Ilmeisesti hyvä palkka ei riitä. Esim. myyntineuvottelijoista on jatkuva pula, mutta kukaan ei ota edes yhteyttä lehti-ilmoituksen johdosta.
Miten ihmisiä työssä kiinnostaa
Työnantaja
8923
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Liian pieni raha ei varmaan saa olla liian suuren
ponnistuksen takana. Ihmiset on Suomessa
tottuneet pääsemään aika helpolla.
Ne on ne tärkeimmät asiat. Kukaan tuskin pistää pahakseen, jos hyvästä duunista saa hyvää palkkaakin. Työn "helppous" sopii niille, jotka mieluummin makoilisivat kotona, jos vain sossu maksaisi saman rahan kuin työnantaja.
Jos haluaa työntekijän, joka todella sitoutuu työhönsä, pitää työn olla mielenkiintoista, haastavaa, innostavaa ja monipuolista. Ja kohtuullinen korvaus "menetetystä vapaa-ajasta" tietenkin.
kuinka moni sopisi oikeasti tuohonkaan työhön?
Kyllähän monivuoro, pätkä ja myyntityötä on tarjolla, mutta kuka haluaa sitä tehdä?
Moni varmasti odottaa mahdollisuutta jossa luulee pääsevänsä sitten eteenpäin...
Myyjän, oli ala mikä tahansa tai myynti tapa mikä tahansa, palkka ei varmasti korvaa vaivaa.
Itse työstähän ei jää mitään näkyvää edes hetkeksi.
Odotan koska oikeasti ruvetaan miettimään millainen työ kiinnostaa.
Esim. myyntityötä,konttorityötä ja huoltotyötä samassa tehtävässä, silloin tietää jo etukäteen ettei heti kyllästy.
Lisäksi nykyajan "vaatimukset" ovat outoja, nuoret kyllä oppivat tekemällä.
Parempi tapa olisikin nykyisten "haastattelujen" ja työtodistusten kopioinnin tilalle ottaa lyhyellä koe-ajalla se joka vaikuttaa haastattelussa kiinnostuneelta(on ottanut selvää jo asioista.)
kiitos
Moni ei tietenkään kykene myyjän työhön, ei siitä selviä laiskat ja yksinkertaiset. Keskimääräiset tulot minulla on 3000e/kk. Työaika 20-25h/vko.
Pohjapalkkaa en ottaisi ikinä, koska se on tarkoitettu luusereille ja toimistorotille. Johtajani arvostaa sitä, että teen työni eli teen kauppaa, hän ei halua maksaa perseen hautomisesta konttorissa, enkä minä haluaisi menettää vapaita työaikojani, jota pohjapalkka edellyttäisi.
Tuossa yllä oli melko hyvä vastaus: työn täytyy olla monipuolista ja haastavaa. Kukaan ei pidemmän päälle jaksa innostua työsä, jos työpäivät toistensa jälkeen ovat samanlaisia.
Palkan on myös syytä olla kohtuullinen. Itse raadan vaativissa tehtävissä. Eniten sieppaa se, että samoille palkoille pääsee näkemällä jossain toisessa tehtävässä paljon vähemmän vaivaa.
Mutta tässä listattuna muutamia kyllästymiseni syitä:
- en voi vaikuttaa toimenkuvaani (työnantaja ei kuuntele toiveitani)
- sekava toimenkuva
- keskimääräistä huonompi palkka kuin muissa alan paikoissa
- ei mitään etenemismahdollisuuksia
- hirvittävä työpaine, kun ns. turhia ihmisiä potkitaan ulos eikä heidän tilalleen palkata ketään
- palautteen puute
- arvostuksen puute
Miten ihmisiä kiinnostaa? Ihmisiä kiinnostaa siten, että heille pitää antaa vakituiset varmat tulot joilla elättää itseään ja perhettään.
Myyntineuvoittelijan työ on luultavasti provikkapalkkaa ja pohjapalkkaosuus niin pieni ettei kannata lähteä leikkiin mukaan. Onhan se jo selvä, että pölyimurikauppias ei saa oveltaovelle myynnistä juuri koskaan sellaisia tuloja joilla elää.
Elämme markkinatalouden aikaa. Jos tehtäväsi on myydä niin se tarkoittaa sitä, että sinä annat vakituiset tulot isännän firmalle, jotta hän voi maksaa palkkasi.
Varmat tulot saat sossusta jos sitä kaipaat.
Esim. minä en halua vaihtaa alaa, koska silloin menetän hankkimani yli 300 vakioasiakasta. Nyt heille on helppo soittaa, koska he ovat vanhoja tuttuja.