Mitähän työnantajat kuvittelevat voittavansa kohtelemalla työntekijöitä huonosti, tekemällä vuorolistoja miten sattuu, jättämällä palkkoja maksamatta ja muutenkin alistamalla, varsinkin nuorta kesätyöntekijää. Eivätkö he ymmärrä, että se nuori kasvaa, mahdollisesti vakinaistuu ja ehkä tulee olemaan joskus johtoasemassa, muttei unohda?
Lisäksi tämän sukulaisnuoren kohdalla nyt kävi niin, että sillä summalla, minkä työnantaja menettää meissä asiakkaissa, olisi kannattanut ne palkat maksaa kunnolla. Lopetimme koko suku asioimisen ko. paikassa ja kun yksi on paljon ostava yrittäjä, niin jopas kannatti. Nuoren palkka on vain murto-osa siitä, mitä tuon yrittäjän ostot vuodessa. Kyseessä on ihan kunnon nuori, joka on ollut pidetty työntekijä muualla. Ko. paikassa vain tuntuu olevan tapana kiusata kesätyöntekijöitä - paljonkohan asiakkaita on mennyt ja taitaa todelliset säästöt mennä miinukselle, puhumattakaan "maineen" menetyksestä. Hyvät tyypit eivät sinne enää halua.
Lisäksi tämän sukulaisnuoren kohdalla nyt kävi niin, että sillä summalla, minkä työnantaja menettää meissä asiakkaissa, olisi kannattanut ne palkat maksaa kunnolla. Lopetimme koko suku asioimisen ko. paikassa ja kun yksi on paljon ostava yrittäjä, niin jopas kannatti. Nuoren palkka on vain murto-osa siitä, mitä tuon yrittäjän ostot vuodessa. Kyseessä on ihan kunnon nuori, joka on ollut pidetty työntekijä muualla. Ko. paikassa vain tuntuu olevan tapana kiusata kesätyöntekijöitä - paljonkohan asiakkaita on mennyt ja taitaa todelliset säästöt mennä miinukselle, puhumattakaan "maineen" menetyksestä. Hyvät tyypit eivät sinne enää halua.
Vastaukset 3
Vanhimmat
,,,
puutetta niin yritys joustaa mieluummin raaka-ainetoimittajiin päin kuin säästää palkoista, koska jos asiakaspalvelu hoituu vittuuntuneilla työntekijöillä, niin siinä menee yrityksen maine pitkäaikaisasiakkaisiin päin, eikä menetettyä mainetta saa yhtä helposti takaisin kuin hyvää mainetta ylläpitävä siihen resursseja käyttää. Jos oman yrityksen pyörittäminen ei kiinnosta niin sitten odottaa yrittäjälle vuoden karenssi, voipi rauhassa miettiä, että mikä meni pieleen.
Te ootte keksiny todella hyvän keinon näpäyttää tätä firmaa. Siis ihan oikeesti. Onnea! Jos ei muu toimi, niin kyllähän se firmaa kyrsii kun alkaa tilipussissa tuntumaan. Lisää tällaista :)