Soveltuvuustestit

testeissä näkemään; ne paljastuvat sitten, kun on jo liian myöhäistä, esimerkiksi koeajan jälkeen.

Esimiehet heti soveltuvuustesteihin.

Yllätys-sellaisiin. Ei jää aikaa "valmistautua" etukäteen. :) ...

Olipa kerran työpaikka, jossa vuoteen 1995 saakka tehtiin rekrytoinnit omalla henkilöstöosastolla ja tavanomaisin menetelmin, ei siis mitään soveltuvuustestejä vaan koulutus ja yleinen pätevyys. Vuonna 1996 siirryttiin käyttämään ulkopuolisen konsultin palveluja ja soveltuvuustestejä. Henkilö A on tullut firman palvelukseen 1993 ja sitten v 2002 päätti hakea esimiestehtävään firman sisäisessä haussa. Tämä A pääsi muutaman joukossa psykologin testiin ja soveltuvuuskokeeseen, mutta häntä ei valittu ja hän jatkoi entisissä tehtävissään. Meni muutama kuukausi ja A:n esimies kutsui A:n kehityskeskusteluun. Soveltuvuustesteissä oli kuulemma havaittu, että A oli täysin sopimaton ja kykenemätön nykyisiin tehtäviinsä. Että sopisi valita lähteekö suosiolla vai antaako työnantaja potkut. A hermostui tietysti täysin ja meni luottamusmiehen puheille ja yhdessä pyysivät nähdäkseen soveltuvuustestin tuloksen. Se oli kuulemma salainen, ei voinut näyttää. Pitkän riitelyn jälkeen A jäi sairaslomalle ja luottamusmies hoiti hänen asiaansa, joka ei edennyt mihinkään suuntaan. Vuonna 2004 A hankki oman lakimiehen ja pelkkä ele riitti. Firma maksoi kiusankappaleeksi muuttuneen A:n ulos. Henkilö A on nykyisin työtön, eikä uutta työtä tunnu löytyvän. Missähän ajelehtivat nuo soveltuvuustestin tulokset, olispa kiva tietää koska soveltuvuustestit tehnyt firma on suomen suurimpia ja varmaan tekee niitä paljonkin jatkossa. Onkohan A ainaisesti mustattu niissä papereissa?

Olisko näin?
Jos kaikki menee oikein, luonnevikaiset eivät pääse testeihin asti!
Ennen testejä on monta vaihetta ja parhaat erottuvat jo hakemusten ja kokemuksen perusteella. Kokenut työnantaja osaa tunnistaa hyvän työntekijän ilman testejä.

Mutta...

Nykyään soveltuvuustesteihin joudutaan turvautumaan, koska tänä päivä työnantajat haluavat hakemukset sähköisillä lomakkeilla, joilla ei pystytä erottaan edes 'sikaa' 'lampaasta'.

Hakemuksia on helppo käsitellä listoina, josta voi helposti pomia 'tuttuja' nimiä. Jotta nämä tutut ja 'kaverin kummin kaimat' sitten saadaan eroteltua toisistaan 'puolueettomasti' järjestetään soveltuvuustesti.

Lopuksi valitaan kuitenkin se ennakkosuosikki, näytti testit mitä näytti ja siinä sivussa saattaa tulla valittua muutama kiusaajakin.
Ulospäin valinta näyttää tasapuoliselta ja oikeudenmukaiselta.

No ... saavatpa edes testaajat töitä!

Testeistä ei ole mitään hyötyä! Suomen Postissa kaikki uudet työntekijät testaan testeillä ennen kuin pääsee mm. Postin myyntiosastolle töihin. Jostain kumman syystä kaikki ne, jotka eivät ole koskaan käyneet testeissä ovat säilyttäneet työpaikkansa ja ovat mm. myyntipäälliköitä. Ja sitten ne jotka on testattu useaan otteeseen ovat joutuneet ulos talosta, koska esimiehenä on ihminen, jonka on sairas, narsistinen työpaikkakiusaaja, joka haluaa ulos kaikki ns. kilpailijat.
Joten ihan sama mitä testejä käyt. Tärkeintä on vain ja ainoastaan esimiehen mielistely ja tyhmyys, näin menestyt suomalaisissa yrityksissä!

Kerran kävi näin. Hain vakuutusyhtiöön töihin ja minut laitettiin soveltuvuuskokeeseen.
Henkilöstöpäällikkö halusi tavata minut tämän jälkeen syynään nähdä minkälainen henkilö on saanut näin omituiset tulokset soveltuvuustestissä.
Henkilöstöpäällikkö piirsi janan jossa toisessa päässä oli jäleenjäänen ihmisen "älykkyys" ja toisessa päässä yli-älykkään ihmisen "älykkyys". Ja minä muka olin muka yli-älykäs ja epänormaali. Tämä oli tasan tarkkaan viimeinen kerta kun suostiun soveltuvuuskokeeseen. Ainakin tämä testi oli täyttä huuhaata alusta loppuun. (En TODELLAKAAN ole mikään älyn jättiläinen ja se on fakta)

Töitä en saanut koska olin henkilöstöpäällikön mukaan epänormaali. Kehotti myös hakeutumaan hoitoon.

Minusta tämä oli solvausta, olsivat vaan kauniisti sanoneet, ettet tällä kertaa tullut valituksi...

Työpaikallani tehdää kaikille uusille työntekijöille soveltuvuuskokeet jossa psykologin haastattelu.

Työpaikallani on monia ongelmatapaksia, jotka näin jo suoraan töihin tullessani siis heti ensimmäista kertaa moikatessani. Nyt olen työskennellyt firmassa neljä vuotta ja olen vieläkin samaa mieltä ihmisistä mitä ensivaikutelmassa huomasin.
Joukossa on siis seksuaalisesti häiriintynyt naisten ahdistelija, yksi aggressiivien mies joka uhittelee väkivallalla myös naisia, esimiehenä narsisti ja yksi henkisesti sairas narsistipomon assistentti.

Kuvittelisi että psykologi tunnistaa ainakin nämä agressiiviset tapaukset jos minäkin ne tunnistin ensitapaamisella. Että jos ensitapaamisella mies kiristelee hampaitaan ja niin myöhemmin tulee huoneeseesi nyrkit pystyssä.

Julkisenpuolen ns. terveydenhoidossa näkyy mikä on tulos kun soveltuvuustestit lopetettiin. Alalle on pesiytynyt narsistiset eliittiluokan edustajat, joita ei kiinnosta pätkääkään hoivatyö. Ajautuivat pakosta alalle kun eivät muualle kelvanneet. Julkisella puolella on maailman sivu ollut verorahoilla ajantappajia.
Ei ole ihme millaista sontaa saavat vastaaotoilla kokea avuttomat vanhukset. Heille haistellaan, tönitään, hoputetaan ja ajetaan vastaaotolta pois koska kuluttavat liikaa kandien ja rikkaan isän rahalla ja jäsenkirjalla ostetun biletyttären aikaa.
Näitä espoolaisen yläluokan perijöitä on terveyskeskukset turvoksissa viitenä päivänä viikossa.
Lauantaina ja sunnuntaina sairaat tukkivat erikoissairaanhoidon koska arvauskeskuksien bilepimuilla on viikonloput vapaana.

Parhaat kirurgut ovat psykopaatteja. Eivät tunteile vaikeita leikkauksia tehdessä. Käsi ei tärise.