Voinko irtisanoutua ja lähteä heti?

okdow

Näin lukee jossain:
"Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu."

Mutta minun määräaikaisessa työsopimuksessani lukee näin:
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

Tarkoittaako tuo sitä, että en voi irtisanoutua töistä vaan minun pitää olla tuo aika loppuun asti?
haluaisin lähteä välittömästi ko. paikasta..

15

6984

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • maxy

      työsopimuksessasi irtisanomisaika mainittuna..jos on niin silloin voit ihan hyvin irtisanoutua

      • okdow

        minun työsopimuksessa lukee tuo:
        "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

        Enkö siis voi irtisanoutua? Eikö se ole mitenkään mahdollista?
        On se nyt kumma jos on pakko olla sopimuksen mukainen aika...

      • okdow
        okdow kirjoitti:

        minun työsopimuksessa lukee tuo:
        "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

        Enkö siis voi irtisanoutua? Eikö se ole mitenkään mahdollista?
        On se nyt kumma jos on pakko olla sopimuksen mukainen aika...

        Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..

        "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

        Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
        Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
        Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti?

      • NNox
        okdow kirjoitti:

        Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..

        "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

        Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
        Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
        Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti?

        Kun sopimuksessa mainitaan "..päättyy ilman irtisanomista..",mielestäni sopimuksen voi sanoa irti kumpitahansa osapuoli.Irtisanomisajasta..hmm..Olisi varmaan järkevintä ilmoittaa lähdöstä esim.viikkoa ennen.Jos et ihan "hanttihommissa" ole,muista että Suomi on kuitenkin aika pieni maa;)Saman alan firmojen henkilöstöpäälliköt,tms,tuntevat toisensa...

      • maxy
        okdow kirjoitti:

        Tuo mitä lukee tuossa sopimuksessa on vähän tulkinnanvarainen juttu..

        "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"

        Eli tarkoittaako tuo sittenkin sitä, että jos irtisanomista ei tule niin työ päättyy 15.8? Mutta jos irtisanominen tulee aikaisemmin niin työ loppuu aikaisemmin?
        Se tässä vähän mietityttää kun työnantaja puhui että ennen minua kyseisellä paikalla oli ollut joku vähän aikaa ja lähtenyt kävelemään.. Että jos se irtisanoutui niin kai sitten minäkin voin? Eli se olisi mahdollista?
        Tuossa työsopimuksessa ei siis lue mitään irtisanomisajasta, joten eikö sellaista ole? Voinko siis lähteä heti?

        sinulla kun on määräaikainen sopimus, niin se automaattisesti päättyy 15.8, ja kun määräaikaisesta on kyse, niin sitä ei tarvitse irtisanoa työsuhteen lopussa..

        taasen jos haluat lähteä aikaisemmin, niin silloin sun täytyy irtisanoutua, koska muuten työsuhdetta ei voi lopettaa..
        ja yleensä irtisanomisaika on 2vkoa jos työsuhde on kestänyt alta vuoden..

      • Tarkkaavainen80
        NNox kirjoitti:

        Kun sopimuksessa mainitaan "..päättyy ilman irtisanomista..",mielestäni sopimuksen voi sanoa irti kumpitahansa osapuoli.Irtisanomisajasta..hmm..Olisi varmaan järkevintä ilmoittaa lähdöstä esim.viikkoa ennen.Jos et ihan "hanttihommissa" ole,muista että Suomi on kuitenkin aika pieni maa;)Saman alan firmojen henkilöstöpäälliköt,tms,tuntevat toisensa...

        Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu." Tuo on laitonta!!

    • RST

      Teet työt vähän niin ja näin ja pomoille heität semoista juttua että on oksat pois (eli ihan puuta heinää paskaa)niin kyllä ne laittaa sut pois sieltä.TAKUULLA.

      • Avustaja80

        Tuo sopimuksesi on outo! Mutta näin se tulkitaan.. Työnantaja ei voi irtisanoa sua ennen sen määräaikaisen sopimuksen päättymistä!! Sinä itse voit irtisanoutua 2vko:n irtisanomisajalla........

      • Laiton sopimus
        Avustaja80 kirjoitti:

        Tuo sopimuksesi on outo! Mutta näin se tulkitaan.. Työnantaja ei voi irtisanoa sua ennen sen määräaikaisen sopimuksen päättymistä!! Sinä itse voit irtisanoutua 2vko:n irtisanomisajalla........

        Luin tarkemmin niin se sun sopimus on laiton!! Sopimuksessa ei voi olla että kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa sopimusta! Tuohan ois lähellä orjatyötä tai työhön pakottamista ainakin!!! Voit itse irtisanoa sen koska vaan 2vko:n irtisanomisajalla.... Työnantajan on hankalampi irtisanoa määräaikaista sopimusta!

    • Tietoa

      Työsopimuslaissa sanotaan näin:

      "Irtisanominen

      Työsopimuksen irtisanomisesta ilmoittaminen päättää työsuhteen irtisanomisajan kulumisen jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen työnantajan puolelta on sallittua vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia voivat olla työntekijän henkilöön liittyvä syy tai yritystoimintaan liittyvä taloudellinen ja tuotannollinen syy. Työntekijän henkilöön liittyvällä syyllä tarkoitetaan työntekijän viaksi laskettavaa moitittavaa käyttäytymistä, esimerkiksi varoituksen jälkeen toistuvaa työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanomisen perusteena käytettävä taloudellinen tai tuotannollinen syy merkitsee työn vähentymistä tai kannattavuuden selvää ja pitempiaikaista heikentymistä. Irtisanomisperusteen riittävyydestä päätettäessä käytetään aina irtisanomistilanteen kokonaisharkintaa. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voidaanko työntekijä työllistää yrityksessä tai konsernin muussa yrityksessä toisessa tehtävässä. Jos tämä on mahdollista, on työnantajan tarjottava vapaana olevaa työtä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle irtisanomisen välttämiseksi. Myös työntekijä voi irtisanoa oman työsopimuksensa. Työntekijä ei ole velvollinen perustelemaan työsopimuksensa irtisanomista, mutta irtisanomisaikaa hänenkin on noudatettava. Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua.

      Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, on hän velvollinen suorittamaan korvausta laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrä on työntekijän 3-24 kuukauden palkkaa vastaava rahamäärä.

      Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta. Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."

      ELI:
      Sinun kohdallasi pätee tuo:
      "Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."
      Irtisanomisen sijasta voidaan työsopimus purkaa, perusteet:
      "Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa."

      • Krhhiz,

        näin se valitettavasti menee.. oli määräaikaisen työsopimuksen loppuun asti on oltava. Jos lähdet aiemmin voi työnantaja vaatia sinulta korvauksena 2 viikon palkan. Ja tämä on täysin laillista.

        Jos työsopimuksessasi on koeaika, joka on vielä voimassa niin sen turvin työsopimuksen voi purkaa mutta muuten ei, ellet pääse työnantajan kanssa sopuun ja tee uutta sopimusta.

      • maxy

        --Sinun kohdallasi pätee tuo:
        "Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."--

        määräaikaisen sopimuksen voi irtisanoa "yhteisellä" sopimuksella kumpi osapuoli vaan, ja silloin siittä on "sovittu" jos työsopimukseen on laitettu irtisanomisaika.

      • okdow
        maxy kirjoitti:

        --Sinun kohdallasi pätee tuo:
        "Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua."--

        määräaikaisen sopimuksen voi irtisanoa "yhteisellä" sopimuksella kumpi osapuoli vaan, ja silloin siittä on "sovittu" jos työsopimukseen on laitettu irtisanomisaika.

        Minäpä soitin työnantajalle ja sanoin että en enää tule töihin ja se siitä. Sanoi vaan että eihän ketään voi pakolla töissä pitää.
        Tuntui olevan ok juttu vaikka löikin luurin korvaan... =D

      • kuitenkin
        okdow kirjoitti:

        Minäpä soitin työnantajalle ja sanoin että en enää tule töihin ja se siitä. Sanoi vaan että eihän ketään voi pakolla töissä pitää.
        Tuntui olevan ok juttu vaikka löikin luurin korvaan... =D

        On mahdollista kuitenkin, että hän saattaisi vaatia korvausta.

    • Saikunkauttapois

      Jos on kuukauden irtisanoutuminen aika ja haluaa heti pois työpaikalta niin kannattaa hakea saikkua kuukauden ajan.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mihin kaivattusi

      Ja sinun juttusi kaatui?
      Ikävä
      139
      5174

    2. En löydä sinua

      En löydä sinua täältä, etkä sinä varmaankaan minua. Ennen kirjoitin selkeillä tunnisteilla, nyt jätän ne pois. Varmaan k
      Ikävä
      25
      3426

    3. Eelin, 20, itsemurhakirje - Suomalaisen terveydenhuollon virhe maksoi nuoren elämän

      Yksikin mielenterveysongelmien takia menetetty nuori on liikaa. Masennusta sairastava Eeli Syrjälä, 20, ehti asua ensi
      Maailman menoa
      114
      2700

    4. Opettelen sun jokaisen virheen

      ja rakastan sua.
      Ikävä
      47
      2388

    5. Hajoaako persut kuten 2017?

      https://www.is.fi/politiikka/art-2000011217813.html Tämä on totisinta totta. Persut on murroksessa. Osa jättää puolueen
      Maailman menoa
      261
      1807

    6. Kamala uutinen: Henkilö kuoli Tokmannin pihaan Kankaanpäässä- Jäi trukin alle

      IL 9.5.2025 Ihminen kuoli Kankaanpään Tokmannin edustalla perjantaina aamupäivästä. Poliisin mukaan henkilö oli jäänyt
      Kankaanpää
      47
      1739

    7. Mihin se sysipska hävisi?

      Katso Frida Kahlo elämäkerta ja opi.
      Ikävä
      32
      1587

    8. Ne oli ne hymyt

      Mitä vaihdettiin. Siksi mulla on taas niin järjetön ikävä. Jos haluat musta eroon päästä niin älä huomioi mua. Muuten kä
      Ikävä
      20
      1556

    9. Mitä haluat oikeasti

      Mun ymmärtävän? Sitäkö ettet rakasta ja ole valmis mihinkään?
      Ikävä
      28
      1520

    10. Ketä julkkista

      kaivattunne muistuttaa?
      Ikävä
      20
      1386
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt