Ootteko saaneet millaiset arvostelut työtodistukseenne työtaidoista? Eihän niitä ole pakko ottaa, mutta tämmösellä nuorella ihmisellä on varmaan hyvä olla maininta niistä. Vituttaa kun työnantaja antoi käytöksestä hyvän ja työtaidoista tyydyttävän arvosanan. Olin töissä kahvilassa määräaikaisena työntekijänä. Mielestäni en pahemmin mokaillut, mitä nyt jotain pientä, kun en kunnon ohjausta saanut. Kaiken lisäksi jouduin harjoittelijoita kouluttamaan jne. No ainakin aikaisemmat työtodistukseni on kiitettäviä ja pomot reilumpia kaikin puolin. Vitutuskerroin aika korkea sen yhden idioottipomon takia!! Näyttää tykkäävän nuoria naisia sortaa... Onkos muilla vastaavaa? Sitä paskaa en enää silmätysti halua ikinä nähdä!
TYÖTODISTUKSESTA *ITTUUNTUNUT...
Mörönsyylä
21595
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Etkös tuota tiennyt?
OHJEITA TYÖTODISTUKSEN ANTAMISESSA
Työsuhteen päättyessä on työntekijälle annettava työtodistus, jos hän sitä pyytää. Antamisvelvollisuudesta on säädetty työsopimuslain 6 luvun 7 §:ssä.
Työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Lisäksi siinä on pyynnöstä mainittava syy työsuhteen päättymiseen ja arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
Työnantaja ei saa panna todistukseen mitään sellaista merkkiä tai antaa sitä sellaisessa muodossa, jonka tarkoituksena on antaa muita tietoja kuin todistuksen sanamuodosta käy ilmi.
Muistettavaa:
- Työtodistus on aina annettava totuudenmukaisena.
- Todistukseen merkitään työsuhteen päättymisen syy vain työntekijän sitä pyytäessä
- Työtehtävien laatu tulee yksilöidä mahdollisimman tarkasti.
- Mikäli pyydetään käytetään arvosanoina: kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä ja heikko.
- Työnantajan on pyynnöstä annettava uusi työtodistus kadonneen tai turmeltuneen tilalle 10 vuottta työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeenkin, jollei siitä aiheudu kohtuutonta haittaa.
- Mikäli työtodistus annetaan ilman arvolausekkeita on hyvä merkitä ne muistiin mahdollista myöhempää tarvetta varten. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
- Työtodistuksen antamatta jättäminen on työsopimuslain mukaan rangaistava teko.