käräjillekö

... käräjiltä on tämän päivän iltiksessa.

http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1202820

Juttu osoittaa ettei työnantaja voi thedä ihan mitä vaan niin kuin jotkut kirjoittajat täällä väittävät. Ovat kai itse näitä "paskatyönantajia".

Mihin oikeuslaitosta enää tarvitaan, kun asiat kerta voidaan ratkaista sopimalla nopeammin ja halvemmalla.

Tarjoavathan yritykset vapaaehtoisille lähtijöille jos jonkinlaisia korvauksia ja parhaassa tapauksessa tuetaan jopa uuden työpaikan löytämisessä. Jos taas yritys ensin irtisanoo ja sen jälkeen sopii, niin hyvässä lykyssä kokonaiskustannukset jää alle sen mitä vapaaehtoisille lähtijöille maksetaan. Arvattavasti kyllä nauru kelpaa.

Irtisanomisen perusteet tekaistuja (tämä ei ole pelkästään oma näkemys). Pitkä työhistoria samassa yhtiössä suorittavassa portaassa.

Että sinä mielisairas saisit taas vuodattaa ahdistustasi, ja kertoa, että irtisanominen oli irtisanotun täysin omaa syytä, ja että itse et olisi tällaiseen tilanteeseen joutunut, koska olet pesunkestävä lammas ja perseennuolija, sekä psykopaatti.

Chupa mi pinga kirjoitti:

Että sinä mielisairas saisit taas vuodattaa ahdistustasi, ja kertoa, että irtisanominen oli irtisanotun täysin omaa syytä, ja että itse et olisi tällaiseen tilanteeseen joutunut, koska olet pesunkestävä lammas ja perseennuolija, sekä psykopaatti.

ja nyt joku älykääpiö on käynyt kakkimassa tänne

Tuomioistuinten määräämä keskimääräinen korvaus on tietääkseni 8 kuukauden palkka.

Kävisikö korvauksen laskukaavaksi esimerkiksi:
Pohjaksi otetaan se summa, jonka yritys yleensä maksaa vapaaehtoisesti lähtevälle, esimerkiksi vuoden palkka. Tähän lisätään se vahingonkorvauksen määrä, johon tuomioistuin oletettavasti tapauksessa päätyisi lisättynä säästetyillä asianajokuluilla.

Ja tietenkin kun hiljaisesti sovitaan pitää ottaa huomioon esimerkiksi verotukselliset tekijät, vaikutus työttömyysturvaan ja eläkkeeseen, onko aiheutettu muuta vahinkoa, vaikeuttaako sopiminen työnsaantia...

Eipä taida olla ihan yksinkertaista.

> sanotaan kuitenkin ihmisiä vähän liian helpoin perustein irti.

Päinvastoin. Yrityksillä pitäisi olla täysi vapaus irtisanoa kenet haluaa ilman mitään perusteluja ja ylimääräisiä kuluja, koska tällöin työntekijöitä myös palkattaisiin helpommin ilman pelkoa mistään jättikorvauksista jos työvoimaa pitääkin vähentää. Saahan työntekijäkin lähteä perustelematta, miksi työnantajan pitää keksiä jotain ihme perusteluja? Koittakaa nyt jo tajuta että mitään ikuisia työsuhteita ei enää ole eikä tule, vaan töitä tehdään tarpeen mukaan.

ihan täysin kirjoitti:

> sanotaan kuitenkin ihmisiä vähän liian helpoin perustein irti.

Päinvastoin. Yrityksillä pitäisi olla täysi vapaus irtisanoa kenet haluaa ilman mitään perusteluja ja ylimääräisiä kuluja, koska tällöin työntekijöitä myös palkattaisiin helpommin ilman pelkoa mistään jättikorvauksista jos työvoimaa pitääkin vähentää. Saahan työntekijäkin lähteä perustelematta, miksi työnantajan pitää keksiä jotain ihme perusteluja? Koittakaa nyt jo tajuta että mitään ikuisia työsuhteita ei enää ole eikä tule, vaan töitä tehdään tarpeen mukaan.

Tietenkin jokainen työntekijä on vastuussa itse omasta markkina-arvostaan, vaikka yrityksessä hehkutettaisiin yhteisten tavoitteiden puolesta mitä tahansa.
Yrityksillä on käytettävissään työvoiman vähennykseen ihan lailliset keinot, eikä välttämättä tarvitse maksaa muuta kuin irtisanomisajan palkan. Mutta työntekijän on voitava luottaa siihen, että työnantaja pelaa sovittujen sääntöjen mukaan. Ja kun kerta rikkoo sääntöjä ja aiheuttaa vahinkoa, siitä joutuu maksamaan.
Palkkataso nousisi aika nopeasti, jos irtisanomissuojasta luovuttaisiin. Minulle se sopisi aivan mainiosti, siirrytään vaan uuteen järjestelmään vaikka heti huomenna.

ihan täysin kirjoitti:

> sanotaan kuitenkin ihmisiä vähän liian helpoin perustein irti.

Päinvastoin. Yrityksillä pitäisi olla täysi vapaus irtisanoa kenet haluaa ilman mitään perusteluja ja ylimääräisiä kuluja, koska tällöin työntekijöitä myös palkattaisiin helpommin ilman pelkoa mistään jättikorvauksista jos työvoimaa pitääkin vähentää. Saahan työntekijäkin lähteä perustelematta, miksi työnantajan pitää keksiä jotain ihme perusteluja? Koittakaa nyt jo tajuta että mitään ikuisia työsuhteita ei enää ole eikä tule, vaan töitä tehdään tarpeen mukaan.

Ehkä pitäisi, mutta näin ei ainakaan vielä ole. Siis tuo edellyttäisi lakimuutoksia joita ei ole ihan helppo saada läpi. Tässähän on kysymys tapahtuneesta asiasta ja siinä pitää noudattaa nykyistä lainsäädäntöä.
Juttu ei ole poliittinen vaan juridinen.