Täällä ja toisaalla kuulee kakenlaisia niksinurkka-ratkaisuja ja syyllistäviä suunsoittoja, kuinka työttömien pitäisi "kuntouttaa itseään" suostumalla karenssien uhalla tekemään 300 eurolla töitä tehtaassa tai vastaavissa paskaduunin määreet täyttävässä sijoituspaikassa.
Työpanos jota pakotetulta työntekijältä odotetaan, voi kääntyä monella tavalla työnantajaa vastaan, eikä hän sitä välttämättä aina huomaakaan. Esimerkiksi metallialalla on lähes loputon kirjo yksityiskohtia työvaiheissa, joissa katkera orjanasemaan alistettu ihminen voi heikentää yrityksen kannattavuutta työn ohessa. poranteriä katkeilee, materiaalia leikataan täystangosta vääränmittaisia paloja juuri h-hetken asiakastilauksessa,katkaisulaikkoja nalkkaa kiinni railoihin, levyprässiin tungetaan hups...vahingossa kulutuslevystä tehty osa, ym, jne. vain mielikuvitus on rajana, ja se saattaa olla päivän ainoa hupipiriste jollekin, joka laskee jäljellä olevia pakkotyöpäiviä kuin varusmies aamukamman piikkejä.
Kysymys kuuluukin juuri näille meitä pitkäaikaistyöttömiksi omaa syyttään ajautuneita karenssiorjia tilaaville työnantajille, että ette kai te tosiaan luuule että työpanosta tehdään pakotettuna samalla tahdilla innolla tai moraalilla kuin niin kuin "ennen vAnhaan" töitä tehtiin normaalipalkkaisena vakituisena?
Ja entä nämä alle 25 vuotiaat jotka työkkäri pakottaa metallialalle todistusnumeroiden, opiskelupaikojen ja työkkärimaksusääntöjen nojalla. Hekö ovat teidän kilpailuvalttinne kiristyvässä maailmanmarkkinahuumassa? väärälle alalle harjottelijan palkalla pakotetut katkerat nuoret?
Järkeä työn teettämiseen ja antakaa ihmisten kouluttautua tai olla kouluttautumatta sellaisille aloille kun he haluavat.
työkkärin ja työnantajien Nykyvillityksestä ei seuraa kuin katkeria hedelmiä
Työpanos jota pakotetulta työntekijältä odotetaan, voi kääntyä monella tavalla työnantajaa vastaan, eikä hän sitä välttämättä aina huomaakaan. Esimerkiksi metallialalla on lähes loputon kirjo yksityiskohtia työvaiheissa, joissa katkera orjanasemaan alistettu ihminen voi heikentää yrityksen kannattavuutta työn ohessa. poranteriä katkeilee, materiaalia leikataan täystangosta vääränmittaisia paloja juuri h-hetken asiakastilauksessa,katkaisulaikkoja nalkkaa kiinni railoihin, levyprässiin tungetaan hups...vahingossa kulutuslevystä tehty osa, ym, jne. vain mielikuvitus on rajana, ja se saattaa olla päivän ainoa hupipiriste jollekin, joka laskee jäljellä olevia pakkotyöpäiviä kuin varusmies aamukamman piikkejä.
Kysymys kuuluukin juuri näille meitä pitkäaikaistyöttömiksi omaa syyttään ajautuneita karenssiorjia tilaaville työnantajille, että ette kai te tosiaan luuule että työpanosta tehdään pakotettuna samalla tahdilla innolla tai moraalilla kuin niin kuin "ennen vAnhaan" töitä tehtiin normaalipalkkaisena vakituisena?
Ja entä nämä alle 25 vuotiaat jotka työkkäri pakottaa metallialalle todistusnumeroiden, opiskelupaikojen ja työkkärimaksusääntöjen nojalla. Hekö ovat teidän kilpailuvalttinne kiristyvässä maailmanmarkkinahuumassa? väärälle alalle harjottelijan palkalla pakotetut katkerat nuoret?
Järkeä työn teettämiseen ja antakaa ihmisten kouluttautua tai olla kouluttautumatta sellaisille aloille kun he haluavat.
työkkärin ja työnantajien Nykyvillityksestä ei seuraa kuin katkeria hedelmiä
Vastaukset 9
Vanhimmat
esitä hullua tai muuten vajaata niin et joudu moisiin...
Lahde ulkomaille.
Mutta sielta ei sitten palata. Pari vuotta korkeammalla elintasolla ja huomaat etta paluuta Suomeen ei ole.
Olin vuoden tyoton, muutin 1994 Suomesta pois "vuodeksi" toihin.
Nyt on 2006 ja kolme kertaa olen yrittanyt palata. Ei rahat riita. Kun on perheella kaksi uutta autoa, pelkka niiden uusiminen hirvittaa. Autot ovat 110% kalliimpia Suomessa, kiitos veron. Se on 35-50 000 Eur paukku YLIMAARAISTA. Sen lisaksi Suomessa laakehoito- terveyskeskukset-sairaalat maksavat, verot ovat korkeat ja palkat pienet.
Tuttavani lahti putkimieheksi Englantiin. Taman vuoden tulot ilman ylitoita, kateen jaa 65 000 EUR. Hakivat suomalaista lastenhoitajaa Suomen tyokkarin kanssa ja hakemuksia tuli kahdelta MIESpuoliselta IT-dippainssilta. Kertonee jotain.
Se on oman oksan sahausta. Työssäkäyvät eivät tajua, että kun heidän töitään ollaan tulossa tekemään tuolla summalla ilman että työnantajan tarvitsee maksaa mitään, ei heidänkään palkkoja tarvitse korottaa, kun ammattitaitoa saa maksamatta mitään. Eivät he halua tajuta sitäkään, että harjoittelijaksi saa täysin osaavaa väkeä. Tai sitten he ovat varmoja, että heillä omakin ammattitaito katoaa sinä päivänä, kun yt-lappu eteen tulee.
mutta tämä kaikki on keksitty...kauan sitten.
tiedä sitä vieläkään.
Meinaatko että sabotaasi työpaikalla parantaa työllistymismahdollisuuksia tulevaisuudessa?
Koulutuspaikkaa valittaessa on hyvä muistaa ettei työnantajilla ole velvollisuutta palkata ketä tahansa joka nyt on sattunut ko. ammatin opiskelemaan.
Määrä korvaa laadun. Eli kun tarpeeksi kierrätetään harjoittelijoita ja milloin mitäkin niin kuitenkin hyöty-haitta jää riittävästi plussan puolelle:)
Ei sen puoleen omillakin parilla viimeisimmillä duunipaikoilla on suuntaus ollut jo pitkään, että yhden selvästi tarvittavan palkattavan työntekijän tilalla on käytetty 2-3 harjoittelijaa. Melkoisia tapauksia tuossa on kyllä joskus vieressä pyörinyt, mutta kaippa se on vähän maan tapa nykyään.
Ja yhdyn kyllä siihen, että työtahti ja hävikki/eri vahingot eivät ihan samassa suhteessa menneet kuin palkatulla väellä.
On tuttuja jotka työkkäri on pukannu harjoitteleen halpispalkkafirmoihin, siivous, huonekaluliikkeet, kiinteistönhuoltofirmat yms heikon palkan firmat.
No niissä on esim. porukkaa sairaslomalla, harjoittelija korvaa työntekijän, sitten kun harjoittelija alkaa kysymään voisitteko työllistää niin vastaus; jos oisit ensin harjoittelulla vaikka useamman kuukauden ja katellaan onko sitten tarvetta, no eihän sitä ole ja tilalle tulee uus harjoittelija. Eli vaikka olisi useita henkilöitä sairaslomalla tai kesälomilla niin nämä korvataan harjoittelijoilla. Eli uutta työväkeä ei yksinkertaisesti haluta palkata, koska työt hoituu ilmaisen harjoittelijan avulla.
Juuri sellaiset työt, jossa ei tarvita aiempaa koulutusta, kuten huonekaluliikkeen kasaaja/apumies, (= kantojuhta), kiinteistönhuollon fyysiset tehtävät, siivous jne. Tämä harjoittelulaki on LOTTOVOITTO työnanatajille, ei tarvi enää palkata porukkaa. Varmaan kohta antavat potkut niille harvoille vakituisillekkin, ja pyörittävät firmaa pelkästään harjoittelijavoimin. Palkkaushan näissä esim. kiinteistöfirmoissa on niin huono, jotain 6-7.5 euron välillä että harva niihin haluaa edes tulla, lisäksi työ on pakkotahtista ja johtamistaito huono.
Entäs jos tapahtuu pahakin virhe kun katkera työtön orjatyöläinen siellä sählää niin kuka korvaa vahingon. Oikeastaan joutuiskin sellaiset yritykset konkurssiin mitkä käyttää häikäilemättömästi ilmaistyövoimaan hyväkseen ja kohtelee niitä ala-arvoisesti.