Faktat:
Perehdys on ollut huonoa, vaikka en meinaa uskoa sitä (siis se on totta; kohteita on jäänyt tekemättä, koska en ole ollut tietoinen niistä) ja kaikki tuntuu menevän päin mäntyä. En ole koskaan ennen "tunaroinut" näin paljon lyhyessä ajassa. Ja ala on sentään tuttua!
Sopimus on määräaikainen (kesätyö).
Voinko saada potkut?
Katselen jopa mol.in sivuja, jottei asia tulisi yllätyksenä.
Työnantajan mielestä se on perehtyksen vika, mutta entä jos ne kyllästyy siihen, etten ole huomannut asioita?
Nyt olen 100% että kaikki on varmasti näytetty ja olen 100% varma siitä, ettei mikään ole jäänyt näkemättä.
Perehdys on ollut huonoa, vaikka en meinaa uskoa sitä (siis se on totta; kohteita on jäänyt tekemättä, koska en ole ollut tietoinen niistä) ja kaikki tuntuu menevän päin mäntyä. En ole koskaan ennen "tunaroinut" näin paljon lyhyessä ajassa. Ja ala on sentään tuttua!
Sopimus on määräaikainen (kesätyö).
Voinko saada potkut?
Katselen jopa mol.in sivuja, jottei asia tulisi yllätyksenä.
Työnantajan mielestä se on perehtyksen vika, mutta entä jos ne kyllästyy siihen, etten ole huomannut asioita?
Nyt olen 100% että kaikki on varmasti näytetty ja olen 100% varma siitä, ettei mikään ole jäänyt näkemättä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olet kuitenkin koeajalla ja se riippuu taas alasta millainen?
Mikäli alle kuukauden ollut niin purkaa voi työnantaja työsuhteen, vaikka jollakin epämääräisellä perusteella.
Tässä nyt ei ole koeaikaa :)
Kuulostaisi, että olisit joko siivoojana tai vartiointialalla:)
Kummasta tahansa on kyse, niin valinnanvaraa riittää aloilla. Tietty kannattaa lähteä itse ja vaihtaa firmaa asiallisempaan ennen kuin vallan pinna palaa ja alkaa motivaatiokin laskea.
Jos koeaikaa ei ole, ja sopimus on määräaikainen, ei potkuja voi antaa.
Ainoa mahdollisuus työnantajalla on vedota törkeään väärinkäytökseen (varastaa työnantajan omaisuutta, tulee humalassa töihin, uhkaa työnantajaa väkivallalla...)
muuten hyvä lista mutta myöskin tuohon kuuluu työturvallisuuden laiminlyönti, ja kaikista tärkein, jos työ katsotaan kausiluontoiseksi (urakka tms. tietyssä ajassa tehtävä homma) ja työ valmistuu ennen kuin työsopimus päättyy niin silloin voi irtisanoa, myöskin jotain muuta oli mutta en muista mitä..
ja tietysti sitten se yleinen jos työntekijä laimminlyö työtehtäviänsä