Mitä mieltä olette, onko koeaika pelkkä muodollisuus?
Tiedättekö tapauksia, jolloin työnantaja on irtisanonut koeajan aikana tai sen päättyessä?
Mitä täytyy tehdä tai jättää tekemättä tullakseen irtisanotuksi koeajalla?
Onko esim. vakava sairaus syy irtisanoa koeajan aikana?
Tiedättekö tapauksia, jolloin työnantaja on irtisanonut koeajan aikana tai sen päättyessä?
Mitä täytyy tehdä tai jättää tekemättä tullakseen irtisanotuksi koeajalla?
Onko esim. vakava sairaus syy irtisanoa koeajan aikana?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Irtisanomiseen koeajalla ei tarvita mitään syytä.
ja jos koeaikana sanotaan irti niin työnantajan ei edes tarvii sanoa mistä johtuu..
kellään ole kokemusta/tietoa asiasta.
Koeajalla työnantaja ei voi irtisanoa ilman pätevää syytä. Työntekijä voi irtisanoutua koska vain. Varsinkin jos koeajalla on pienempi palkka kuin norm. työssä niin työnantaja ei saa irtisanoa ilman perusteluja. Mutta jos on ollut kipeänä vaikka puolet koeajasta on se silloin pätevä syy. Koeajan irtisanomiseen tarvitaan syy, mutta sen ei tarvitse olla yhtä pätevä kuin norm. työssä!!
ainakin sanoo, että työnantaja ei ole velvollinen perustelemaan, jos purkaa työsuhteen koeaikana. Sama pätee toisinkin päin.
Ja esimerkkejä elävästä elämästä:
-työntekijä ei sovellu työhön
-sopimusrikkeitä (myöhästymisiä jne), joista annettu varoitus
Näin se menee kyllä.
Juuri luin Rovaniemen yliopiston professorin tekstiä jossa mainittiin että perustelut on oltava. Ne eivät saa olla koeajan tarkoitukseen nähden sopimattomia ja ne tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti tämän niin halutessa.
Mikään tes ei mene näissä asioissa lain yläpuolelle. Jos tessissä näin sanotaan, se on lain vastainen.