Mitäköhän pitäisi tehdä tilanteessa, kun työhön perehdyttäjäni on ylimielinen minua kohtaan ja saa silmittömiä raivareita, jos kysyn häneltä jotain? Häneltä ei uskalla oikein enää kysyä mitään. Kaikki asiat pitäisi oppia kerralla. Uudelleen ei saa kysyä mitään. Aina hän väittää, että kertoi muka eilen saman asian; hän valehtelee tai puhuu omiaan. Tänään hän jäi kiinni siitä, että sanoi tavalliseen ylpeään tapaansa, että "minähän kerroin sen eilen". Sanoin, että "et kertonut". Hän väitti vielä, että kertoi, toistin samaa ja lisäsin vielä mm. että hänkin on joskus väärässä. Hän hiljeni kerrankin. Olen kyllästynyt häneen joka päiväiseen negatiivisuutensa.
Kerroin hänen kiukkuisuudestaan pomolleni ruokatunnilla. Hän sanoi, että ei kannata välittää asiasta.
Vaikea ymmärtää, mitä tällainen kiukuttelija hyötyy kiukuttelustaan ja miksi hän tekee niin. En itse ymmärrä, miksi työpaikalle pitäisi raahata kaikki omat ongelmat ja kiukutellla, jos on ns. huono päivä. Jotenkin sellainen ihminen on ihan täysi nolla. Hänellä on huono päivä joka päivä. Miten ihminen on edes päässyt niin pahaksi?
Pitäisikö tällaiselle ihmiselle olla tiukka ja vaatia hyvää kohtelua ja käytöstä? En enää jaksaisi kuunnella hänen tavanomaista nälvimistään. Jos häneltä kysyy jotain, tulee vastaukseksi aina jotain negatiivista. Kun itse sanoin tänään vähän vastaan, niin hän olikin hiljaa ja kunnolla loppupäivän. Muuten olen kuunnellut nöyrästi hänen haukkumistaan.
Kerroin hänen kiukkuisuudestaan pomolleni ruokatunnilla. Hän sanoi, että ei kannata välittää asiasta.
Vaikea ymmärtää, mitä tällainen kiukuttelija hyötyy kiukuttelustaan ja miksi hän tekee niin. En itse ymmärrä, miksi työpaikalle pitäisi raahata kaikki omat ongelmat ja kiukutellla, jos on ns. huono päivä. Jotenkin sellainen ihminen on ihan täysi nolla. Hänellä on huono päivä joka päivä. Miten ihminen on edes päässyt niin pahaksi?
Pitäisikö tällaiselle ihmiselle olla tiukka ja vaatia hyvää kohtelua ja käytöstä? En enää jaksaisi kuunnella hänen tavanomaista nälvimistään. Jos häneltä kysyy jotain, tulee vastaukseksi aina jotain negatiivista. Kun itse sanoin tänään vähän vastaan, niin hän olikin hiljaa ja kunnolla loppupäivän. Muuten olen kuunnellut nöyrästi hänen haukkumistaan.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jos todella koet, ettei itsessäsi ole vikaa... (Et ole mahdollisesti unohtanut hänen kertoneen tätä tiettyä asiaa.) Voisit vaikka kohteliaasti kysyä, että mikä kiristää pipoa. Voitte sitten yhdessä keskustella siitä. :) Kuka ties jos susta olis jotain apuakin hänelle. Eiköhän rupea pipo jo löystymään kun saa purkaa huoliaan.
Todella luulen, että on kyse jostain ihmissuhdesählingistä. Ei sitä silti tarvitse sinun kestää, eihän sun siitä kuuluis kärsiä. Tyhmää purkaa tollasta toiseen, vielä ei niin läheiseen ihmiseen, joka ei välttämättä ymmärrä tilannetta.
Kysy, mikä vaivaa. Saattaa helpottaa uskomattoman paljon. Ymmärrystä myös peliin. Älä välitä, vaikka kiukutteleekin, ei se ole mitään henkilökohtaista. (Toivottavasti.) Rohkeasti kysymään vaan kun tarve vaatii ja jos kovasti tylyilee, niin pyydä kertomaan ongelman syy.
"Vähän" tuli nyt toistoa, mutta toivottavasti oli asiaakin sen verran, että olis ees vähän avuks. :)
On mahdollista, että tyyppi on pakotettu perehdyttämishommiin oman työnsä kustannuksella ja ilman mitään lisäkorvausta tai oman duunin delegoimista jollekulle toiselle perehdytysajaksi. Omien rutiinien sotkeutuminen on joillekin jo stressaavaa, saati sitten ihan toisen asian tekeminen pakon edessä.
työtehtäviin kuuluu uuden työntekijän perehdytys ilman lisäkorvauksia, näin ainakin meillä. Minunkin työpaikassa on yksi todella äkäinen ihminen ja yksi kesätyöntekijöistämme on hänen perehdytyksessä, säälin kesätyöntekijää todella paljon sillä hänen itseluottamuksensa tuskin kasvaa tämän työntekijän kanssa...
Kyllä minäkin huuli pyöreänä luen, että kun perehdyttämään joutuu ilman lisäkorvauksia. Se oli ennen vanhaan itsestään selvyys, että vanhojen työntekijöiden perustyötehtäviä on uusien perehdyttäminen. Näköjään nykyään pitää joka asia olla erikseen sopimuskessa. No, edellisessä työpaikassa yksi akka huusi seuraavana aamuna kurkku suorana, kun se, jolle kuului tiskikoneen sammuttaminen, oli jättänyt sen päälle, hän kyllä huomasi kun oli ylitöissä. Vissiin tuolle akalle olis pitänyt maksaa ylimääräistä siitä napin painamisesta. Kun ko. ihminen tiesi, että sinne jäi porukkaa ja oli maininnut sinä päivänä lähtevänsä aikaisemmin ja pyytänyt vain, että voisko joku katsoa sen tiskikoneen. Tai kahvia eivät saa juodakseen, jos se, jolle se homma kuuluu, sattuu vaikka sairastumaan.
Silloinhan hänen pitäisi kiukutella pomolleen. Sellainen on nolo luonne, jos purkaa syyttömiin kiukkuaan. Ei ole mikään oikeus olla kiukkuinen työpaikalla. Jotain itsehillintää ihmisellä täytyy olla. Missä on ihmisten nöyryys?
Itse luulen, että tämä ihminen pitää itseään muita parempana. Hän on varmaan narsisti, vaikka onkin ruma kuin rupikonna. Tai sitten häntä yksinkertaisesti ärsyttää, että toiset ovat häntä nuorempia ja hän on kadottanut nuoruutensa.
Koska sä kuitenki vaikutat siellä työmaalla siltä ettet sä tajuu mitään!! Oot untamo!!
Sano että vastahan mä tätä eilen kysyin enkä vieläkään osaa.
Mimmonen perehdyttäjä sä oikein olet?
Itse kävin perehdyttämässä pomoani sähköpostin käyttämisessä talkootyönä ja kehui meikäläistä todella kärsivälliseksi kun neuvoin jokaisen napinpainalluksen etusormella osoittamalla erikseen. Saihan se sitten vihdoin sen tilauksen tehtyä 15kk:n odottelun jälkeen.
En oikein usko, että olisin niin tyhmä, että olisi syytä raivota. Minua on pidetty erittäin lahjakkaana ja opettajatkin ovat aina pitäneet minua erinomaisena oppilaana.
Vähän ihmetyttää tämän tyypin asenne perehdyttämiseen, kun hoidan kuitenkin hänen työnsä lomansa aikana. Haluaisiko hän sitten tehdä lomansa jälkeen yötä päivää työtä, jos minua ei olisi niitä tekemässä. Sehän on hänenkin etunsa, että hän opettaa hyvin. Sehän on selvää, että jokaisen työntekijän töihin kuuluu myös oman työnsä kesätuuraajan kouluttaminen. Kesätuuraajasta on kuitenkin apua, kun hänelle voi antaa jatkuvasti lisää töitä, kun ensin opettaa hänelle työt.
Aikaisempien perehdyttäjien kanssa ei ole koskaan ollut minkäänlaisia ongelmia.
Taustalla on pelko, että osaat tehdä hänen työnsä yhtä hyvin. Varsinkin toimistoissa tuntuu olevan vallalla asenne, että muut eivät näitä hommia voi osata. Tarve olla tarpeellinen työntekijälle. Jos luet täällä palstoja, niin jokainen pitää itseään työnantajalle korvaamattoman tärkeänä. Siitä se kyse on. Itse harjoittelijana menin osaamaan itsestään vakituisten töitä - VIRHE! Olen toki jo keski-ikäinen ja minulla oli työkokemusta ja tuo oli koulutuksen harjoittelu. Mutta koskan olin "vain" harjoittelija, en olisi saanut osata hommia yhtä hyvin kuin muut. Jännää on se, että osaavimmilta saa aina eniten kannustusta ja kehuja. Ts. haukkujilla on ongelmia itsetuntonsa kanssa/oman työtaitonsa kanssa ei olla sinut. Pätevyyttä on sekin, että myöntää, ettei ole ainoa ,joka sen homman osaa.
Olin samassa tilanteessa vielä tämän vuoden puolella.
Eräs minua vanhempi ja alemmin koulutettu nainen opasti minua työhön. Alusta asti asenne minua kohtaan oli ylimielinen ja hänen oli pakko polkea minut maanrakoon. Lähdin pois siitä firmasta. Jäi vähän työpaikkakiusaamisen maku suuhun. Onneksi tein naisen pomolle selväksi lähtöni syyn: se naakka!
Minulla on ollut sama tilanne vuosia sitten, olen edelleen samassa paikassa töissä. Perehdyttäjäni on todellinen mr. negatiivinen, ja ihmettelee myös jos en opi kerrasta, olenhan niin korkeasti koulutettu häneen verrattuna.
Vuosien päästä kuitenkin hän haluaisi (eläkkeelle jäämistä suunnitellessaan) että ottaisin hänen tehtävät hoitaakseni..eli arvostusta on kertynyt, vaikka sitä ei aina huomaakaan...
Opettaja, ja se sun oppilaitos on vastuussa susta,kun sulla ei ole hyvä olla siellä,ope valistaa harjoittelupaikkasi esimiestä ja esimies perehdyttäjää.
Aina pitää muistaa, että perehdytämme (mahdollista) uutta työtoveria.
Mitä paremmin perehdytetty, sen paremmin hommat toimii, eikö niin!
joku ei osaa erottaa omia koti/työ ongelmiaan toisistaan. Voi olla, että perehdyttäjäsi älykkyysosamäärä on alle 100 (mutta ei tätä tarvitse hänelle erikseen mainita, ettei loukkaannu).
Me ihmiset olemme onneksi erilaisia, eikä kiukuttelua kannata ottaa henkilökohtaisesti, koska hän ei todennäköisesti ole valinnut sinua perehdytettäväksi. Ehkä hän ei vain pidä jostain piirteestäsi sinussa ja purkaa siksi kaiken sinuun.
Voit kysyä, että painaako jokin, ja että tarvitseeko hän apua jossain. Ei kannata kiihtyä mukana, jos hän kiihtyy. Ole vain rauhallinen ja asiallinen.
Työpaikalla riitelevät asiat, ei henkilöt. Sama pätee asiakassuhteissa. Loukkaamaan ei kannata ryhtyä, ettei mene yrityksen maine. Kuuntele hiljaa ja kysele harvakseltaan asiaa, ettei hänen stressikynnys rassaa häntä.
Tsemppiä!
itse joudun omalla työmaallani vähän väliä opettamaan toisia. työpaikallani käytetään tosi paljon erilaisia harjoittelijoita, ilmeisesti siksi että ovat halpaa työvoimaa. olen toissä päivittäistavarakaupassa ja olen osastonvastaava.
joidenkin kanssa homma sujuu, ovat itsenäisempiä ja avoimempia ja eivät ole arkoja. toisest ovat hissukoita, kysyvät sata kertaa samaa asiaa, eivätkä siltikkään uskalla sitä tehdä. kyllästyttää vastata moneen kertaan tyyliin: kyllä voit purkaa sen pesuaine kuorman hyllyyn joo...tämä oli kärjistettyä.
mutta; yritän olla ystävällinen, neuvoa kärsivällisesti, kertaakaan en ole saanut raivaria, mutta välillä sanon tiukasti mitä mieltä olen. yritän olla loukkaamatta niitä uunoimpiakin harjoittelijoita.
teen tämän siltikkin, vaikka omat hommani kärsivät pahasti, kuormat seisoo varastossa, paperityöt kansaantuvat, tauoillakin ollaan kysymässä jotain,ei sen siunaamaa rauhaa. kotiinkin soitellaan vapaapäivinä. enkä saa mitään korvausta tästä opettamisesta, saman palkan kuin muutoinkin. mutta yritän muistaa, että aloitin itsekkin kerran nollapisteestä ja olen tässä tänään. se ei olisi onnistunut ilman opettajia, joukossa on ollut hyviä ja huonojakin. yritän vaan sanoa, että asialla on kaksi puolta: sinun ja sen opettajan.
sellaista se on.. itsekin olen muutaman kerran ollut paikoissa joissa itse yrittää parhaansa tehdä harjoittelijana mutta ohjaaja on aina vaan pinna kireänä ja moittimassa. Minusta siinä menee jo työmotivaatio ja koko homma alkaa tuntua vastenmieliseltä. jokainen aloittaa minusta joskus uudessa paikassa ja hyvällä perehdyttämisellä autetaan ja yhteistyö toimii paremmin. Jos harjottelijoita kohtaan ollaan uudessa paikassa epäkohteliaita ja alistavia "oletpa tyhmä etkö osaa kerroin jo" niin helposti siinä alistuu ja tulee epävarmaksi. Jos oltaisiin kannustavia aloittelijoita kohtaan hekin varmaan uskaltaisivat ottaa vastuuta sitten myöhemmin... jos harjottelijoita otetaan minusta perehdytys ob jo itsestään selvyys. Mutta titenkin ainasten harjotteljoiden perehdytäminen saattaa kypsyttää, mutta ei aliarvioimalla harjottelijoita ainakaan tilannette paranneta.