Kun työntekijä lopettaa työn omasta toiveestaan, niin milloin työnantajan kuuluu maksaa palkka? Sinä nimenomaisena päivänä, jolloin se heillä yleensä maksetaan, vai pian työn lopettamisen jälkeen? Eli, jos esim. työntekijä lopettaa kuun toinen päivä, ja palkanmaksupäivä on yleensä viimeinen päivä, niin onko ok työnanatajan maksaa vasta silloin viimeinen päivä, vai kuuluisiko aiemmin maksaa?
Tyhmä kysymys, mutta odotettavissa on hankaluuksia saada koko palkkaa ollenkaan, haluaisin vaan olla vähän perillä näistä säännöistä.
Tyhmä kysymys, mutta odotettavissa on hankaluuksia saada koko palkkaa ollenkaan, haluaisin vaan olla vähän perillä näistä säännöistä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Toki moni "palkanmaksaja" sitä haluaisi kiertää, mutta niin halutessasi on palkka ja muut rästissä olevat saatavat maksettava viimeisenä työpäivänä.
Toki muutakin voi sopia, mutta "palkanmaksaja" ei sellaista voi yksipuolisesti päättää ja/tai sanella.
mutta paskaa. Lopputili maksetaan normaalisti palkanmaksupäivänä, eli tässä tapauksessa kuun viimeinen päivä.
Kiitos, näin arvelinkin, vaikka kuulin toisaalla muuta. Täytyypä odotella sitä viimeistä päivää sitten, ja todennäköisesti viedä sen jälkeen palkkaturvaan...
Lainaan tuosta toisesta hieman alempaa:
"Työsopimuslain 14§:n perusteella palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä ja 13§:n mukaan palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä jollei ole toisin sovittu"
Eli jos olet uskonut pomon höpötyksiä ja alistunut sinulle kerrottuihin "faktoihin", ei se ole minun vikani. Sori.
moro tässä vähän firmasta mainetta tili ois kuulunu maksaa 31.12.2007 eioo tiliä tähän päiväänkään menessä maksettu oon soittan varmasti sen 20 kertaa sille johtajalle että millon tulee tili eka kerran soitin oli vähän ymmälään että kyllähän muille on maksettu ja sano että joo soitelaan perjantaihin mensesssä että kylläse tili maksetaan elähän muuta siittä asti oon koittanu soittaa tälle äijälle eikä vastaa kun soitan sanoo että huono aika oon palverissa soitappa huomenna kello12.00 soitan sillon ei vastaa täytyy olla täys idiootti sen äijä kun ei etes siihen puhelimeen uskalla vastata että vois vaihtaa vähän siittä tilistä juttua jouduin turvautuun palkkaturvaan jospa sieltä sais rahat niin tietääköhän kukaan kauan menee että saapi palkan sieltä palkkaturvasta?
Työsopimuslain 14§:n perusteella palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä ja 13§:n mukaan palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä jollei ole toisin sovittu.
Eli jos teillä on palkam maksukausi 1.- kuukauden viimeinen päivä ja palkka maksetaan kuukauden viimeinen päivä, niin silloin tuon lopputilin maksupäivä olisi se toinen päivä. Kannattaa vaatia myös odotusajan palkkaa.
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55 2 luku 13§ ja 14§
13 §
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.
Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, saa tämän osan maksukausi olla edellä säädettyä pitempi, enintään kuitenkin 12 kuukautta.
14 §
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Nyt täytyy kyllä sanoa, etten tajunnut tuosta tekstistä juuri mitään. Suomennatko, että jos olen lopettanut tämän kuun toinen päivä, ja palkanmaksupäivä firmassa on yleensä viimeinen päivä, niin onko ok työnantajan maksaa vasta silloin viimeinen päivä, vai kuuluisiko aiemmin maksaa?
Firman yleisellä palkanmaksupäivällä ei välttämättä ole merkitystä ellei niin ole sovittu.
Joissain työ- tai työehtosopimuksissa on toisin sovittu. Eli tuo kannattaa kuitenkin vielä tarkistaa.
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita.
Varmaankin minun sitten kannattaa odotella viimeiseen päivään asti, on ainakin sitten varmasti oikealla asialla... Saapa nähdä, niin palkkaturvaan saan viedä joka tapauksessa. :-(
Minulle on AINA maksettu viimeinen palkka viimeisenä työpäivänä, ei edes seuraavana.
Näiden kertojen lukumäärää en edes yritä laskea mutta muutamia kymmeniä niitä on.
Kahdessa valtiossa.
Alkaen 14-vuotiaasta v 1957.
Ei ole ollut tarvetta selvittää lakeja tai sopimuksia.
Itselleni taas on käynyt montakin kertaa niin, että pomo on ilmoittanut, että mitään palkkoja ei maksella viimeisenä päivänä, pitämättömät lomat pidellään vapaapäivinä työsuhteen päättymisen jälkeen ja muuta yhtä älyvapaata.
Soitto liiton asianajajalle yllättävää kyllä toi ensin kommentin, että "se on ihan okei".
Mutta kun totesin, että eihän tuo nyt ihan laillistakaan ole, myönsi lakipelle, että "ei, ei ole, mutta kun se on vakiintunut käytäntö siinä firmassa".
Ei tuon lain soveltaminen ihan tuosta vaan viimeisenä työpäivänä onnistu. Esim. valtiolla ja isoissa yrityksissä on tietyt määrätyt palkanmaksupäivät ja ajot suoritetaan useimmiten kaksi kertaa kuukaudessa. Ei ne pysty maksamaan muina päivinä. En tiedä yhtään tapausta, että olisi oikeuteen mennyt, jos ylimääräisiä ajoja ei tehdä, kun jonkun työsuhde sattuu loppumaan 13. päivä ja palkanmaksukausi on 15 päivä.
esim siivous- ja puhdistusalan tessissä lukee seuraavasti:
"8.1 § palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille kaksi kertaa kuukaudessa yrityksessä noudatettavina palkanmaksupäivinä. Näitä palkanmaksupäiviä noudatetaan myös työsuhteen päättyessä"