Esimiehen kyseenalaistaminen

neuvoja? kirjoitti:

Työpaikalla on 2 esimiestä ja 2 alaista, 1xesimies ja 1xalainen toimivat työparina kaksivuorotyössä ja työpareilla on erilaiset työtehtävät ja osa-alueet määrättynä. Olen alainen ja olin kesälomalla 1vko jonka aikana minulle määritellyt työtehtävät olisi tullut suorittaa esimieheni. Palattuani lomalta, kaikki minulle määritellyt työtehtävät oli jätetty suorittamatta ja jouduin tekemään nämä tehtävät KO ajalta heti. Tehtävät ovat sen luonteisia että niitä ei ole pakko suorittaa samana päivänä, mutta tehtävät vaikeutuvat jos niitä ei tee tasaiseen tahtiin. Jätin tekemättä 1 päivän tehtävät kun olin ollut töissä loman jälkeen parisen viikkoa, esimies huomauttaa asiasta ja kehoittaa tekemään tehtävät heti. Taas kului aikaa ja jätin tekemättä tehtävät 1 päivän ajalta koska en ehtinyt suorittaa silloin ko tehtäviä, esimies huomauttaa jälleen. Silloin kyseenalaistin esimiehen oikeuden siitä että onko hänellä oikeus jättää työt tekemättä jopa viikon ajalta jotka on määrätty tehtäväksi ja huomauttaa minulle heti asiasta jos jätän tekemättä työtehtäviä. Asia johti pieneen väittelytuokioon ja siihen että esimieheltäni en saanut selkeää vastausta asiaan ja hän kertoi asiasta myös yksikön johtajalle. Yksikön johtajalta en myöskään saanut vastausta vaan pienimuotoisen puhuttelun. Tämä asia on jäänyt vaivaamaan koska minusta ei ole oikeudenmukaista se että lomani ajalta jätetään työtehtävät tekemättä vaikka ne pystyisi ja kuuluisi suorittaa esimieheni, ja myös se että esimies huomauttaa jos joskus en ehdi tehdä tai epähuomiossa on jäänyt tekemättä jokin tehtävistä, ja myös se että en saanut selkeää vastausta asiaan edes yksikön johtajalta... neuvoja?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä