Työnantajalla tuntuu olevan jotain erityistä minua vastaan. Olen ollut juhannuksen töissä viime vuonna sekä kaksi vuotta sitten. Nykyään teen paljon viikonloppuja (vaikka olen pyytänyt niitä vapaaksi).
Nyt pyysin juhannusta vapaaksi ennen kuin työvuorolistaa oli tehty. Pomo oli kuitenkin suoraan käskenyt listan tekijää laittamaan minulle juhannukseksi töitä, vaikka talossa on myös uusia osa-aikaisia työntekijöitä joilla sen olisi voinut teettää, tai jättää kokonaan vapaaksi kun töitä ei varmasti juhannuksena kovin paljoa ole kun ihmiset käristää makkaraa mökillä.
Puhelimessa pomon muija selitti suurin piirtein että voi voi, lista on tehty, ei sitä nyt enää muutella, hajoo siihen.
Maanantaina käyn vielä pomon kanssa juttelemassa siitä vapaasta.
Tässä nyt olen nyt kuitenkin ruvennut vakavissani harkitsemaan, että jos ei lomaa suostuta antamaan, niin otan sen, eli en vain mene töihin.
Riittääkö yhden päivän "oma loma" irtisanomisperusteeksi? Laissa sanotaan, että yleensä täytyy antaa ensin varoituksella mahdollisuus korjata käytöksensä, ennen kuin voi irtisanoa, mutta onko töistä lintsaaminen jo niin vakava rikkomus että varoitusta ei enää tarvitsisi antaa, eli suoraan kenkää?
Työilmapiirihän siinä kärsisi vaikka ei kenkää tulisikaan, mutta toisaalta sillä ei ole enää kovin paljon merkitystä kun muutenkaan ei tunnuta minun työpanostani siellä arvostettavan, eli lähitulevaisuudessa on muutenkin ajankohtaista haistattaa pitkät koko läävälle.
Nyt pyysin juhannusta vapaaksi ennen kuin työvuorolistaa oli tehty. Pomo oli kuitenkin suoraan käskenyt listan tekijää laittamaan minulle juhannukseksi töitä, vaikka talossa on myös uusia osa-aikaisia työntekijöitä joilla sen olisi voinut teettää, tai jättää kokonaan vapaaksi kun töitä ei varmasti juhannuksena kovin paljoa ole kun ihmiset käristää makkaraa mökillä.
Puhelimessa pomon muija selitti suurin piirtein että voi voi, lista on tehty, ei sitä nyt enää muutella, hajoo siihen.
Maanantaina käyn vielä pomon kanssa juttelemassa siitä vapaasta.
Tässä nyt olen nyt kuitenkin ruvennut vakavissani harkitsemaan, että jos ei lomaa suostuta antamaan, niin otan sen, eli en vain mene töihin.
Riittääkö yhden päivän "oma loma" irtisanomisperusteeksi? Laissa sanotaan, että yleensä täytyy antaa ensin varoituksella mahdollisuus korjata käytöksensä, ennen kuin voi irtisanoa, mutta onko töistä lintsaaminen jo niin vakava rikkomus että varoitusta ei enää tarvitsisi antaa, eli suoraan kenkää?
Työilmapiirihän siinä kärsisi vaikka ei kenkää tulisikaan, mutta toisaalta sillä ei ole enää kovin paljon merkitystä kun muutenkaan ei tunnuta minun työpanostani siellä arvostettavan, eli lähitulevaisuudessa on muutenkin ajankohtaista haistattaa pitkät koko läävälle.
Vastaukset 20
Vanhimmat
äläkä valita.
yleensä käyt töissä?
Lopeta pikaisesti tuollainen vapaa-ajan tuhlaus!
Kyllä sinun täytyy ryhtyä nauttimaan tämän jälkiteollisen yhteiskunnan antamista mahdollisuuksista!
Ota itsellesi laatuaikaa!
lääkärintodistusta. Jos ei ole flunssaa, niin sitten vaikka hetkellinen mielenhäiriö. Aamulla kannattaa ilmoittaa työpaikalle sairaslomapäivästä, ettei sitä kirjata luvattomaksi poissaoloksi, josta seuraa puhuttelu ja varoitus ja ehkä mahdollisesti potkut niskuroinnista.
Vaihtoehtoisesti voithan yrittää ohjata puhelut kännykkääsi ja vastata, että palaat asiaan juhannuksen jälkeen, ettei mene 10-miljoonadiilit sivuun makkaratehtaan ylijäämävaraston poistomyynnistä, merkitse työlistaan "Kehityspalaveri kalajoen-hiekkasärkillä". Muut kun lähtee Italiaan tai kauemmaksi juhannukseksi - työajalla.
Älä vaan ota omaa lomaa, siitä seuraa vaan sanomista.
tarvitanko lääkärintodistus. Hyvä vinkki silti, käy hakemassa vähän saikkua, terveydenhoitajaltakin saa max 2 päivää.
lomaa, vaan haet sairaslomaa ja sitten vaan ilmoittelet että nyt oon kippeenä ei voi mittää. Jos jotain urputtaa mitä siitä, sullahan on sairaslomatodistus joka on hankittu lääkäriltä. On kuumetta, on lihaskipuja maha löysällä ja oksettaa ja huimaa ja vaikka mitä. Hermot kireällä ja ihan ulkopuolinen olo ja kaikkea muuta. Avot kyllä se sitten juhannuksen jälkeen onkin jo parantunut tuo tauti jotta töihin jaksaa mennä jotenkin raahautumalla kun on ollut niin sairaan sairas.
Kato anna sille samaa lääkettä sille sun ta:lle mitä se antaa sulle, ei siinä muu auta jos kerta haluaa sun itte sanovan ittes irti, tekemällä sun olos noin vittumaiseksi siellä työmaalla.
Niin ei voi työpaikalla kukaan mitään. jos kyselevät, että minnekkäs lähdit auto täynä makkaraa ja kaljaa. Sanot vaan, että sairasloman viettoon.
tuntuu, että aiot "haistattaa pitkät koko läävälle", niin äänitä mankan molemmat raidat täyteen M.A.Nummisen seksuaalivalistusbiisiä ja rallata sitä työpaikallasi yhtäsoittoa kolme viikkoa, "kun se on niin hyvä biisi".
Saatuasi tämän jälkeen laittomat potkut, voit saada enimmillään 30000eken korvaukset yritykseltä. Sillä rahalla voi sitten jo pitää vähän hermolomaakin.
Älä vaan irtisano itseäsi! Mitähän seuraavakin työnantaja ajattelee irtisanottuasi itse itsesi ja palkatessasi sinua uusiin tehtäviin: "Oletko joku ronkeli töiden suhteen vai mikä mättää?"
Mä kokeilin vastaavassa tilanteessa keväällä. Terv. keskuksen sairaanhoit. vastaanotolle menin aamulla ja sanoin että oli kuumetta illalla. Sain kaksi päivää sairaslomaa samantien. Meidän kaupungissa on jokapäivä terv.hoit./sair.hoit. vastaanotto aamuisin.
appelsiininkuoria tai purkumia kuumeeksi asti. Eihän sitä tiedä, vaikka joutuisi umpisuolen poistoleikkaukseen tai saisi DDT-ylijäämiä.
kuumetta ei mitattu. Uskoi kun sanoin että eilen oli.Kannattaa yrittää.
Kummallista kun työnantajat ei oikein halua enää palkata tätä suomalaista korkeamoraalista työvoimaa vaan ottaa mielummin vaikka virolaisia.... jossain sentään halutaan tehdä töitäkin, Suomessa näköjään ei. Älkää kuulkaa yhtään ihmetelkö työttömyyttänne, kattokaa vaikka peiliin.
riistäjä. Itse ette muuta kuin halveeraatte työntekijöitänne ja sitten ihmettelette miksi ne tekevät kuten tekevät. Ihme ja kumma että kukaan viitsii näille riistäjille enään työtä tehdä? Mutta kai teidän työn antajien joukossa joku fiksukin vielä on, vaikka taitavat jo kaikki olla näitä rosvopäälliköitä vaan jotka tahtoo kaiken mutta eivät antaisi mitään.
oieinko moraalia peräät? Antaisitte edes joskus kuvan siitä että teiltäkin moraalia löytyy, niin sitten voitte vaatia sitä työntekijöiltännekin.
Alkuperäinen ei ollut työtön, vaan työssä. Hänen viestinsä on väärällä palstalla.
Eli minun on katsottava peiliin, koska joku MUU kirjoittaa noin? Syy minun työttömyyteeni on se, että alkuperäinen haluaisi juhannuksen vapaaksi? Sitten lienee oikeutettua sanoa niinkin, että kaikki yrittäjät ovat riistäjiä, samalla logiikalla.
Ota vaan ja hyyssä virolaisia mun puolestani. Ne varastaa sulta enemmän kun tienaavatkaan. mutta sittenhän sen huomaat. Se on muuten sulle oikein.
Ja kannattaa maksaa kunnon palkka reilusti virolaisille, niin varastavat vähemmän. Ihan pieneksi vinkiksi.
Meillä sama juttu, pomon suosikit (perseen nuolijat) saavat joka listaan parit vkl vapaat ja saavat sovittua joulut, vaput, jussit vapaaksi. Mutta tietyt aina töissä, vaikka nytkin talo täynnä kesätyöläisiä joiden oli tarkoitus tuurata, että vakkarit saavat kesällä enemmin vapaata. ja paskat!
Haet vaan reilusti saikkua tässä tilanteessa;)
Varoitus voi tulla. Jos irtisanovat, on se laiton. toivottavasti kuulut liittoon, muuhun kuin loimaanliittoon. Laittomasta irtisanomisesta saa yleensä muhevat korvaukset. Nauti rauhassa juhannuksesta! Alkaa jo vituttaa, kun työnantaja puoli polkee jatkuvasti työntekijöiden etuja, on kuulemma uusia työntekijöitä ovella jonoksi asti.. niin aina, perseennuolijat todella pääsee vähemmällä -myös vähemmällä työllä.
ota vemppa sairaslomaa ei yhteenpäivään lain mukaan edes tarvitse sairasloma todistusta.
Ihminenkään ei ole kone ei ihme että burn outteja tulee jos työvuorot on mitä on