Miten Suoran neuvottelijat perustelevat tämän miespuolisille jäsenilleen? Luulisi että Suomessa olisi joku laki joka kieltää tällaisen. En suosittele kenellekään jäsenyyttä tässä työterroriorganisaatiossa.
Palkankorotukset 1.6.2006 ja 1.10.2006
Palkankorotus 1.6.2006
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2006 lukien 1,8 %:n suuruisella yleiskorotuksella.
Tasa-arvoerä 0,4 % käytetään korottamalla yleiskorotuksen lisäksi naisten henkilökohtaisia palkkoja 0,5 %:lla. Näin ollen naisten palkkoja korotetaan 1.6.2006 lukien yhteensä 2,3 %:lla
Palkankorotukset 1.6.2006 ja 1.10.2006
Palkankorotus 1.6.2006
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2006 lukien 1,8 %:n suuruisella yleiskorotuksella.
Tasa-arvoerä 0,4 % käytetään korottamalla yleiskorotuksen lisäksi naisten henkilökohtaisia palkkoja 0,5 %:lla. Näin ollen naisten palkkoja korotetaan 1.6.2006 lukien yhteensä 2,3 %:lla
Vastaukset 12
Vanhimmat
Miesten palkat pankissa alkavat kahdesta ja puolesta tonnista, naiset saa noin kaksi tonnia, ja senkin vasta muutaman vuoden jälkeen. Ja se on vähän vielä tuo puoli prosenttia jonka naiset saa lisää.
Kyllä miehiä on kassallakin ja tietysti rahoitus- ja sijoitusneuvottelijoina. Ihan normaalia taulukkopalkkaa saavat ja 1.6 vain naisten palkkoja korotettiin.
Sikamaista toimintaa ja vie kaiken uskottavuuden esim. Hesarissa julkaistavilta Suoran pankkiprotesteilta.
Jos sinä olet pankissa kassalla työssä niin olet kyllä epäonnistunut elämässäsi. Minä olen ollut jo monta vuotta pankissa enkä ole vielä miestä kassalla nähnyt. Kaikki nuoret heput joita meille tulee menee suoraan asiantuntijoiksi palkkaryhmien yläpuolelle.
Jos et ole miestä nähnyt sijoitusneuvojana tai rahoitusneuvottelijana, niin et ole pankissa koskaan käynytkään. Em. työt kuuluvat Suoran neuvottelemiin palkkaryhmiin.
Minä vain, kirjoittajan kommentit nuoret asiantuntijoina palkkaryhmän ulkopuolella ja miehiä ei kassalla on aikamoista palturia.
Ainakin minun ex-pankissa kaikki nuoret miehet sekä naiset, ketkä tulivat koulujen penkiltä aloittivat kassalla ja siitä sitten etenivät kykyjensä mukaisesti. Kaikilla oli kyllä ihan tes:n mukainen palkka.
Suhteellisen paljon on sijoitus- ja rahoitusasiantuntijoita. Heillä kaikilla on tes:n mukainen palkka eli sama palkka miehillä ja naisilla.
Varmasti miekin olen epäonnistunut elämässä, kun olin osa-aikatöissä useamman vuoden pankin kassalla. Työt tuli aloitettua 19-vuotiaana ja siitä sitten on tullut edettyä parempiin tehtäviin.
Kyllä miehiä on pankissa sijoitus- ja rahoitusneuvojina, ja saavat taulukon mukaista palkkaa, joten ei kannata kirjoitella tänne palturia, jos ei asioista tiedä.
Vaan eipä ole tällä paikkakunnalla missä minä asun ja työskentelen. Pari nuorta heppua on todellakin tullut töihin, toinen sijoituspäälliköksi ja toinen rahoituspäälliköksi. Ja eivät varmasti ole palkkaryhmissä.
Niin, minkäs ikäisiä nämä "nuoret heput" ovat?
Tuohon kategoriaan voi mennä 20 - 40 -vuotiaat ja on ihan normaalia, että tuon kategorian yläpäässä on voinut edetä jo miten hyviin tehtäviin tahansa. Ja työ kokemusta voi olla kirkkaasti yli 10 vuotta pankissa.
Vähän epäilen, että eipä ole noiden heppujen ensimmäinen työpaikka pankissa, jos ovat päässeet päällikkötason tehtäviin. Tai sitten harkitsisin asiakkuuden lopettamista, jos varani olisivat noin heikossa hoidossa ;)
Sijoituspäälliköksi tuli 27-vuotias tradenomi. Ei aikaisempaa pankkikokemusta, mitä lie touhunnut. Rahoituspäällikkö (tradenomi sekin)oli 30 v. ja jossain jo vähän aikaa harjoitellut.
Ja arvaas mihin se tradenominainen päätyi - no kassalle tietysti.
Helsingissä ei sijoitus- tai rahoituspäälliköksi palkata ainakaan ketään vastavalmistunutta.
Vaan pitää olla kokemusta jo työelämästä, ja mielellään vielä rahoitusalalta. Lisäksi edellytetään useimmiten näyttöjä hyvistä myyntituloksista.
Tiedän tapauksen, joissa saman koulutuksen ja työkokemuksen omaavista on mies valittu parempiin tehtäviin jo opiskeluaikoina, esimerkiksi kaksi miestä ja yksi nainen olivat samassa pankissa ensimmäisen opiskeluvuoden kesänä kassapalveluissa, seuraavana kesänä miehet pääsivätkin jo yrityspuolelle töihin ja nainen jatkoi kassalla. Arvatkaa kenellä heistä oli valmistuttuaan paremmat lähtökohdat myös saada parempi paikka? Nykyään nämä miehet ovat päällillötasolla ja nainen jatkaa tunnollisesti asiakasneuvonnassa (aikaa kulunut 3 vuotta valmistumisesta, ollaan pääkaupunkiseudulla). Lisäksi haluaisin kyseenalaistaa sen miksi miehisiä ominaisuuksia arvostetaan työelämässä. Naiset tekevät useimmiten työnsä erittäin tunnollisesti ja mielestäni myös naisellisilla ominaisuuksilla pitäisi pärjätä, mutta kun niitä ei arvosteta. Miehet ovat pidempiä ja kookkaampia ja senkö vuoksi heillä on monien mielestä enemmän auktoriteettiä. Helpolla lähtee kun ei tarvitse sen eteen tehdä mitään.
ei sukupuoli.
Itse olen näin omasta vajaat 170cm vinkkelistä seurannut niin lähes poikkeksetta pomot on pitkiä ja työntekijät pätkiä. Tässähän ei sisänsä ole mitään järkeä koska pitkästä saa helposti vahvan ja parempi semmonen on duunarihommissa kuin heikko pätkä.
Lisäksi kaikki yli 180pitkät naiset jotka tunnen ovat vähintään päällikkötasolla ja palkka vähintään kolme tonnia,tosin ei niitä ole tutuissa kuin kourallinen. Sen sijaan kaikki alle 170pitkät miehet itseni lukien joutuvat tyytymään alle kolmen tonnin palkkoihin eli kyllä se on se pituus joka määrää eikä sukupuoli..Tosin miesten on helpompi kasvaa pitemmiksi kuin naisten...