Meillä keskikokoluokan yrityksessä esiintyi eräällä osastolla jatkuvaa piikittelyä ja töiden kerryttämistä yhden työntekijön niskaan. Johto tiesi, tai heillä oli ilmeinen käsitys jo alunperin tilanteesta, mutta kiusaamiseen syyllistyneitä henkilöitä ei kuitenkaan puhuteltu tms. Firmaan päätettiin kuitenkin tämän jälkeen (tai siinä vaiheessa kun kiusaaminen oli yleisessä tiedossa) tehdä työilmapiiritutkimus ulkoisen yrityksen toteuttamana ja tulokset olivat juuri niitä mitä osattiin odottaa, tai oikeastaan vielä pahempiakin.
Tämän jälkeen tietty ydinkiusaajajoukko saatiin toimistaan vastuuseen ja heidät on nykyään siirretty toiselle osastolle.
Eli meillä homma toimi verraten hyvin ainakin näin.
Tämän jälkeen tietty ydinkiusaajajoukko saatiin toimistaan vastuuseen ja heidät on nykyään siirretty toiselle osastolle.
Eli meillä homma toimi verraten hyvin ainakin näin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Johdon toiminnalla on merkittävä osuus kiusaamisen estämisessä, teillä toimittiin aivan oikein.
Kiusaaminen tulee yritykselle ja yhteiskunnalle kalliiksi...
Tässä lainaus kotisivultani:
http://galleria.suomi24.fi/HCD
Faktaa:
Henkinen Väkivalta Työpaikalla heikentää työmoraalia, työn tulosta, aiheuttaa turhia kärsimyksiä ja loppujen lopuksi aiheuttaa työnantajalle ison laskun, jos tulee työkyvyttömyys, työnantaja maksaa eurolleen sen eläkkeen tällaisille työntekijöille ja menettää heidän työpanoksensa.
Henkisen väkivallan kustannukset Suomessa ovat noin 85 tuhatta euroa päivässä.(1998)
EU tasolla on laskettu menetettävän 20 miljardia euroa vuosittain henkisen väkivallan kustannuksina.(2002)
Tämä on täysin totta. Työntekijää ei tule nähdä pakollisena kustannuseränä, vaan yrityksen keskeisenä resurssina ja voimavarana.
Tutkimuksia tulisi teettää mielestäni varsinkin pk-yrityksissä paljon nykyistä enemmän. Usein asialle viitataan kintaalla tyyliin "kyllä minä tiedän miten asiat meillä ovat", mutta todellisuudessa ei kuitenkaan tiedetä yhtään mitään. Johto on usein "sokea" siitä todellisuudesta, mitä alaisten ja jopa "omien" keskuudessa tapahtuu ja tällä tarkoitan niitä asiakokonaisuuksia, jotka koskevat työviihtyvyyttä ja henkistä työhyvinvointia.
>toimistaan vastuuseen ja heidät on nykyään >siirretty toiselle osastolle.
>Eli meillä homma toimi verraten hyvin ainakin >näin.
Eli nyt ne samat mulkerot on jonkun toisen osaston riesana ja teillä homma hymyilee.
Mikä vitun ratkaisu tuollainen on?
Ne molot pitää erottaa toisistaan, niistää niitä yksitellen sen verran, että tajuavat mitä on tullut tehtyä ja ymmärtävät mikä on edessä jos ei meno muutu. Nyt ne on oletettavasti vain lakaistu pois omista jaloista ja muut on kusessa.
Kyllä tämä poppoo hajoitettiin totaalisesti ja kukin "häiriköistä" työskentelee omissa pisteissään. Eivätkä kyllä piikittele enään ketään, sillä kaikki tietävät miksi heidät siirrettiin. Mielestäni oli hyvä rangaistus, sillä joutuivat puolestaan nyt muiden silmätikuiksi....
Jepp! Olen joutunut esimieheni hampaisiin (nainen ja minä myös) jostakin syystä. Toimistovastaava kävi kertomassa minun mokiani (omiaan ei) ja siitä se kai alkoi. Kyllä hän kehuukin minua välillä, mutta sitten taas se alkaa. Kesken talousosaston palaveria hän katsoo minua ja keljuilee. Tosin sitä eivät ehkä muut tajua, mutta minä kyllä. Ahdistavaa.
Kävi meilläkin työsuojelupiiristä porukkaa yhden kiusaamistapauksen takia, mutta tämä ihminen sitten otti ja lähti. Oli työnohjausta muka että se auttaisi - no auttoi. Kyseinen henkilö lähti. Nyt sitten on meidän osaston työnohjausta.
Olen valittanut työsuojeluasiamiehelle, mutta hän on niin varovainen ettei hänestä apua ole. Nyt jaettiin opas Toimintamalli hyvästä kohtelusta työpaikalla.
Siitä keskusteltiinkin ja meidän mielipiteistämme omalle työpaikkaosaston luottamusmiehelle tehtiin ihan kirjelmä ja siitä nousi haloo. Luottamusmiesparka. Häneltä yritettiin kuulustella kuka sanoi ja mitä.
Siinä hyvää kohtelua!!!
Siis työsuojelupiirin porukasta en kyllä tiedä, mutta kyllä meillä ainakin on ulkoisilla työilmapiiritutkimuksilla saatu tilanteet aina hallintaan. Tekijänä näissä ei kyllä ole ollut mikään Työsuojelupiiri, vaan muut erilliset konsulttiyritykset.
Mikäli hommassa on ollut hiemankin konsultointia ja tutkimuksia on jatkettu määräajoin, on "mädät" pisteet saatu karsittua hyvin pois. Ei pomon pomot jaksa vuodesta toiseen katsoa samoja heikkoja tuloksia työilmapiiristä.