irtisanomisaika, työsopimusken päättyminen yms

Olen huhtikuun alusta saakka ollut eräässä firmassa töissä. Työsopimuksen olemme uusineet muutamaan kertaan, nykyinen on voimassa 31.7 asti. Kuitenkin luulisin että työnantaja haluaisi tehdä taas uuden sopimuksen.

Mutta jos haluankin ettei työ enää jatku tuon sopimuksen jälkeen, niin pitääkö siltikin pitää joku irtisanomis aika, että esim pari viikkoa töissä?

Ja pitääkö asiasta aijemmin ilmoittaa etten jatka? Vähän sekava, mutta kummiski...
4531
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

asia tais selvitäkkin jo vähäsen, eli työ on merkitty määräaikaiseksi (eli työssä ei ole irtisanomisaikaa).

Äänestä
  • Mitäs minun tilanteessani tehdään? Olen sopinut määräaikaisen työsopimuksen (työsopimus yksiosainen) koulujen alkuun, eli elokuun puoliväliin asti. Olen ollut töissä (vasta harjoittelemassa/opettelemassa) siellä paikassa nyt noin viikon. Työ ei kuitenkaan miellytä ja vituttaa joka päivä vaan... Jos nyt saisinkin paremman työpakan muualta, voinko nyt sanoa itseni irti?
    Eli jos menen ja sanon että en halua jatkaa niin mitä sitten tapahtuu?
    JOUDUNKO OLEMAAN TÖISSÄ VIELÄ JONKUN AIKAA VAI SAANKO LOPETTAA HETI?

    Äänestä

  • kyselijä.. kirjoitti:

    Mitäs minun tilanteessani tehdään? Olen sopinut määräaikaisen työsopimuksen (työsopimus yksiosainen) koulujen alkuun, eli elokuun puoliväliin asti. Olen ollut töissä (vasta harjoittelemassa/opettelemassa) siellä paikassa nyt noin viikon. Työ ei kuitenkaan miellytä ja vituttaa joka päivä vaan... Jos nyt saisinkin paremman työpakan muualta, voinko nyt sanoa itseni irti?
    Eli jos menen ja sanon että en halua jatkaa niin mitä sitten tapahtuu?
    JOUDUNKO OLEMAAN TÖISSÄ VIELÄ JONKUN AIKAA VAI SAANKO LOPETTAA HETI?

    varoitukseen ja sitten potkuihin.
    Irtisanomisajan palkkaa et tule saamaan kuitenkaan työn määräaikaisuudesta johtuen.

    Ja mitä sitä lupia kyselemään. Sanot itsesi irti siltä istumalta, että tulipa tehtyä alytön työsopimus.

    Et sitten ole enää työmarkkinoiden käytettävissä, joten karenssia tulee varmasti. Tee niinkuin parhaaksi näet, mutta kesällä koulussa helteiden aikaan, kun opiskelijat on kesälomalla - taitaa olla neuvottelutaidoissasi vähän hiomisen varaa - eihän siellä pitäisi olla kuin rehtori tekemässä lukujärjestystä...

    Äänestä

  • johtaa kirjoitti:

    varoitukseen ja sitten potkuihin.
    Irtisanomisajan palkkaa et tule saamaan kuitenkaan työn määräaikaisuudesta johtuen.

    Ja mitä sitä lupia kyselemään. Sanot itsesi irti siltä istumalta, että tulipa tehtyä alytön työsopimus.

    Et sitten ole enää työmarkkinoiden käytettävissä, joten karenssia tulee varmasti. Tee niinkuin parhaaksi näet, mutta kesällä koulussa helteiden aikaan, kun opiskelijat on kesälomalla - taitaa olla neuvottelutaidoissasi vähän hiomisen varaa - eihän siellä pitäisi olla kuin rehtori tekemässä lukujärjestystä...

    Tajusit varmaan väärin, en ole kesätöissä koulussa, vaan eräässä tehtaassa töissä koulujen alkuun asti.
    Eli: jos menen ja sanon että haluan lopettaa niin voinko lähteä heti kävelemään vai joudunko vielä tekemään jonkin aikaa töitä? kyllä vai ei?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


duii kirjoitti:

Olen huhtikuun alusta saakka ollut eräässä firmassa töissä. Työsopimuksen olemme uusineet muutamaan kertaan, nykyinen on voimassa 31.7 asti. Kuitenkin luulisin että työnantaja haluaisi tehdä taas uuden sopimuksen.

Mutta jos haluankin ettei työ enää jatku tuon sopimuksen jälkeen, niin pitääkö siltikin pitää joku irtisanomis aika, että esim pari viikkoa töissä?

Ja pitääkö asiasta aijemmin ilmoittaa etten jatka? Vähän sekava, mutta kummiski...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu