Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kynymys

    Jos kesken kesäloman joutuu käymään yhden perjantain töissä (ma - to kesälomalla) jonka jälkeen jatkaa kesälomaa niin kuluuko yksi kesälomapäivä saman viikon lauantaihin kuin millä joutui sen yhden perjantain tekeen töitä? Kesäloma jatkuu heti maanantaina...
    3312
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ei, vaan lauantai lasketaan vaan lomapäiväksi jos pidät koko viikon lomaa..
    taas jos pidät ma-to niin silloin pitäisi kulua vaan tuo 4 päivää..
    toki voin olla väärässä, ja jos näin on, niin korjatkaa toki

    Äänestä

    Oli sopimus millainen tahansa (joissakin lauantaita ei muutenkaan lasketa lomapäiviksi joissakin lasketaan) lomasi katkeaa työpäivän ajaksi, joten sitä ei millään muotoa voi "upottaa" lomajaksoon, vaan sinulla jää yksi lomapäivä pidettäväksi myöhemmin.

    Äänestä

    Niinhän se homma on kun kysyin, ettei työnantajalla ole oikeuttaa pistää työntekijää aloittamaan lomaa vapaa päivänään, jos se johtaa lomapäivien vähenemiseen. Mitäs teet? Ei jaksais taas ruveta taistelemaan asian vuoksi kun tuntuu että koko työssäolon ajan on saanu taistella erinäisten asioiden vuoksi, jotka lopulta on ollut niin kuin mun mielestä pitikin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kynymyksen esittäjä kirjoitti:

    Jos kesken kesäloman joutuu käymään yhden perjantain töissä (ma - to kesälomalla) jonka jälkeen jatkaa kesälomaa niin kuluuko yksi kesälomapäivä saman viikon lauantaihin kuin millä joutui sen yhden perjantain tekeen töitä? Kesäloma jatkuu heti maanantaina...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu