Mikä on käytännössä yleiskorotuksen yhteydessä oleva liittoerä ?
Siitä puhutaan/kirjoitetaan aina yleiskorotuksen kanssa, mutta mikä se on käytännön tasolla ?
Jos yleiskorotus on esim. 1,4 % ja liittoerä 0,4 % niin saanko minä silloin 1,4 % vai 1,8 % korotuksen kun kuulun liittoon vai onko tuo 0,4 % tarkoitettu vain liitoille eikä lainkaan työntekijöille.
Siitä puhutaan/kirjoitetaan aina yleiskorotuksen kanssa, mutta mikä se on käytännön tasolla ?
Jos yleiskorotus on esim. 1,4 % ja liittoerä 0,4 % niin saanko minä silloin 1,4 % vai 1,8 % korotuksen kun kuulun liittoon vai onko tuo 0,4 % tarkoitettu vain liitoille eikä lainkaan työntekijöille.
Vastaukset 5
Vanhimmat
No se tarkoittaa sitä että TES:n piiriin kuuluvilla työpaikoilla (ja työtehtävillä) palkankorotus on 1,8% riipppumatta siitä, kuuluuko liittoon vai ei. Liittoerä on se muuttuva osuus, joka voitaisiin jakaa myös yksilöllisinä kortuksina hyville työntekijöille (tuottavuuden mukaaan). Jos (ja kun) sopimukseen tuollaisesta ei päästä, niin se jaetaan liittoeränä tasapuolisesti kaikille. Liitot kun eivät saa palkatietoja, eivätkä siten voi kontrolloida yksilöllisten palkankorotusten olevan (tässä tapauksessa) 0,4% edellisen vuoden keskipalkasta.
---
Tämä liittojen touhu on muuten tehnyt täyden ympyrän. Ainakin 70-luvulta lähtien liitot ovat ajaneet sitä, että nämä neuvotellut yleis-korotukset ja liittoerä (tms.) tulevat kaikille työntekijöille (TES:n piirissä) ja nyt on alkanut kuulumaan liittoon kuuluvilta puhetta, että liittojen ulkopuoliset jätettäisiiin ilman. Ongelmahan tässä on se, että liittoihin kuulumattomien palkkakehitys jäisi ainakin keskimäärin jälkeen liittoihin kuuluvista ja siitä olisi seurauksena:
- liittoihin kuuluvien keskimääräisen tuottavuuden lasku suhteessa heidän palkkaansa
-> irtisanomiset koskisivat usemmin liittoihin kuuluvia, kuin nyt
- liittoihin kuulumaatomien hitaampi palkkakehitys söisi ay-liikkeen neuvotteluasemia palkkaneuvotteluissa
-> myös liittoihin kuulumattomien palkkakehitys hidasruisi
-> oravanpyörä valmis
->> suurista puheista huolimatta jatkossakin ay-liikkeen tavoite tulee olemaan, että TES-sopimusten ehdot pätevät myös liittoihin kuulumattomille (yleissitovuusehdon ollessa voimassa)
->> ainoa riski TES-sopimusten tehon kannalta on niiden yleissitovuuden ylläpitäminen, tai siis sellaisen puute (>50% alan työntekijöistä järjestäytynyt, niiin tällöin TES on yleissitova).
Jos yleissitovuusehto menetetään, on tilanne eteenkin alalle (työpaikalle) tuleville uusille työntekijöille uudenlainen: jopa lomakorvaukset pitää neuotella työsopimuksessa. Vanhojen työntekijöiden työsopimus on sidottu edelleen sen TES:n etoihin, mikä oli työsopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa. Vanhojen työntekijöiden tällaisessa tilanteessa mahdollisesti paremmat työsopimukset ovat taas työnantajan kannalta ylimääräinen kustannuserä uusiin työntekijöihin nähden => irtisanomisherkkyys paremman sopimuksen piirissä olevilla vanhoilla työntekijöillä tulee olemaan tuollaisessa tilanteessa suurempi.
--->>> Liittojen tärkein ase on TES:n yleissitovuus. Ilman sitä liitto on hampaaton.
liittoerä tasataan naistyöntekijöille, koska miehillä on korkeammat palkat...
silloin ns. Kuoppa-korotuksesta tai tasa-arvoerästä, ei liittoerästä. Liitto/luotot ovat neuvotelleet sen, jos liittoerä on kohdennettu noin. Eli: kysy (pää)luotolta, mikä on totuus asiasta. Siitähän pitää olla sopimus tehtynä, eli joku paperi näyttää.
Se ei ole mitenkään yksiselitteistä, että naiset olisivat palkkakuopassa (ellei vain naisia jossain työtehtävässä). Itselläni oli (mies)kolleega, joka ansaitsi 25% alle minun palkkani. Sama työkokemus, sama tehtävä. Palkka korjautui vuosi pari sitten, kun kiinnitin asiaan työnjohdon huomion.
Omalla työpaikallani olen vaan nähnyt että näillä liittoihin kuulumattomilla on palkkakehitys ollut parempi kuin liittoon kuuluvilla. Osaavat niin hyvin pitää puolensa! Me vanhat, jotka olemme tottuneet kuulumaan ammattiliittoon tyydytään vaan tupoihin ja yleiskorotuksiin.
Kyllä totuus on se, että työehtosopimusaloilla on tutkimusten mukaan 5% paremmat palkat...eli se siitä puolien pitämisestä...