kun lukee näitä viestejä ja vertaa niitä omiin kokemuksiin niin tuntuu että kiusaamiene menee lähes aina samaa rataa... Eikö jo näistä viesteistä olisi apua esimiehille ja työnantajille tunnistaa kiusaaminen ja näin puuttua siihen.
Jo se että sanoo tarpeeksi topakasti että meillä ei kiusata ja jos kiusaamista ilmenee niin se on lopputili kiusaajalle. Se tekee jo kiusaamiseta lopun tai ainakin hankaloittaa sitä, koska kiinnijäämisen riski on kumminkin aina olemassa. Minulla oli useampi johtaja työurani aikana ja kiusaaminen pysyi kutakuinkin kurissa kun oli jämpti johtaja joka uskalsi sanoa ja vaatia henkisestikin turvallista työympäristöä. Johtajan vaihduttua kytevä tilanne roihahti liekkeihin eikä enää ollut työrauhaa muilla kuin kiusaajilla, jotka kyllä osasivat hyvin pelata johtajan seläntakana.
Jo se että sanoo tarpeeksi topakasti että meillä ei kiusata ja jos kiusaamista ilmenee niin se on lopputili kiusaajalle. Se tekee jo kiusaamiseta lopun tai ainakin hankaloittaa sitä, koska kiinnijäämisen riski on kumminkin aina olemassa. Minulla oli useampi johtaja työurani aikana ja kiusaaminen pysyi kutakuinkin kurissa kun oli jämpti johtaja joka uskalsi sanoa ja vaatia henkisestikin turvallista työympäristöä. Johtajan vaihduttua kytevä tilanne roihahti liekkeihin eikä enää ollut työrauhaa muilla kuin kiusaajilla, jotka kyllä osasivat hyvin pelata johtajan seläntakana.
Vastaukset 3
Vanhimmat
on pomo?
mitä tehdä, kun työvuorot laitetaan tahallaan niin, että hankaloittaa työntekijän perhe-elämää vaikka voisi joustaa? kielletään vuorojen vaihtaminen tietyltä ihmiseltä, muut saavat vaihdella keskenään vuoroja, miten haluavat.
löydy tähän vastausta/kommenttia -siis sallittuako??
Kaiken kokeneena sanon, että jos luottamusmies ja pomo ovat samassa porukassa kiusaajina, niin mahikset selvitä on aika pienet.
Jos luottamusmies on pomon salarakas jne.