Osaisiko joku vastata kysymykseeni: firma maksoi lomarahat kesäkuun palkan yhteydessä. Jos vietän kolme viikkoa kesälomastani (jäljelle jää vielä 1 vko) ja irtisanoudun heti tältä kolmen viikon lomalta palattuani ja työskentelen työsopimuksessa mainitun irtisanomisajan, niin saanko pitää lomarahat, vai periikö työnantaja niitä takaisin? Meillä työsopimuksessa sanotaan, että työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha (siis lomaraha), joka maksetaan työntekijälle tämän palattua töihin loman jälkeen. Kuitenkin lomarahat on nyt siis maksettu kesäkuussa, mutta joutuuko niitä palauttamaan (ja kuinka suurelta osin, jos joutuu) kun lomaa on vielä viikko oikeasti jäljellä?
Lomaraha ja irtisanoutuminen
Emppu___
48081
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
mitähän mahdat tarkoittaa..
"Meillä työsopimuksessa sanotaan, että työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha (siis lomaraha), joka maksetaan työntekijälle tämän palattua töihin loman jälkeen"
niin siis lomaltapaluu raha ei ole lomaraha kokonaisuudessaan, vaan yleensä paluu on 50% lomarahasta..ja käsittääkseni paluuraha kuuluu sulle, työnantajan ei tarvitse siinätapauksessa maksaa sitä, jos et palaa lomilta takaisin, mutta siittähän nyt ei ole kyse..
Loman ajalta saa loma-ajan palkan ja sen päälle tulee lomaraha (vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha) joka on puolet loma-ajan palkasta.
Loma-ajan palkka lasketaan ainakin meillä seuraavasti: palkka jaettuna luvulla 25 kertaa lomapäivien määrä. Tuo 25 on normijakaja, jota käytetään kaikilla. Loma-ajan palkasta puolet, eli lomarahan saa myös yleensä kaikki, työehtosopimuksesta riippuen, laki ei sitä tunne eikä velvoita maksamaan.
Monella firmalla on käytäntö, että tämä lomaraha (= lomaltapaluuraha) maksetaan kaikille esim. kerralla kesäkuussa.
Nyt jos oletkin merkannut toistaiseksi vain kolme viikkoa lomaa ja ajatellut pitäväsi sen neljännen myöhemmin,mutta päätätkin irtisanoutua.
Kyllä työnantajasi sen viikon lomarahan voi periä takaisin, mutta hänhän maksaa lomakorvauksen tuosta pitämättömästä lomasta. Eli se, mitä häviät, on juuri tuo viikon lomarahan osuus, sehän se on ainoa ns. "ylimäräinen" raha.
Jos siis kuukausipalkkasi on esim. 1700 euroa ja olet saanut 6 pv:n lomarahan liikaa, joudut "maksamaan" takaisin (1700/25*6*0,5) 204,00 euroa.
Työsuhteen päättyessä sinulle maksetaan rahana tuo pitämätön viikko, sekä 01.04.2006 alkaen kertynyt lomapalkka, sekä mahdollinen ansaittu talvilomapalkka.
aloitin työt 6.2.2006 määräaikaisena työntekijänä. Työsuhteeni vakinaistettiin 1.3.2006, ja koeajaksi sovittiin 3 kk. Sanouduin irti työstä 3.6.2006 eli koeajalla. Olin sopinut työnantajani kanssa, että pidän ajalla 6.2.-31.3.2006 minulle kertyneet lomat heinäkussa. (tuolta ajalta minulle ehti siis kertyä 4 lomapäivää). Lisäksi minulle ehti kertyä toiset 4 lomapäivää ajalla 1.4.-31.5.2006, eli siis yhteensä 8 lomapäivää. Saanko lopputilini yhteydessä normaalin palkan noilta 8 päivältä, vai kuuluuko minulle lisäksi jotain lomarahaa tuolta ajalta? Eikö minun kuitenkin kuulu saada ainakin nuo 8 päivää rahana lopputilin yhteydessä? Millaisella kaavalla siis lasken että paljonko minulle noista 8 lomapäivästä pitäisi maksaa?