noi ihmiset jotka työpaikoilla sanovat kirkkain silmin, etteivät tarvi liittoa...
Eikö ne ymmärrä, että hekin käyttävät liiton tuomia juttuja joka hetki kun ovat työssä eli just minimipalkkaa, lisiä, korvauksia, lomia yms...
Jotkut kuvittelevat, että liittoa tarvitaan vasta siinä vaiheessa kun tulee vaikeuksia..
Jokaisen työtä tekevän pitäisi jo mieltää liiton jäsenyys samanlaisena kuin vakuutusturva.
Ei vakuutusta otettaessakaan toivota että jotain pahaa tapahtuisi ja sitten saisin korvausta siitä...
Eikö ne ymmärrä, että hekin käyttävät liiton tuomia juttuja joka hetki kun ovat työssä eli just minimipalkkaa, lisiä, korvauksia, lomia yms...
Jotkut kuvittelevat, että liittoa tarvitaan vasta siinä vaiheessa kun tulee vaikeuksia..
Jokaisen työtä tekevän pitäisi jo mieltää liiton jäsenyys samanlaisena kuin vakuutusturva.
Ei vakuutusta otettaessakaan toivota että jotain pahaa tapahtuisi ja sitten saisin korvausta siitä...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Joka ajaa naisille ½ % korkeampia palkkoja kuin miehille? Itse en ainakaan sellaiseen liittoon liittyisi. Järkyttävää sikailua.
- minimipalkkaa
Suomessa e iole minimipalkkaa, vaan suositusvähimmäispalkka (hieman alle 6eur/h), joka perustuu lakiin ja asetukseen
- lisiä
Lakisääteisten lisäksi mitä? Olosuhdelisät (TES harvoin ylittää työaikalain ehdot; Paperimiehillä taisi olla jokin saunalisä).
- korvauksia
Lakisääteisten lisäksi mitä? Lomakorvaukset ainakin (jotka ovat itse asiassa siirrettyä palkanmaksua).
- lomia
TES:eissä ei määritellä lomia, vaan työaikalaissa.
Liittoon kannattaa kuulua ainakin oikeusturvavakuutuksen vuoksi. Ja TES:n yleissitovuuden vuoksi, jos nyt sitä kannattaa. Suurin huono puoli TES:ssä on se, että se tasapäistää palkankorotukset, eli palkankorotus ei perustu työpanokseen siinä määrin, kun se voisi perustua.
Lomia ei määritellä työaikalaissa vaan vuosilomalaissa. Lisäksi oman alani TES suo minulle enemmän lomaa kuin vuosilomalaki.
Lisiä on oman alani TES:ssa paljon enemmän kuin työaikalaissa.
Lisäksi oman alani TES:ssa on myös minimipalkka ja se on paljon enenmmän kuin 6 e/tunti
joo, oikeassa olet, Suomessa ei ole minimipalkkaa, mutta liiton neuvottelemien työehtosopimusten palkat ovat vähimmäispalkkoja joiden alle ei voida mennä.
Työehtosopimuksessa on määräykset työssä noudatettavista palkoista, lisistä (esim. ikälisät, likaisen työn lisä jne.)työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista (laissa on määrätty sairaskorvaus ajaksi vain 9 1 päivää), arkipyhäkorvaukset joita ei ole laissa ja esim. lomaltapaluuraha on vain TES:issä.
Ja vielä, kyllä ne ovat AY-ihmisiä jotka ovat näiden lakien laatimiseen vaikuttaneet.
Merkitystä on ehkä lakon sattuessa. Liittoon kuuluva on kollektiivisesti lakossa. Ytj ei taida järjestää lakkoja...
Maksut voi vähentää verotuksessa, joten mikä siinä ottaa päähän? Toisten puolesta on turha alkaa murehtimaan, jos eivät omaa etuaan kaiken ilmaisen koulutuksen jälkeen ymmärrä.
kun monet "villit" marisevat liian pienistä palkankorotuksista mitä liitto meille neuvottelee... Siis, että ollaan kärkkymässä ilmaisia palkankorotuksia, eikä silti olla niihin tyytyväisiä vaikkei itse ole mitenkään edesauttanut tätä asiaa...