Firma Ö pisti porukkaa urakalla pihalle tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Yt-neuvotteluissa työntekijöiden edustajat saivat sitten neuvoteltua jonkinmoiset erorahat irtisanotuille korvaukseksi työpaikan menetyksestä. Aika turhaa vääntöä näin jälkeenpäin ajatellen. Nimittäin erorahan saaneille paukahti pitkät karenssit työttömyysturvaan, kun erorahat jaksotettiin tuloiksi.
Joku onnekas sattui saamaan muutaman kuukauden määräaikaisen työn jostakin ja hänelle erorahat jäivät säästöön - jaksotus ikäänkuin "söi" erorahat määräaikaisen työn aikana.
Mietityttää vaan, että miksi työkkärissä katsotaan työttömäksi työnhakijaksi silloinkin, kun vielä elää erorahan turvin eikä ole oikeutettu päivärahaan?
Joku onnekas sattui saamaan muutaman kuukauden määräaikaisen työn jostakin ja hänelle erorahat jäivät säästöön - jaksotus ikäänkuin "söi" erorahat määräaikaisen työn aikana.
Mietityttää vaan, että miksi työkkärissä katsotaan työttömäksi työnhakijaksi silloinkin, kun vielä elää erorahan turvin eikä ole oikeutettu päivärahaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
ns. kultainen kädenpuristus eli jonkinlainen vahingonkorvaus? Ei kai sitä lasketa palkkatuloksi?
kaikki saadut tulot (erorahat, lomarahat jne)otettiin työttömyyskassassa huomioon karenssia määriteltäessä.
Itsestään selvää on että eroraha tai irtisanomisajan palkka ilman työvelvollisuutta tai 'kipuraha' tai mikä tahansa vastaava lasketaan työttömyyskassassa tuloksi ja siltä ajalta ei saa päivärahoja.
Se mikä minua vituttaa on verottajan toiminta.
Sain 'kipurahana' perusteettomasta työsopimuksen purkamisesta vuoden lopussa puolen vuoden palkan.
Tämä kun lisättiin täyden työvuoden ansioon oli veroprogressio kamala!
Työpaikasta ei tietoakaan. Puolen vuoden karenssi päällä.
Eikä verottaja suostunut laskemaan ko. puolen vuoden 'palkkaa' seuraavan vuoden tuloksi!
Tämä on perseestä!
Kaiken lisäksi tätä 'kipurahaa' ei kuitenkaan hyväksytty työttömyyspäivärahan laskentaperusteisiin!
Tämäkin on perseestä.
Jos kerran verotetaan työtulona niin täytyisi se myös sellaiseksi hyväksyä päivärahan määrityksessä!
Työnhakijaksi lasketaan kun sellaiseksi on ilmoittautunut.
Jos silloin on työtön niin on työtön työnhakija!
Vittuunnuin siinä määrin etten aio enää harkitakaan työn tekoa.
Kupatkoon verottaja minkä pystyy!
Te, jotka olette saaneet erilaisia erokorvauksia ja siksi jääneet pitkäksi aikaa ilman päivärahaa, niin muistakaa pitää työnhakunne voimassa koko ajan. Joskus on käynyt niin, että sellainen, joka on saanut erokorvauksen, ei ole ilmoittautunut työkkäriin, koska on tiennyt, ettei saisi päivärahaa kuitenkaan. Kun ilmoittautumattomuus kestää riittävän pitkään, menettää oikeutensa ansiosidonnaiseen. Seuraavassa asiaa koskeva lainkohta:
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.