Eli mitenköhän sitä pitäisi ilmoittaa työnantajalle että en enää halua jatkaa töitä ko. firmassa?
Olen siellä määräaikaisella työsopimuksella eli kesätöissä.
Olen ollut harjoittelussa/oppimassa vasta vajaan viikon ja työsopimuksen mukaan olisin vielä elokuun puoliväliin... Mutta kun en halua!
Työ ei sovi enkä pidä siitä. Ongelma tässä on se että miten ilmoitan sen työnantajalle, että mä lähden nyt käveleen sieltä? Tai onko tuollainen yhtäkkiä irtisanoutuminen edes mahdollista?
Tiedossa olisi ehkä yksi toinen paikka josta saisin parempaa palkkaa ja olisi muutenkin mukavampi paikka....
Pitäskö vaan sanoa että en pidä työstä ja haluan lopettaa ja siinä se?
auttakee.
Olen siellä määräaikaisella työsopimuksella eli kesätöissä.
Olen ollut harjoittelussa/oppimassa vasta vajaan viikon ja työsopimuksen mukaan olisin vielä elokuun puoliväliin... Mutta kun en halua!
Työ ei sovi enkä pidä siitä. Ongelma tässä on se että miten ilmoitan sen työnantajalle, että mä lähden nyt käveleen sieltä? Tai onko tuollainen yhtäkkiä irtisanoutuminen edes mahdollista?
Tiedossa olisi ehkä yksi toinen paikka josta saisin parempaa palkkaa ja olisi muutenkin mukavampi paikka....
Pitäskö vaan sanoa että en pidä työstä ja haluan lopettaa ja siinä se?
auttakee.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sellaista vielä että jos nyt irtisanoudun töistä niin tuleeko minulle jotain karenssia?
Työ on siis ihan määräaikainen eli kesätöissä olen siellä...
Muutaman päivän oon ollu mutta en halua jatkaa enää.
varmasti lähes mikä tahansa syy josta työntekijä itse irtisanoutuu aiheuttaa karenssin, työkkärille ei varmasti mikään syy ole pätevä syy irtisanoutua itse työstä.
siis mitä tuo karenssi tarkalleen ottaen tarkoittaa?
tiedossa jo uusi paikka,työtähän saa vaihtaa ilman
karenssia,eikö???Itse aion kieltäytyä minulle tarjotuista osaaika-lisä paikoista ja karenssiahan niistä tulee,eli 3 kk.tta ilman päivärahaa työttömälle....mutta ei osaaika-lisä kiinnosta kun jää hankkeet tosi pieniksi.ei kiinnosta ilmaisen työn teko.
Työsopimuslaissa sanotaan näin:
"Irtisanominen
Työsopimuksen irtisanomisesta ilmoittaminen päättää työsuhteen irtisanomisajan kulumisen jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen työnantajan puolelta on sallittua vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia voivat olla työntekijän henkilöön liittyvä syy tai yritystoimintaan liittyvä taloudellinen ja tuotannollinen syy. Työntekijän henkilöön liittyvällä syyllä tarkoitetaan työntekijän viaksi laskettavaa moitittavaa käyttäytymistä, esimerkiksi varoituksen jälkeen toistuvaa työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanomisen perusteena käytettävä taloudellinen tai tuotannollinen syy merkitsee työn vähentymistä tai kannattavuuden selvää ja pitempiaikaista heikentymistä. Irtisanomisperusteen riittävyydestä päätettäessä käytetään aina irtisanomistilanteen kokonaisharkintaa. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voidaanko työntekijä työllistää yrityksessä tai konsernin muussa yrityksessä toisessa tehtävässä. Jos tämä on mahdollista, on työnantajan tarjottava vapaana olevaa työtä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle irtisanomisen välttämiseksi. Myös työntekijä voi irtisanoa oman työsopimuksensa. Työntekijä ei ole velvollinen perustelemaan työsopimuksensa irtisanomista, mutta irtisanomisaikaa hänenkin on noudatettava. Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua.
Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, on hän velvollinen suorittamaan korvausta laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrä on työntekijän 3-24 kuukauden palkkaa vastaava rahamäärä.
Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta. Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."
ELI:
Sinun kohdallasi pätee tuo:
"Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."
Irtisanomisen sijasta voidaan työsopimus purkaa, perusteet:
"Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."
Työantaja voi jopa vaatia korvausta siitä, jos työntekijä irtisanoutuu määräaikaisessa työsuhteessa ennen sen loppumista.
Kyseisen alan työehtosimuksessa on varmasti määrätty koeaika, jolloin sekä työnantaja ja työntekijä voivat lopettaa työsuhteen ilman perusteluja.
Jos on ollut työpaikassa pari päivää niin koeaika
on varmasti vielä voimassa.
Eli riittää että sanot lopettavasi. Voithan sinä toki sanoa, että olet saanut parempi palkkaisen työn. Mikään ei toki velvoita sinua siihen.