Näin lukee jossain:
"Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu."
Mutta minun määräaikaisessa työsopimuksessani lukee näin:
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Tarkoittaako tuo sitä, että en voi irtisanoutua töistä vaan minun pitää olla tuo aika loppuun asti?
haluaisin lähteä välittömästi ko. paikasta..
Voinko irtisanoutua ja lähteä heti?
okdow
15
7183
Vastaukset
- maxy
työsopimuksessasi irtisanomisaika mainittuna..jos on niin silloin voit ihan hyvin irtisanoutua
- okdow
minun työsopimuksessa lukee tuo:
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Enkö siis voi irtisanoutua? Eikö se ole mitenkään mahdollista?
On se nyt kumma jos on pakko olla sopimuksen mukainen aika... - okdow
okdow kirjoitti:
minun työsopimuksessa lukee tuo:
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Enkö siis voi irtisanoutua? Eikö se ole mitenkään mahdollista?
On se nyt kumma jos on pakko olla sopimuksen mukainen aika...Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti? - NNox
okdow kirjoitti:
Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti?Kun sopimuksessa mainitaan "..päättyy ilman irtisanomista..",mielestäni sopimuksen voi sanoa irti kumpitahansa osapuoli.Irtisanomisajasta..hmm..Olisi varmaan järkevintä ilmoittaa lähdöstä esim.viikkoa ennen.Jos et ihan "hanttihommissa" ole,muista että Suomi on kuitenkin aika pieni maa;)Saman alan firmojen henkilöstöpäälliköt,tms,tuntevat toisensa...
- maxy
okdow kirjoitti:
Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti?sinulla kun on määräaikainen sopimus, niin se automaattisesti päättyy 15.8, ja kun määräaikaisesta on kyse, niin sitä ei tarvitse irtisanoa työsuhteen lopussa..
taasen jos haluat lähteä aikaisemmin, niin silloin sun täytyy irtisanoutua, koska muuten työsuhdetta ei voi lopettaa..
ja yleensä irtisanomisaika on 2vkoa jos työsuhde on kestänyt alta vuoden.. - Tarkkaavainen80
NNox kirjoitti:
Kun sopimuksessa mainitaan "..päättyy ilman irtisanomista..",mielestäni sopimuksen voi sanoa irti kumpitahansa osapuoli.Irtisanomisajasta..hmm..Olisi varmaan järkevintä ilmoittaa lähdöstä esim.viikkoa ennen.Jos et ihan "hanttihommissa" ole,muista että Suomi on kuitenkin aika pieni maa;)Saman alan firmojen henkilöstöpäälliköt,tms,tuntevat toisensa...
Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu." Tuo on laitonta!!
- RST
Teet työt vähän niin ja näin ja pomoille heität semoista juttua että on oksat pois (eli ihan puuta heinää paskaa)niin kyllä ne laittaa sut pois sieltä.TAKUULLA.
- Avustaja80
Tuo sopimuksesi on outo! Mutta näin se tulkitaan.. Työnantaja ei voi irtisanoa sua ennen sen määräaikaisen sopimuksen päättymistä!! Sinä itse voit irtisanoutua 2vko:n irtisanomisajalla........
- Laiton sopimus
Avustaja80 kirjoitti:
Tuo sopimuksesi on outo! Mutta näin se tulkitaan.. Työnantaja ei voi irtisanoa sua ennen sen määräaikaisen sopimuksen päättymistä!! Sinä itse voit irtisanoutua 2vko:n irtisanomisajalla........
Luin tarkemmin niin se sun sopimus on laiton!! Sopimuksessa ei voi olla että kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa sopimusta! Tuohan ois lähellä orjatyötä tai työhön pakottamista ainakin!!! Voit itse irtisanoa sen koska vaan 2vko:n irtisanomisajalla.... Työnantajan on hankalampi irtisanoa määräaikaista sopimusta!
- Tietoa
Työsopimuslaissa sanotaan näin:
"Irtisanominen
Työsopimuksen irtisanomisesta ilmoittaminen päättää työsuhteen irtisanomisajan kulumisen jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen työnantajan puolelta on sallittua vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia voivat olla työntekijän henkilöön liittyvä syy tai yritystoimintaan liittyvä taloudellinen ja tuotannollinen syy. Työntekijän henkilöön liittyvällä syyllä tarkoitetaan työntekijän viaksi laskettavaa moitittavaa käyttäytymistä, esimerkiksi varoituksen jälkeen toistuvaa työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanomisen perusteena käytettävä taloudellinen tai tuotannollinen syy merkitsee työn vähentymistä tai kannattavuuden selvää ja pitempiaikaista heikentymistä. Irtisanomisperusteen riittävyydestä päätettäessä käytetään aina irtisanomistilanteen kokonaisharkintaa. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voidaanko työntekijä työllistää yrityksessä tai konsernin muussa yrityksessä toisessa tehtävässä. Jos tämä on mahdollista, on työnantajan tarjottava vapaana olevaa työtä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle irtisanomisen välttämiseksi. Myös työntekijä voi irtisanoa oman työsopimuksensa. Työntekijä ei ole velvollinen perustelemaan työsopimuksensa irtisanomista, mutta irtisanomisaikaa hänenkin on noudatettava. Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua.
Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, on hän velvollinen suorittamaan korvausta laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrä on työntekijän 3-24 kuukauden palkkaa vastaava rahamäärä.
Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta. Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."
ELI:
Sinun kohdallasi pätee tuo:
"Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."
Irtisanomisen sijasta voidaan työsopimus purkaa, perusteet:
"Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."- Krhhiz,
näin se valitettavasti menee.. oli määräaikaisen työsopimuksen loppuun asti on oltava. Jos lähdet aiemmin voi työnantaja vaatia sinulta korvauksena 2 viikon palkan. Ja tämä on täysin laillista.
Jos työsopimuksessasi on koeaika, joka on vielä voimassa niin sen turvin työsopimuksen voi purkaa mutta muuten ei, ellet pääse työnantajan kanssa sopuun ja tee uutta sopimusta. - maxy
--Sinun kohdallasi pätee tuo:
"Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."--
määräaikaisen sopimuksen voi irtisanoa "yhteisellä" sopimuksella kumpi osapuoli vaan, ja silloin siittä on "sovittu" jos työsopimukseen on laitettu irtisanomisaika. - okdow
maxy kirjoitti:
--Sinun kohdallasi pätee tuo:
"Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."--
määräaikaisen sopimuksen voi irtisanoa "yhteisellä" sopimuksella kumpi osapuoli vaan, ja silloin siittä on "sovittu" jos työsopimukseen on laitettu irtisanomisaika.Minäpä soitin työnantajalle ja sanoin että en enää tule töihin ja se siitä. Sanoi vaan että eihän ketään voi pakolla töissä pitää.
Tuntui olevan ok juttu vaikka löikin luurin korvaan... =D - kuitenkin
okdow kirjoitti:
Minäpä soitin työnantajalle ja sanoin että en enää tule töihin ja se siitä. Sanoi vaan että eihän ketään voi pakolla töissä pitää.
Tuntui olevan ok juttu vaikka löikin luurin korvaan... =DOn mahdollista kuitenkin, että hän saattaisi vaatia korvausta.
- Saikunkauttapois
Jos on kuukauden irtisanoutuminen aika ja haluaa heti pois työpaikalta niin kannattaa hakea saikkua kuukauden ajan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritystuet 10 mrd. vuodessa, eli yrittäjäriski valtiolla kuten kommunismissa
Pelkästään Viking Linen viinanhakuristeilyitä sponsoroidaan 20 miljoonalla eurolla vuosittain. Dieselin verotukikin on767481- 737359
Sture Fjäder haluaa tuensaajien nimet julki
Kokoomuspoliitikko haluaa yli 800 euroa kuukaudessa tukia saavien nimet julki. Ehkä olisi syytä julkaista myös kuvat? h1565927Luotathan siihen tunteeseen, joka välillämme on?
Uskothan myös, että se kestää tämän? Kaipaan sinua valtavasti. Vielä tehdään yhdessä tästä jotain ihmeellistä ja kaunist544877En saa sua mielestäni vaikka tekisin mitä
Mikä tähän auttaa.. ei mikään. Edes aika. Kaivan sut kohta vaikka kivenkolosta että saan kysyä haluatko sinäkin💛204139Onnettomuus
Hukkajärventiellä kolaroi lavetti ja henkilöauto. Uutista ei missään! Hys hys ollaanko hiljaa tästäkin?53850- 313487
- 383472
Maahanmuuttajat torjuvat marjanpoiminnan - "emme ole rottia"
Ruotsalaisen journalistin selvitys paljasti, miksi maahanmuuttajat kieltäytyvät työstä. Taustalla vaikuttavat kulttuuris862875Adonikselle
Kuvittelitko oikeasti, että ootan sua? Kuvittelitko, että voit noin vain vetäyttä ja kun tulet takaisin, kaikki on niin2092532