaisuus".

Mutta hyvä että aiot jo liiton kanssa asiaan perehtyä.

iwwduunari kirjoitti:

Tuon mukaan siis tuntipalkka on vain vähän yli 6 euroa. Ei varmaan yhdessäkään TES:sissä (jos videoalan "TES":siä ei lasketa) ole näin heikkoa minimipalkkaa.

Veikkaan ettei kaikki muukaan tuossa työpaikassa sitten ole ihan niin kuin pitäisi. Niin kuin nyt tuo "määräaikaisuus".

Mutta hyvä että aiot jo liiton kanssa asiaan perehtyä.

ei siellä kyllä olekkaan. Alan etsimään uutta työpaikkaa, kun ei kiinnosta heti alkaa tappelemaan. mutta joka tapauksessa otan selvän asiasta liiton kanssa

SP. kirjoitti:

ei siellä kyllä olekkaan. Alan etsimään uutta työpaikkaa, kun ei kiinnosta heti alkaa tappelemaan. mutta joka tapauksessa otan selvän asiasta liiton kanssa

On aivan oikein selvittää asia eikö siellä ole luottamusmiestä. Ei se ole mitään "tappelua" kun kysyy asiallisesti edunvalvonnasta onko kaikki työehdot reilassa!

Edunvalvonnan liittojen toimitsijoiden asia on selvittää työnantajasi kanssa noudattaako palkkasopimuksia. Hyvä kun olet käynyt koulutuksenkin ihan OK. Anna muiden hoitaa palkkakyselyt ja tee vain työsi, jos haluat niin kannattaa tietysti kysellä parempaa työpaikkaa.

enpä ole en