Jos työnantaja vaatii työterveystarkastuksen tai työhönottotarkastusken, tuleeko asiasta olla maininta työsopimuksessa?
tarkastus
tatuliini
4386
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos firmalla on tapana, että haluaa uusilta palkattavilta todistuksen terveydestään niin se on vain ilmoitusluontoinen asia. Ei ole mitään sen radikaalimpaa.
Eivätpä ne nyt mitään syväluotaavia ole, kysytään mahdolliset työhönvaikuttavat sairaudet ja melko pintapuolisesti tarkastetaan kunto. Monesti pitkälti kyselypohjalta ja vähän samantapaisia kuin armeijan kutsuntatarkastukset.
Yleensä jossain muodossa on ilmoitettu, "henkilön on ennen valintaansa toimitettava toimitettava hyväksytty lääkärintodistus terveydentilastaan" tms. Ei tarvitse minkään lain tai asetuksen mukaan olla sopimuksessa, jos kyse on vain rutiiniluontoisesta työhöntulotsekkauksesta. Ei mene mitenkään loukatun suostumuksen puolelle, kuten esim. henkilöön kohdistuvat monet muut tarkastukset.
Entä miten määräytyy, mitkä firmat sen vaatii ja mitkä ei? Onko se firmakohtaista, työterveysasemakohtaista vai riippuuko se siitä minkälaisen sopimuksen firma on tehnyt työterveysaseman kanssa? Kysyn siksi, kun tuntuu että joka firmalla oma käytäntönsä...
Tietenkin, jos alalla toimiva altistuu vaarallise/ille kemikaaleille tai allergisoiville aineilla niin on itsestään selvää, että lääkärintarkastus tehdään ennenkuin palkkaamispäätös tehdään. Tämä siksi, että ei palkata sellaista henkilöä joka vaarantaisi terveytensä työn takia.
Pääsääntöisesti pidempiaikaisissa hommissa, jossa duunikuva on kovempi esim. tuki -ja liikuntaelimien jatkuva rasitus, poikkeuksetta halutaan selvitys henkilön olevan terve työhön astuessaan.
Systeemi nyt on sitten ihan firma/työpaikkakohtaista. Kun otat vastaan virkaa tai toimea valtiolla/kunnalla niin yleensä tarkastukset ja lausunnot tarvii tehdä jossakin määrätyssä paikassa. Esim. jos menet vieraan kaupungin hommiin niin pitää suorittaa tarkastus sen omassa työterveyshuollossa jne. Yksinkertaisesti yksi iso syy, että halutaan rajata pois mahdollisuus että oman paikkakunnan tuttu lääkäri ei kaunistele liikaa selviä ongelmia.
Tiettyä pistettä enempää ei toki voi lääkäri jo omienkaan sääntöjensä valossa kirjoitella niitä näitä, mutta asiatkin voi ilmaista monella eri tavalla...Toinen tapa voi olla kovasti paljon "raskaampi" kuin toinen...
Yksityissektorilla sitten ovat aivan monenkirjavat systeemit, toiset osoittavat tarkastuspaikaksi jonkin oman käyttämänsä työterveyspisteen, toiset sitten hyväksyvät minkä vain kunhan se on kattava, ja joillekin riittää likimain pelkkä terveyskeskuslääkärin pintapuolinen kurkkaus (vähän kuten esim. ajokorttitarkastus).
Eli systeemit ovat niin monenkirjavat ettei niistä voi oikein yhteistä linjaa vetää ainakaan yksityispuolen työnantajien keskuudessa.