Kävipäs niin että työpaikalla ollessani iltasella työnantaja SOITTI työajan jälkeen, että purkaa työsuhteen 4kk:n koeajan puitteissa (töissä ollut yli 3kk) päättyen heti. En ole juonut, ollut pois, miljoonamokia tehnyt mutta kiire firmassa on kova ja perehdyttäminen olematonta yms.
Olin kuukauspalkkalainen vakituinen ja eipä harmita, koska työpaikka on mikä on ja esim. työntekijöistä on vaihtunut n.15%:a siellä ollessani (3kk).
Muutama kyssäri asian tiimoilta, kun eipä ole mainittu ainakaan noissa netin perusteksteissä, joten asiantuntevimpien kommenttia tarvitaan:
- Vaaditaanko kirjallista ilmoitusta perusteluineen tai aikaisempia keskusteluja työn suoritukseen liittyen (ei ole ollut aikaisemmin)?
- Palkka? Mitä pitää saada? Ansaituista lomista tietty tulee, mutta saanko tehdyiltä alkukuun päiviltä vai koko kuukauspalkka (palkkakausi on kuun 1. - viimeinen päivä).
- linkkiä aiheeseen?
- Tuleeko muuta huomioida?
Että tietää ja voi oman mielipiteensä lakiinkin perustuen sanoa maanantaina kun menee avaimet palauttelee ja katselemaan jospa se työnantajakin viitsii olla olla tavatttavissa! :DD Niin en suosittele kyseistä vapautuvaa työpaikkaa...
Olin kuukauspalkkalainen vakituinen ja eipä harmita, koska työpaikka on mikä on ja esim. työntekijöistä on vaihtunut n.15%:a siellä ollessani (3kk).
Muutama kyssäri asian tiimoilta, kun eipä ole mainittu ainakaan noissa netin perusteksteissä, joten asiantuntevimpien kommenttia tarvitaan:
- Vaaditaanko kirjallista ilmoitusta perusteluineen tai aikaisempia keskusteluja työn suoritukseen liittyen (ei ole ollut aikaisemmin)?
- Palkka? Mitä pitää saada? Ansaituista lomista tietty tulee, mutta saanko tehdyiltä alkukuun päiviltä vai koko kuukauspalkka (palkkakausi on kuun 1. - viimeinen päivä).
- linkkiä aiheeseen?
- Tuleeko muuta huomioida?
Että tietää ja voi oman mielipiteensä lakiinkin perustuen sanoa maanantaina kun menee avaimet palauttelee ja katselemaan jospa se työnantajakin viitsii olla olla tavatttavissa! :DD Niin en suosittele kyseistä vapautuvaa työpaikkaa...
Vastaukset 13
Vanhimmat
kyllä sulle täytyy tulla ihan kirjallisena irtisanomistodistus missä on syy irtisanomiseen, yhtä lailla kuin työtodistuskin kuuluu tulla..
ja saat tehdyistä päivistä palkan, et koko kuukaudesta
Irtisanomisen voi tehdä suullisesti, ei tarvita kirjallista irtisanomisilmoitusta.
Palkka maksetaan tehtyjen päivien mukaisesti: kuukausipalkka lasketaan päiväpalkaksi ja tehdyt päivät maksetaan.
Koska kuluvan kuukauden aikana ei tule täyteen 14 pvää, lomakorvauksesi lasketaan koko ajalta %-perusteisesti (ainakin muoviteollisuudessa): jos lomamääräytymiskauden aikana työssäoloehto ei jonakin kuukautena täyty, maksetaan koko lomakorvaus 35 tunnin säännön mukaan.
Muista pyytää työtodistus ilman arvostelua.
Mitä on sinun kohdallasi sovellettava työehtosopimus?
sen voi pyytää ihan hyvin arvostelun kanssakin, työnantaja kun ei saa siihen kirjoittaa mitään negatiivista
Täytyykö työnantajan ilmoittaa irtisanomisen syy?
Joskus monia vuosia sitten minut on koeajalla irtisanottu, mutta kunnollista syytä ei ole ilmoitettu. Voiko työnantaja jättää syyn sanomatta, tai kertoa vain jotakin aivan tekaistua syytä?
Kun työsuhteeseen sovelletaan 4 kk:n koeaikaa, voi työsuhteen purkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa niin työnantaja kuin työntekijäkin.
Tätä ei tarvitse kirjallisena ilmoittaa, suullinen ilmoitus on yhtä pätevä, eikä edes tarvitse syytä ilmoittaa.
Useinhan (valitettavasti) näin kesän kynnyksellä on taattu jollekin sukulaiselle kesätyöpaikka, mutta työntekijä onkin tarvittu joitakin kuukausia aiemmin, joten eikun irtisanomaan työntekijä koeajan puitteissa.
Kaikilla firmoilla ei ole edes ollut tarkoitus palkata vakituista
ei tarvitse olla mitään syytä itse irtisanomiseen. Se kun tapahtuu KOEajalla. Se tarkoittaa sitä että niin työnantaja kuin työntekijäkin pystyy itse tunnustelemaan onko sopiva ko. työhön.Kun kerran olet miljoonamokia tehnyt, niin jo ensimmäisistä mokista sinun olisi kuulunut ottaa vaarista neuvo ja olla seuraavan kerran itse hanakampi kyselemään neuvoja ja ohjeita.
Siis En ollut miljoonamokia tehnyt.. Ja kemianliiton sopparia on noudattavat.
Pienestä yrityksestä on kysymys ja työtehtäviä kyllä riitti enemmän kuin mikä päätehtävät oli ja pyörien pyörittämiseen aika menikin. Olisi asiallinen veto ollut työnantajalta ilmoittaa, jos ongelmia on, jotta asioista olisi voitu keskustella?
No eipäs sitten muuta kuin työtodistus ja verokortti hakemaan, jos "viitsii" henkilö olemaan paikalla. Työsopimuksenkin tekemiseen työnantajalta meni nelisen päivää, joten en ihmettelisi että saa myös työtodistuksen perään kysellä. No täytyy myös kysästä maksavatko ylityöt 3kk:lta, mitkä joustavasti on puhuttu mahdolliseksi pitää vapaana. Työajanseuranta oli päällä (koska käytin), vaikka leimaus-systeemiä ei olisi sovitusti tarvinnut kohdallani käyttää.
No tarkoitus on vain firma unohtaa ja jatkaa uusiin haasteisiin, kunhan ex-työnantaja hoitaa velvollisuutensa asianmukaisesti. Kerran kai tälläinenkin on läpikäytävä.
kannattaisi Maxyn jättää ohjeet antamatta; sinulla ei ole mitään tietoa ainakaan näiden 2 vastauksen perusteella!
Työtodistuksessa arvostellaan yleensä taidot, ahkeruus ja yhteistyötaidot. Sananmuoto riippuu työnantajasta. Lisäksi arvosteluasteikko on (pääsääntöisesti) kiitettävä, hyvä, tyydyttävä ja heikko. Jos työntekijä haluaa arvostelun, työnantaja saa laittaa rastinsa mihin hyvänsä vaihtoehtoon.
ehkäpä olin väärässä tuossa irtisanomis todistuksessa, mutta otappa selvää mitä saa olla ja mitä ei saa olla työtodistuksessa jos pyytää arvostelulla..
tiedän kyllä, että siinä on 1x2 vaihtoehtoja ja niihin saa toki laitaa mitä tahansa, mutta tarkoitin sitä, kun moni työnantaja vielä lisää siihen "x on/ei ole osoittanut. jne.."..
tätä tarkoitin tuossa että siihen ei saa laittaa mitään negatiivista..
ja toisekseen työtodistusta ei tarvitse pyytää ilman arvostelua, työnantaja kun saa tehdä sen vaan työntekijän pyynnöstä
Työnantaja antaa työtodistuksen pyydettäessä. Työnantajan velvollisuus ei ole kirjoittaa työtodistusta ilman työntekijän pyyntöä.
Suhtaudut tosi fiksusti tilanteeseen.
Kannattaa kysyä jos saisit ylityöt tässä tilanteessa rahana (jos tiukka paikka tulee, lienee parasta suostua yksinkertaiseen korvaukseen). Voit hyvin periä sitä, sillä vaikka tulisi riita, voit olla kertomatta tästä työsuhteesta seuraavassa haastattelussa, joten se ei pilaa työhistoriaasi. Eri asia on jos olisit ollut tällä työnantajalla pidempään.
Kemianliiton sopimuksen mukaan olet oikeutettu myös lomarahaan (ent.lomaltapaluuraha), koska työsuhde loppuu lomakautena. Olen saman liiton alaisena ja meillä touko-syyskuun aikana lähteneet ovat saaneet lomarahan.
UPS!
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000308&posting=22000000017008892