Yhteiskuntarauha vs maariski

vaikka Irlantiin.
Nousivat tosi pohjilöta kun luottamus on korkealla ja hallitus tekee töitä yritysten eteen.

Minun asiakkaallani kyllä kestäisi kantti majoittua Amis-kesähotelliin, mutta kyllä tökkii koko Jyväskylä, jos muuta ei last-minute-duunarille ole tarjolla.

Mielestäni Brunila viimeisimmässä ongelmakohtaa (ulkoistaminen) käsittelevässä lausunnossaan viittasi lähes pelkästään Metson Elorannan lausumaan, että paperitehtaisiin ei pääse. Ahonen siihen vastasi pähkinänkuoressa, että jokainen haluaa tästä kakusta siivunsa. Kyse on varmaankin pitkälti hinnoittelusta, kuten Ahonenkin totesi, että kukaan ei paperitehtaisiin tule palkkää hyväntekeväisyyttään.

Minun ei onnekseni tarvitse hinnoitella itse tätä ulkoistettua toimintaa sisältävää tuotetta, mutta ay-hengessä olen miettinyt sitä, että kuinka tästä työntekijä saisi suurimman siivun. Siksipä minua askarruttavatkin nämä päiväraha- ja kulukorvausasiat. En usko, että TES-pykälät sinänsä estävät joustavia käytäntöjä työpaikoilla. Vai onko jollain parempaa tietoa asiasta?

Mielestäni ongelma on lähinnä yhteiskunnallinen: Ovatko duunarit esim. valmiita majoittumaan vaatimattomammin kuin muut firman toimijat, tai voiko heiltä edes edellyttää sitä? Olette aivan vapaita kilpailemaan tässä asiassa. Säästää voi esim. sihteerikuluissa, kuten minun kohdallani. Myöskin voi opettaa reissumiehet hoitamaan itse asiansa - monet osaavatkin ja tekevät sen lisäksi mielellään.

Meillä herrat ja narrit ovat yleensä asuneet samantasoisesti, mutta ei asian niin tarvitse jatkossa olla. Työsuojelullisesti olisi kuitenkin reissumiehille taattava tietty lepoaika.

Sihteerikkö kirjoitti:

Mielestäni Brunila viimeisimmässä ongelmakohtaa (ulkoistaminen) käsittelevässä lausunnossaan viittasi lähes pelkästään Metson Elorannan lausumaan, että paperitehtaisiin ei pääse. Ahonen siihen vastasi pähkinänkuoressa, että jokainen haluaa tästä kakusta siivunsa. Kyse on varmaankin pitkälti hinnoittelusta, kuten Ahonenkin totesi, että kukaan ei paperitehtaisiin tule palkkää hyväntekeväisyyttään.

Minun ei onnekseni tarvitse hinnoitella itse tätä ulkoistettua toimintaa sisältävää tuotetta, mutta ay-hengessä olen miettinyt sitä, että kuinka tästä työntekijä saisi suurimman siivun. Siksipä minua askarruttavatkin nämä päiväraha- ja kulukorvausasiat. En usko, että TES-pykälät sinänsä estävät joustavia käytäntöjä työpaikoilla. Vai onko jollain parempaa tietoa asiasta?

Mielestäni ongelma on lähinnä yhteiskunnallinen: Ovatko duunarit esim. valmiita majoittumaan vaatimattomammin kuin muut firman toimijat, tai voiko heiltä edes edellyttää sitä? Olette aivan vapaita kilpailemaan tässä asiassa. Säästää voi esim. sihteerikuluissa, kuten minun kohdallani. Myöskin voi opettaa reissumiehet hoitamaan itse asiansa - monet osaavatkin ja tekevät sen lisäksi mielellään.

Meillä herrat ja narrit ovat yleensä asuneet samantasoisesti, mutta ei asian niin tarvitse jatkossa olla. Työsuojelullisesti olisi kuitenkin reissumiehille taattava tietty lepoaika.

Olen aivan mielettömän innostunut tästä ulkoistamisasiasta ja teen tätä työtä ilmaiseksi. Mitäpä muutakaan tekemistä tällaisella "ikäneidolla" juhannuksena olisi.

En voi sille mitään, että tuntuu kuin kaikki pyörisi Metson ympärillä tuolla Jyväskylässä. Tiedän kyllä etuoikeuteni Metson kanssa aikoinani naimisissa oltuani.

Voisinko minä vaatia, että kaikki ei menisikään pelkästään siihen turvaten, että Metso takaa tietyn asiakasmäärän paikallisille hotelleille?

Edustan kansainvälistä yhtymää eikä meitä ainakaan sillä kiristetä, että pitäisi Metson pillin mukaan tanssia. Jos Suomessa riittää intoa, niin varmaan toiminnat vielä jatkuvat.

Sihteerikkö kirjoitti:

Olen aivan mielettömän innostunut tästä ulkoistamisasiasta ja teen tätä työtä ilmaiseksi. Mitäpä muutakaan tekemistä tällaisella "ikäneidolla" juhannuksena olisi.

En voi sille mitään, että tuntuu kuin kaikki pyörisi Metson ympärillä tuolla Jyväskylässä. Tiedän kyllä etuoikeuteni Metson kanssa aikoinani naimisissa oltuani.

Voisinko minä vaatia, että kaikki ei menisikään pelkästään siihen turvaten, että Metso takaa tietyn asiakasmäärän paikallisille hotelleille?

Edustan kansainvälistä yhtymää eikä meitä ainakaan sillä kiristetä, että pitäisi Metson pillin mukaan tanssia. Jos Suomessa riittää intoa, niin varmaan toiminnat vielä jatkuvat.

God blessed me by ending up to this solution: I'm free and everybody has the same chance of making their own fortune. We really shouldn't forget that each and everyone should have their daily rest as to secure safe working conditions. We are responsible for that, by the way.

Sihteerikkö kirjoitti:

Olen aivan mielettömän innostunut tästä ulkoistamisasiasta ja teen tätä työtä ilmaiseksi. Mitäpä muutakaan tekemistä tällaisella "ikäneidolla" juhannuksena olisi.

En voi sille mitään, että tuntuu kuin kaikki pyörisi Metson ympärillä tuolla Jyväskylässä. Tiedän kyllä etuoikeuteni Metson kanssa aikoinani naimisissa oltuani.

Voisinko minä vaatia, että kaikki ei menisikään pelkästään siihen turvaten, että Metso takaa tietyn asiakasmäärän paikallisille hotelleille?

Edustan kansainvälistä yhtymää eikä meitä ainakaan sillä kiristetä, että pitäisi Metson pillin mukaan tanssia. Jos Suomessa riittää intoa, niin varmaan toiminnat vielä jatkuvat.

Many a people wonder why we are here. I think we never counted on Metso more than we did. Please, tell me why does all this affect me more than necessary. We're not afraid of anything more than we could be threatened by, to tell you the truth.