Haluaisin kuulla kokemuksia ja faktaa siitä, millä perustein vuorotteluvapaa voidaan evätä. Olen ollut työelämässä laskenna mukaan 11 v (oikeasti paljon kauemmin koska projektiluontoisia töitä ei lasketa ja lama-aikana tein vain niitä). Olen eronnut ja millään vanhempainvapailla mua ei ole siunattu (olen ollut vain maksajapuolella). Nyt ajattelin vihdoin hyödyntää yhteiskunnan järjestelmiä ja käyttää hyväkseni viimeisen tilaisuuden pitää vuorotteluvapaata nyk. korvauksella (2007 mennessä haettava ja 2008 pidettävä). Nyt työnantaja aikoo evätä minulta tämän mahd. vedoten työkiireisiin. Voidaanko näin tehdä?
vuorotteluvapaan epääminen?
tyrmistynyt36
103144
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Asia on täysin työnantajan päätettävissä, mutta kun aikas äliset niin saatat päästä pitemmillekin vapaille.......
Joka pitää hyväksyä molemmat. Toki voit mitata
sitten kilohintas jos oot niin tärkee TA:lle.
Kannattaa myös niille nihlisteille kertoo et rahat ei oo niiden pussista saavat jonkun pienempipalkkasen orjaksi sikisi aikaa.
Ihmettelen asennettasi ja puheita epäämisestä. Miten työnantaja voi evätä kun et ole vielä mitään saanutkaan.
Vuorotteluvapaan saanti edellyttää että se sopii molemmille osapuolille. Jos työnantajalle ei sovi, niin asia on selvä.
Vai meinasitko vauhdittaa vapaan saamistasi yleislakolla.
Vuorotteluvapaa ei ole mikään subjektiivinen oikeus vaan sekä työntekijän että työnantajan yhteisesti sovittava asia. Ja jos toiselle osapuolelle ei sovi, niin ei sovi.
Syitä epäämiseen voi olla monia eikä työnantajan tarvitse niitä edes perustella
Ei kai lainlaatijakaan halua yrityksiä sapattivapaalla kaataa? Lisäksi työnantajalle tulee sapatista lisäkuluja (sinun sotumaksusi, eli n. puolet bruttopalkastasi).
Niin, lain mukaanhan se näin lienee. Kuitenkin on ns. kohtuullisuuspykälä käsittääkseni olemassa. Tilanne täällä on se, että niskaani kaadetaan kaikkien tekemättömät työt ja kaikki muut yksiköstäni ovat jo olleet vuorotteluvapaalla. Teen valehtelematta 3 kertaa enemmän/tehokkaammin työtä kuin muut keskimäärin. Se näkyy tuloskortissa eli ei ole omaa kuvitelmaa. Lisäksi, jos olen näin korvaamaton niin luulisi että se palkassakin näkyisi. Asenne johtuu ehkä siitä että olen alipalkattu ja ylikoulutettu hommaan jota tekevät täällä myös ammatillisesti epäpätevät ja saavat vieläpä minua parempaa palkkaa. Lisäksi rekrytointitilanteessa tein selväksi että jos otan tämän työn niin tulen olemaan opiskeluprojektini takia vapailla silloin tällöin. Se oli yksi syy miksi silloin suostuin huonompaan palkkaan kuin mitä aiemmassa työpaikassa olin saanut. Pyyntöni ei siis ole kohtuuton. Ja kuten taisin mainita niin minusta on myös erikoista että lastenteko ja hoitovapaat (joka on myös suunniteltua toimintaa) hyväksytään poissaolon syyksi mukinoitta vaikka aiheuttaisi mitä hankaluuksia työnantajalle. Jos minulle ei ole lapsia suotu niin kai voin sentään jostain yhteiskunnan eduista minäkin nauttia. Vai onko se niin että 'sinkut kyykkyyn ja raatakaa te vain jotta me lapsiperheet saamme nauttia?'
Hei!
Mikäli kuulut liittoon ja teillä on luottamusmies, niin kannattaa häneltä myös kysellä. Mutta oikeus vuorotteluvapaaseen on, ja sitä ei kyllä työnantaja kovin hevillä voi evätä. Mikäli täyttää ne vuosivaatimukset työssäolosta. Lisää tietoa löydät sivuilta www.mol.fi. Sitäpaitsi työnantaja voittaa, kun voi ottaa halvemman henkilön tilallesi siksi ajaksi. Kyllä olet saanut pelkästään työnantajapuolen vastauksia kysymykseesi. Ehkäpä joitakin pikkupomoja?
Totta on, että esim OAJ pistää minulle kovat odotukset: olen n. tuhat euroa kuukaudessa kalliimmpi kuin vastavalmistunut vapaallejääjä.
Minä en tosiaankaan aio jäädä tätä tilannetta tarkkailemaan. On muitakin vaihtoehtoja, kunhan on päättänyt, että ei ole korvaamaton, vaikka kelpoisuus virkoihin onkin.
... vanhempiani rahallisesta avustuksesta, lapsiani sekä lasteni työnantajia kesäni (ja ilman tietoa työpaikasta syksyksi) pelastuksesta. Meillä on muuta miettimistä näiden pikkusielujen ohella, mm. Britannian-matka minun 50-päivieni tiimoilta.
Saa nähdä, kuinka käy syksyllä, kun työ olisi todella tehtävä ... Olen opettanut jo vuosikymmeniä epävarmuuden sietämistä, mm. riskin ottamista - onneksi edes oma poika tekee sitä huolimatta 50 000 € vakituisesta vuosipalkastaan (kyseessä on DJ-keikka, joka voi mennä harakoille). Me lupaamme kaikesta huolimatta maksaa hänetkin Britanniaan ja olemme ylpeitä siitä!
oletkohan nyt eksynyt väärälle palstalle? Miten tämä vuodatuksesi Britannianmatkasta ja poikasi vuosituloista liittyy vuorotteluvapaaoikeuteen?
Kiitos kuitenkin sille yhdelle ainoalle, joka tuntui olevan työssä uupuneen puolella.