kertokaa

onko tää oikein teidän mielestä ?
Siivoustyönjohtajani määräsi mulle 2 kohdetta lisää siivottavaksi, mutta mun pitää tehdä muut siivouspaikat vaan nopeemmin, ettei aikaa saa mennä yhtään enenpää. Ei saa siis tulla ylitöitä..
Voinko nostaa tästä metelin kun eihän työaikani lisäänny vaan työmäärä ja palkka on sama.
9306
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

laadusta vastuun kantaa työnjohtajasi.

Tee työsi niin hyvin kuin vaaditaan, eli älä tingi työsi laadusta, sillä siitä vastaat sinä.

Jos työaikasi ei todella riitä, niin sen kivan
"Siivoustyönjohtajasi" perse kyllä nousee penkistä avuksesi.

"Don't worry, be happy......................"

Äänestä

oikein, että siivoat ilmaiseksi 2 kohdetta joista kummastakin siivousfirma laskuttaa täyden hinnan ja Sinä et saa siitä euroakaan ?

Äänestä
  • on...
    Ihan tosissaan se siivoustyönjohtaja tätä ehdotti, mutta pelkään, että jos en suostu, saan potkut.
    Ei kai missään muussakaan työpaikassa teetetä noin paljon lisätyötä ilman palkkaa ja silti firma saa siitä täyden hinnan...

    Äänestä

  • Minkä kohteen hän siivoaa ilamseksi ?
    Jos tunneissa on löysiä, asia on ihan o.k.
    Jos ei ole mahdollista hoitaa kaikkia, pitää osoittaa se työnjohdolle.
    Tunneista kai maksetaan, ei kohteista.

    Äänestä

  • työnj. kirjoitti:

    Minkä kohteen hän siivoaa ilamseksi ?
    Jos tunneissa on löysiä, asia on ihan o.k.
    Jos ei ole mahdollista hoitaa kaikkia, pitää osoittaa se työnjohdolle.
    Tunneista kai maksetaan, ei kohteista.

    tietää siivousalasta mitään tai sitten olet "verenimijä" työnjohtaja.
    Kun tälle siivoojalle on kerran mitoitettu omat kohteet ja laskettu niihin esim. 7,5 tuntia päivässä joista jokaisesta tunnista työn tilaaja maksaa firmalle niin onhan se helvetin ahnetta touhua, että siihen samaan aikaan pannaan vielä pari kohdetta lisää.
    Työn tilaaja ei saa silloin vastinetta rahoilleen eikä siivooja saa muuta kuin kipeät lihakset.
    Siivousfirma kyllä pulskistuu...

    Äänestä

voisiko hakea liitolta apua tällaiseen hyväksikäyttöön ?

Äänestä
  • ei ole hyväksikäyttöä se, ettää teettää töitä tehokkaasti.
    Jos et ehdi, ilmoita se pomolle.
    Toisaalta, joku työkavereistasi voi olla paljon ripeämpi.
    Pitäiosikö siitä maksaa ylimääräsitä että olet hitaampi?

    Äänestä

  • monta puolta kirjoitti:

    ei ole hyväksikäyttöä se, ettää teettää töitä tehokkaasti.
    Jos et ehdi, ilmoita se pomolle.
    Toisaalta, joku työkavereistasi voi olla paljon ripeämpi.
    Pitäiosikö siitä maksaa ylimääräsitä että olet hitaampi?

    olen tehnyt aina niin, että kun asiakas on tilannut vaikka 3 tuntia siivousta, olen myös siivonnut sen 3 tuntia.
    Nyt se pitää tehdä kahdessa tunnissa vaikka firma laskuttaa sen 3 tuntia.
    Eli kun teen 7,5 tuntia töitä, firma laskuttaa siitä 11,5 tuntia. Itse saan vain 7,5 tunnin palkan ja kiire on sairaan kova ja kaikki kohteet tulee siivottua huonosti ja valituksia riittää.

    Äänestä

  • vaan huolellinen kirjoitti:

    olen tehnyt aina niin, että kun asiakas on tilannut vaikka 3 tuntia siivousta, olen myös siivonnut sen 3 tuntia.
    Nyt se pitää tehdä kahdessa tunnissa vaikka firma laskuttaa sen 3 tuntia.
    Eli kun teen 7,5 tuntia töitä, firma laskuttaa siitä 11,5 tuntia. Itse saan vain 7,5 tunnin palkan ja kiire on sairaan kova ja kaikki kohteet tulee siivottua huonosti ja valituksia riittää.

    totuutta työn laadun heikentymisestä?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mulle kirjoitti:

onko tää oikein teidän mielestä ?
Siivoustyönjohtajani määräsi mulle 2 kohdetta lisää siivottavaksi, mutta mun pitää tehdä muut siivouspaikat vaan nopeemmin, ettei aikaa saa mennä yhtään enenpää. Ei saa siis tulla ylitöitä..
Voinko nostaa tästä metelin kun eihän työaikani lisäänny vaan työmäärä ja palkka on sama.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu