Olen aikeissa vihdoin vaihtaa lähemmäs oman alani liittoon. Pam tuntuisi olevan kriteereiltään oikea, mutta olen kuullut melko parjaavaa puhetta kys liitosta. Pitääkö paikkansa? Mikä siinä nyt niin mättää?
Mitä vikaa Pamissa?
tulokasko
101136
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
PAM on toiminut edellytyksiinsä nähden tehokkaasti.
Katso PAM:n TES!
Mättäjänä ovat 'villit' loiset jotka vapaamatkustajina nauttivat PAM:n neeuvottelemista eduista mutta tiukan tullen toimivat rikkureina vastoin viiteryhmänsä etuja.
Pienet työpaikat, omistajakauppias ruovineen muutama palkattu, ovat hankalia paikkoja.
Naisten aristeleva 'hyssyttelyhenki' on haitaksi työpaikkakohtaisissa neuvottelutilanteissa!
Olin PAM:issa jonkun aikaa. Olivat sotkeneet jäsenmaksuni ATK:llansa ja meinasin joutua heidän mokansa vuoksi vaikeuksiin. Onneksi pidin pintani ja minulla oli näyttää todisteet maksuista, jos tilanne olisi mennyt hankalaksi.
Minä jouduin maksamaan jäsenmaksua myös muustakin kuin varsinaisesta palkasta. Nykyään olen JYTY:ssä ja he perivät jäsenmaksun vain varsinaisesta palkasta.
on kanssa yhtä tyhjän kanssa. Jäsenmaksun kuitenkin aina muistavat periä. Apua, kun sattuisi tarvitsemaan, niin jostain kumman syystä sitä ei vain tule saamaan... Itse olen kuulunut Pamiin viimeiset 3-vuotta, eikä minulla olisi tällä hetkellä siitä liitosta yhtään hyvää sanaa sanottavanani.
että mihin asiaan et ole apua saanut ?
Käytätkö hyödyksesi liiton neuvottelemat edut (palkat, korotukset, lisät, lomat, korvaukset yms..)?
Käytkö liiton järjestämillä kursseilla, matkoilla ja tapahtumissa?
Tarvitsetko työsuhde neuvontaa esim. luottamusmieheltä tai aluetoimistolta ?
Kerro nyt vähän jotain perustetta moitteellesi !?
närkästynyt pamiin koska myivät muutenkin heikko palkkaisen siivous ja kiinteistöväen ilmaisiksi orjiksi suurille valtakunnallisille liikkeille joiden ainoa tavoite on tehdä tulosta.ennen pamia kiinteistöväellä oli oma liittonsa joka ei pienuutensa takia saanut mitään,liityttiin pamiin ja saadaan vieläkin vähemmän.olenkin harkinnut eroamista,työttömyysturvan saa loimaaltakin
Pamilaiset nyt sitten erotaan ja liitto lakkaa olemasta, niin kuvitteletko sieltä loimaalta saavasi jotain apua kun työnantaja käyttää välittömästi tilaisuuden hyväkseen ja sen jälkeen ei ole toivoakaan saada tuntipalkaansa korotuksia tai edes pitää sitä palkkaa tällaisena kuin se on nyt.
Luulen, että ilman liittoa menettäisimme myös palkalliset kesä- ja sairaslomat, ilta- yö ja ylityökorvaukset, arkipyhäkorvaukset, lomarahat sekä kaikki muutkin TES:issä sovitut asiat.
Ei olisi luottamusmiehiä eekä edunvalvontaa, enpä usko, että sen jälkeen työväellä olisi sananvaltaa sen enenpää kuin oli siihen aikaan ennen ammattiliittoja...
Kannattaa lukea ja kysellä vanhemmilta ihmisiltä siitä ajasta, millaista oli, niin ehkä sitten rupeaa vähän valkenemaan, että mitä se liitto oikein tekee...
En oikein jaksa uskoa tuohon sinun asiaasi mitä kerroit. Kyllä Pam auttaa aina jos on ongelmia töissä ja maksut maksettu. Toisekseen ne sinun jäsenmaksut ovat kokonaisuudessa verovähennys kelpoisia. Jos itse maksat niin pitää itse myös ilmoittaa veroilmoituksessa maksetut jäsenmaksut. Työnantaja ilmoittaa jos on työnantaja perinnässä. Moni ei ymmärrä sitä että silloin liitot ei pysty auttamaan jos ei ole mitä auttaa. Jos työnanataja toimii tessin ja lakien mukaan niin eihän siinä ole mitä auttaa. Jos työntekijä ajattelee et se on väärin niin sille ei voi mitään. Pelisääntöjen mukaan toimitaan. Jos tunnet niissä vääryyttä niin silloin pitää katsoa peiliin.
että heidän asioitaan hoidetaan myös yksilöllisesti, kuten ammattiliiton "toimenkuvaan" kuuluisi. Ketään jäsenistä ei jätettäisi omien ongelmiensa kanssa yksin, vaan asiat otettaisiin käsittelyyn jokaisella työpaikalla, jokaisen jäsenen haluamalla tavalla. Nykyisin PAM-liittona on terävöittänyt otettaan ja täällä kentälläkin on sellainen "kutina", että asioita on alettu ottamaan tosissaan. Ainakin näin tuntuu suuren yrityksen (koko Suomi) pienenä työntekijänä. Vaatii omiakin ponnisteluja, että asioita lähdetään viemään eteenpäin. Ei pidä antaa periksi. Jos tuntuu ettei sinun asiaasi oteta hoidettavaksi, etsi sellainen "instanssi" joka kuuntelee sinua. Älä jätä asiaasi hoitamatta.
Saat siitä riidanhaastajan maineen, mutta älä siitä välitä. Jos olet oikealla asialla, niin sen kyllä kestää.
Meillä demokraattisessa maassa on oikeus saada palveluita ja omiin ongelmiimme ratkaisu. Itse olen istunut jopa "raastuvan penkillä" oman palkkariitani kanssa, eikä se ollut turhaa. En jättänyt asiaa silleen, vaan käytin kaikki mahdollisuudet jotka meillä on käytettävissä.
Olemme työntekijöinä ja Suomen kansalaisina yhdenveroisia lain edessä ja meillä on oikeus saada tarvittaessa oikeutta jos meitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Liittoon kuulumalla sinulla on myös jäsenetuna oikeusturvavakuutus, joka mahdollistaa sen, että myös pienipalkkaisella kaupan työntekijällä on mahdollisuus viedä asiansa, vaikka oikeusistuimen ratkaistavaksi.
Jos ja kun teet työtäsi parhaan kykysi ja taitosi mukaan, rehellisesti ja hyvin, niin sinulla on oikeus vaatia Suomen kansalaisena työnantajalta, liitolta sekä työtovereilta oikeudenmukaista kohtelua.
täysin munaton liitto!jäseniä yli 200000 eikä eikä mitään saada aikaan osa-aikaisten hyväksi.sama juttu just noiden siivoojien kanssa.toitotetaan vaan "jos järjestäytymisaste olisi korkeampi niin sit vois!"tasan varmaan vois!mut mut miks ei ole??oliskos huomattu,ettei liitto oikein toimi?SIT KYSYMYS TEILLE AKTIIVEILLE? MITÄS LUULETTE MAKSAVAN JÄSENEN AJATTELEVAN KUN VASTATAAN, EI VOI TEHDÄ MITÄÄN KUN JÄR.ASTE ON NIIN MATALA??EIKÖS SILLON KANTSI EROTA LIITOSTA KUN MITÄÄN EI VOI TEHDÄ???
Miten voit väittää, ettei PAM ole toiminut osa-aikaisten hyväksi.
Kyllä on ja paljon.Esim.ravintola puolella saa osa-aikainenkin ns.juhlapyhäpäivistä korvauksen, ennen ei saanut.
Osa-aikaiseten eduksi on neuvoteltu 4 tunnin vähimmäistyöaika.
On neuvoteltu vähimmäsityöajan tarkastelu ajoista ym.
Asiat eivät hoidu hetkessä vaan pitkällä tähtäimellä, sillä toisena neuvotteluosapuolena on työnantajaliitto, se pitää muistaa.
Totta on, että jos jäsenistöä on 50% tai 100% sillä on eroa kun neuvoteluissa palkoista ja muista asioista neuvotellaan.
100% jäsenistöllä mennään vaatimaan , 50% mennään neuvottelemaan.
Mietipä sitä!