olen kesätöissä kaupassa ja saan palkkaa 3.96eur/h. kauppiaan mukaan normaalista 7.92 tuntipalkasta kesätyöntekijälle maksetaan 50%. lisäksi palkasta vähennetään ruokatunti ja kahvitauot. lomia hänen mukaansa kesäapulaisille ei kuulu, mutta viikon palkaton loma voisi järjestyä.
onko
oikein..
8784
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
missä noin hyvin tienaa jos vaikka siellä ölisi töitä tarjolla
Saattaahan olla, että kyseisen kauppiaan liikkeissä tuo on normaalia, mutta onko se sallittua onkin aivan eri asia. Tuskinpa millään alalla on erikseen palkkataulukot kesätyöntekijöille.
Lomia ei kesätyöntekijä yleensä saa pitää, vaan ne maksetaan rahana työsuhteen päättyessä. Ruokatuntia ei vähennetä palkasta, koska se on yleensä palkatonta aikaa (yleensä siksi, että vuorotyössä ruokailu on palkallista aikaa. Tosin silloin ruokailuun on varattu aikaa töiden niin salliessa 20min. kun muuten ruokatunti on joko 60min tai 30min. kuinka on paikallisesti sovittu.)
Työntekijälle kuuluu kerran tunnissa oleva 6min. palkallinen tauko. Taukoja voi yhdistellä siten, että joka toinen tunti on yksi 12min. virkistystauko, eli kahvitauko.
Yleensä 8 tunnin työpäivä on "kellotettu" siten, että ensinmäisen kahden tunnin jälkeen on 12min. kahvitauko, tämän jälkeen on parin tunnin työjakso jota seuraa ruokatauko. Ruokatauon jälkeen on jälleen kahden tunnin työjakso ja sen jälkeen on 12min. kahvitauko ja sitä seuraa jälleen 2 h työjakso ennen työpäivän päättymistä.
Tuo rahasumma jota kauppias sanoo palkaksi on sen verran pieni, että kannattaa ottaa yhteyttä joko kaupassa toimivaan luottamusmieheen tai jos sellaista ei ole, niin PAM:n lähimpään toimistoon ja kysellä asioiden oikeaa perää sieltä.
Kannattaa aloittaa opiskelut vaikkapa täältä:
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kaupan_ala/
Jos olet nuori ensinmäisissä työpaikoissa ei kannata huolestua siitä, että et ole ammattiliiton jäsen, koska on ammattiliitonkin ja sen jäsenten etu auttaa sinua ongelmissasi.
kyllä liitosta asiaa kysäistä - kuulostaa sen verran pieneltä palkkasi. Eikös minimipalkka ole jossain 6 euron tuntumassa eikä se, että olet kesätöissä mielestäni oikeuta alentamaan palkkaa. Ruokatauko on aina palkatonta ja monilla työpaikoilla ei kahvitaukokaan ole palkallista, tietysti reilu työnantaja kustantaa kahvit ja antaa pitää parikin kahvitaukoa työpäivän aikana. Työnantajia on moneen junaan, osa koittaa vaan kusettaa työntekijöitä - varsinkin nuoria, silmään ja pahasti. Oma työnantajani lukeutuu myös heihin. Kunhan muistaa että työnantaja ei saa edes ehdottaa lakia huonompia sopimuksia!
Kaupan alan tesin mukaan peruskoulussa, lukiossa tai ammattikoulutukessa olevalle voidaan kahden kuukauden ajan maksaa ns. koululaispalkkaa. Kahden kuukauden jälkeen on maksettava harjoittelijan palkkaa.
Koululaispalkka on 70 % ja harjoittelijan palkka 85 % työstä muuten maksettavasta palkasta.
Lisäksi alalla tunnetaan esim. iltalisä, jota et varmaankaan saa. Lomakorvaus kuuluu nykyään kaikille.
Jos ei asia muuten korjaannu, ota yhteyttä Pamiin tai työsuojelupiiriin.
tänään puhuin kauppiaalle näist palkoista ja vaadin korkeempaa tuntipalkkaa ja iltalisiä. sanoi et harkitsee asiaa ja soittaa myöhemmin. soitti sit ja ilmotti et työsuhteeni on päättynyt. tivasin syytä, jolloin sanoi et määräaikaisen työsopimuksen voi lopettaa koska tahansa ilman perusteluja. onkohan noin. huh huh
sillä musta tuntuu että suurin osa yksityisistä pientyöntantajista tekee juuri tätä. Eli vedetään nuoria työntekijöitä retkuun, teetetään ylitöitä tunti tunnista, ei makseta arkipyhäkorvauksia, pyydetään kesken loman töihin ja jos alat kysellä oikeuksiasi niin uhkaillaan työpaikan menetyksellä ja jos olet ihan tosissaan etkä pelkää uhkailua niin työ lähti alta. Itse olen sitä mieltä että jokaisen, jota kohdellaan huonosti, kannattaisi ottaa liittoon yhteyttä. En ole mikään ay-aktivisti, mutta sen verran ottaa kaikki itsekkäät työntajat päähän. Itse nostetaan hirveetä palkkaa ja alaiset on nälkäpalkalla.
Normaali täyspäinen ihminen ei hoida asioitaan noin. Itse onneksi pystyn tässä iässä jo ottamaan epäkohdat esille ja omat asiat on kunnossa, mutta osalla työkavereistani asiat ovat huonosti eivätkä uskalla "nousta kapinaan".
Tehkää hyvät ihmiset jotain etujenne vuoksi!
Sitäpaitsi, on kesätyöntekijälläkin irtisanomisaika.
Vie asia heti maanantaina eteenpäin. Ei määräaikaista työsopimusta voi noin vain lopettaa.
Työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle työssäoloajalta puuttuneet palkat, lomakorvauksen ja tässä tapauksessa tod.näk. palkan määräaikaisuuden loppuun asti. Sillä todellista irtisanomisperustetta ei kait ollut.
Kyseessä?Huh Huh Boikottiin tommoset kaupat....